Gute Arbeitsbedingungen und Arbeitsklima, tolle Kolleginnen und Kollegen und interessante Entwicklungsaufgaben
Gut am Arbeitgeber finde ich
* Interessante technologische Aufgaben für das Engineering Team.
* Unser Standort wird als HW/FW Kompetenzcenter für komplexe Elektronik
Entwicklung und Fertigung von der globalen Organisation akzeptiert und
entsprechend gefördert.
* Die Möglichkeiten von Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen.
* Förderung der Beschäftigung mit, und Untersuchung von, neuen Technologien
und Entwicklungsmethoden.
* Investition in neue und moderne IT Infrastruktur, Tools, Entwicklungsmethoden
und IT Sicherheit.
* Gute technische Zusammenarbeit auf globaler Ebene.
* Sehr gute Verpflegung am Standort (eigene Kantine mit 3 Gänge Menu,
Frühstücksangebot, Getränkeangebot).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Entscheidungen sind stark US zentrisch bestimmt.
* Starker Fokus auf den kurzfristigen bis mittelfristigen Erfolg.
* Top-Down Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
* Verbesserung der Kommunikation auf globaler Ebene. Verstärkung der
Transparenz von Maßnahmen, Entscheidungen, Prioritäten und Aktivitäten.
* Verbesserung des Bekanntheitsgrades des Branding Emerson in Deutschland,
Austria und Schweiz.
* Einführung eines Aktienprogramms um die Mitarbeiter am Erfolg des
Unternehmens zu beteiligen.
* Einführung einer Betriebsrente.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Engineering ist angenehm und charakterisiert durch einen offenen, ehrlichen und vertrauensvollen Umgang untereinander. D.h. nicht, dass immer Friede, Freude, Eierkuchen herrscht. Manchmal geht es durchaus zur Sache aber zum aller größten Teil immer an der Sache/dem Thema orientiert.
Kommunikation
Die Kommunikation im Engineering ist innerhalb des Standortes gut. Es gibt wöchentliche Abteilungsbesprechungen in denen die neusten Infos geteilt werden. Alle 14 Tage findet im Wechsel eine technische Informations-veranstaltung und eine Projektübersicht statt. Einzig die Kommunikation seitens der übergeordneten Organisation (US & Europa) bedarf einer Ver-besserung.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen und Kollegen im Engineering sowie die Kolleginnen und Kollegen, mit denen ich außerhalb von Engineering Kontakt habe, sind es wert, jeden Tag aufs Neue ins Büro zu kommen und sich für die Kolleginnen und Kollegen einzusetzen. Einer meiner Führungskräfte hat mir mal gesagt, dass unser Standort seine zweite Familie ist. Die Kollegialität am Standort ist meiner Einschätzung nach gut bis sehr gut. Viele Kolleginnen und Kollegen unternehmen sogar in der Freizeit einiges zusammen. Wie in jeder guten Familie gibt es auch mal eine ordentliche Meinungsverschiedenheit. Das gehört dazu und so lange diese Meinungsverschiedenheit sachlich geführt wird prägt das auch die Strandortkultur. Andere Führungskräfte die den Standort besucht haben, bemerkten ebenfalls den familiären Zusammenhalt und die positive Stimmung am Standort.
Work-Life-Balance
Am Standort gibt es 30 Tage Urlaub, Gleitzeit, 12 Gleittage, 2 Home Office Tage und flexibles Arbeiten von zu Hause für die Tage an denen Anwesenheitspflicht im Büro besteht. Wenn eine Kollegin oder ein Kollege ein Anliegen hat, wird versucht dem Anliegen wohlwollend stattzugeben und eine gemeinsame Lösung gesucht damit die Projektarbeit und die Verantwortlichkeit durch die Abwesenheit vom Standort nicht beeinträchtigt wird.
Vorgesetztenverhalten
Das kann ich leider nicht beurteilen, da ich eine Führungskraft am Standort bin. Ich habe diese Kategorie mal neutral beurteilt.
Interessante Aufgaben
Im Engineering haben wir sehr interessante technische Aufgaben. Wir arbeiten an der vordersten Front der Technologie mit weitestgehend den neusten Tools, Verfahren und Methoden. Bei der Vergabe der Aufgaben wird auf die Belange und die Interessen der Kolleginnen und Kollegen eingegangen. Klar geht das nicht immer aus und manchmal müssen auch Aufgaben erledigt werden die einem nicht so liegen. So ist halt das Leben, es ist nicht immer Sonnenschein.
Gleichberechtigung
Im Engineering ist das kein Thema. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich bin selbst ein älterer Kollege. Meine Mitarbeiter nehmen darauf Rücksicht und erklären mir ggf. auch 3 Mal einen Sachverhalt, Problem bzw. Herausforderung bis auch ich es verstanden habe. Gleiches beobachte ich auch mit den anderen älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist aus den 60er Jahren und daher nicht auf den modernsten Stand. Es wird stetig daran gearbeitet das Gebäude im Rahmen der Möglichkeiten zu modernisieren. Leider ist keine Klimaanlage vorhanden und kann auch nicht ohne erhebliche bauliche Veränderungen eingebaut werden. Das hat das Arbeiten im Büro in den Letzen beiden Sommer durchaus behindert. Bei Temperaturen deutlich über 30Grad haben wir unseren Mitarbeitern angeboten von zu Hause zu arbeiten. Wir arbeiten mit den neusten Computern, Messgeräten und Tools. Jedes Jahr steht ein angemessener Betrag für Investitionen in neue HW und SW zur Verfügung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir achten an unserem Standort im Rahmen unsere Möglichkeiten auf die Umwelt. So wird ein großer Teil unser Energie in der Fertigung umgewandelt, z.B. um das Gebäude zu heizen, unseren eigenen Stickstoff zu erzeugen bzw. die Abwässer der Fertigung werden gereinigt. Bei der Auswahl der Materialien und Verfahren wird auf Nachhaltigkeit geachtet. Wir haben gerade erst im Frühjahr den !SO14001 Betreuungsbesuch erfolgreich bestanden und eine sehr gute Umweltpolitik bescheinigt bekommen. Bei der Auswahl unserer Handelspartner achten wir auf fairen Handel.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen unseres Freiheitsgrades am Standort werden unsere Mitarbeiter gehaltlich gefördert. Wir sind am Tarif angelehnt, dass heißt die Gehälter werden gemäß des Tarifvertrages erhöht. Wir bieten vermögenswirksame Leistungen. In meinen vielen Jahren am Standort habe ich es noch nie erlebt, dass mein Gehalt nicht pünktlich auf meinem Konto war. Leider gibt es kein Aktienprogramm bzw. eine Betriebsrente. Es gibt jedoch eine sehr gute Unfallversicherung, die meines Wissens nach auch den privaten Bereich mit abdeckt.
Image
Leider ist Emerson in Deutschland nicht so gut bekannt. Es wird außer auf Messen kaum Werbung gemacht, dementsprechend ist unsere Firma nur in unserer Branche bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Das ist leider ein Schwachpunkt an unserem Standort. Unser Standort ist klein und daher bieten sich kaum dispositive Aufstiegsmöglichkeiten am Standort. Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich nur in der globalen Organisation, was ggf. mit einem Wechsel des Arbeitsortes verbunden ist. Zur Zeit arbeiten wir einen Technologiekarriere Pfad in HR und im Management aus um unseren Ingenieuren, die an einer technischen Laufbahn interessiert sind, Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Es gibt jedes Geschäftsjahr ein Budget für Weiterbildung. Wir haben am Standort in der kürzlichen Vergangenheit Mitarbeiter zum PCB Designer umgeschult, Englischkurse angeboten, Projektleiter nach PMP und IPMA ausgebildet und Trainings zur Persönlichkeitsentwicklung angeboten.