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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Rabatte
Diensthandy
BarrierefreiArbeitsumfeld gut. Manager sind kollegial. Kollegenzusammenhalt gut. Gutes Gehalt. Flexible Nutzung der Gleitzeit.
Kantine(richtig gutes Essen) und Getränke. Gleitzeit Arbeitsmodell.
* Interessante technologische Aufgaben für das Engineering Team.
* Unser Standort wird als HW/FW Kompetenzcenter für komplexe Elektronik
Entwicklung und Fertigung von der globalen Organisation akzeptiert und
entsprechend gefördert.
* Die Möglichkeiten von Beruf, Familie und Freizeit in Einklang zu bringen.
* Förderung der Beschäftigung mit, und Untersuchung von, neuen Technologien
und Entwicklungsmethoden.
* Investition in neue und moderne IT Infrastruktur, Tools, Entwicklungsmethoden
und IT Sicherheit.
* Gute technische Zusammenarbeit auf globaler Ebene.
* Sehr gute Verpflegung am Standort (eigene ...
-inclusivity and diversity.
-transparency and open communication with leadership.
-individual achievements are well awarded and recognized.
Allgemeines Arbeitsumfeld / meine Kollegen
Keine richtige Einarbeitung. Man muss sich alles selber beibringen.
Kommt der Neuer Mitarbeiter nicht klar mit Rauchergruppe des Alten Mitarbeiter, so werden die versuchen zu vertreiben mit Mobbing.
Das hinterrücks schlecht reden von Mitarbeiter, welches vom Betriebsrat und Vorgesetzte toleriert wird. Es würde mich nicht wundern, dass das geplant ist um Mitarbeiter die nicht der Norm entsprechen zu entsorgen.
Das ignorieren der Personalabteilung für restliche Forderungen, wie Zeitnachweise, Gehaltsabrechnungen, an- und Abmeldung, restliche Gelder werden nicht ausbezahlt.
Ein Gespräch mit dem öbersten wird nicht gestattet
Ich gehe mittlerweile davon aus, dass das zum Standard gehört.
Unternehmen rückt Gehaltsabrechnungen, Zeitnachweise nicht raus. Reagiert auf keine Nachrichten.
Hat sich höchstwahrscheinlich selbst auf Kununu bewertet.
Die Kollegen
Die Werte des Unternehmens stehen auch nur auf dem Papier, werden aber nicht ausgelebt.
Bin zufrieden!
Nothing worth mentioning.
Karriereziele sollten ernster genommen werden.
Schnellstmöglich das Führungspersonal durch kompetente Persönlichkeiten ersetzen, bevor die Lichter endgültig ausgehen.
Kommunikation der lokalen Geschäftsleitung - Mitarbeiter ausbaufähig
Mobbingkultur abschaffen. Definiert Aufgaben stellen.
* Verbesserung der Kommunikation auf globaler Ebene. Verstärkung der
Transparenz von Maßnahmen, Entscheidungen, Prioritäten und Aktivitäten.
* Verbesserung des Bekanntheitsgrades des Branding Emerson in Deutschland,
Austria und Schweiz.
* Einführung eines Aktienprogramms um die Mitarbeiter am Erfolg des
Unternehmens zu beteiligen.
* Einführung einer Betriebsrente.
Der am besten bewertete Faktor von ICC Intelligent Platforms ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manche Rentner unterstützen uns sogar freiwillig weiter
Ich bin selbst ein älterer Kollege. Meine Mitarbeiter nehmen darauf Rücksicht und erklären mir ggf. auch 3 Mal einen Sachverhalt, Problem bzw. Herausforderung bis auch ich es verstanden habe. Gleiches beobachte ich auch mit den anderen älteren Kollegen.
Gruppenbildung.
Das Wissen und Know-How der älteren Kollegen wird geschätzt
Wissen und Erfahrung werden geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICC Intelligent Platforms ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Teilweise etwas zu viel weil zum großen Emerson Konzern gehörend, anderseits manchmal etwas unkoordiniert
Lange Rede, kurzer Sinn.
Findet so gut wie nicht statt. Lediglich die angepassten Mitarbeiter werden auf dem Laufenden gehalten. Evtl. erfährt man auch mal was über den Flurfunk.
Unternehmen ignoriert (ehemalige) Mitarbeiter bei Anliegen.
Kommunikation lokale Geschäftsleitung - Mitarbeiter könnte manchmal besser sein ;-)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Dadurch dass der Standort in Augsburg relativ kein ist, gibt es da nicht so viele Möglichkeiten wie in großen Firmen.
Wenn man etwas braucht, bekommt man es.
Es gibt die externe Schulungen.
Das ist leider ein Schwachpunkt an unserem Standort. Unser Standort ist klein und daher bieten sich kaum dispositive Aufstiegsmöglichkeiten am Standort. Aufstiegsmöglichkeiten bieten sich nur in der globalen Organisation, was ggf. mit einem Wechsel des Arbeitsortes verbunden ist. Zur Zeit arbeiten wir einen Technologiekarriere Pfad in HR und im Management aus um unseren Ingenieuren, die an einer technischen Laufbahn interessiert sind, Aufstiegsmöglichkeiten zu bieten. Es gibt jedes Geschäftsjahr ein Budget für Weiterbildung. Wir haben am Standort in der kürzlichen Vergangenheit ...
individuelle Förderung je nach Tätigkeitsbereich;
externe Weiterbildungen / Trainings werden bezahlt
