Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IC Home 24 die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenig Wertschätzung, kein aktives Zuhören, Mitarbeiterbesürfnisse werden ignoriert, Zeitarbeitereinsatz
Dieses Sprichwort trifft es auf den Punkt. "Wenn jeder an sich denkt ist an alle Gedacht", Zeitarbeitereinsatz stellt eine Schwierigkeit für das Teambuilding dar. Zeitarbeiter erhalten Wunschdienste, eigene Mitarbeiter erarbeiten dann die übergebliebenen Dienste
Nicht vorhanden, Früh-, Spät-, Nacht-Dienste, Wpnschenswert ist es jedes Wochenende zu arbeiten. Häufiges Einspringen notwendig, Pausen sind im Früh und Spätdienst häufig nicht möglich zunehmen und werden nicht bezahlt. Das Arbeitszeitschutzgesetz wird zw. missachtet. Bei Überlastungsanzeigen folgt wenig Resonanz und Veränderung.
Keine Wertschätzung, Belegungen werden um jeden Preis generiert
Arbeitsumfeld der außerklinischen Intensivpflege, Vorsicht das Budget der Weiterbildungen ist erschöpft, Mitarbeitende werden nur selten entwickelt
Wenig Wertschätzung aus der Managementebene, Hohe Arbeitsbelastung, Profitgier