icotek 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Icotek war sehr professionell und gut organisiert. Die Kommunikation verlief schnell und klar, und ich fühlte mich jederzeit gut informiert. Schon im Vorstellungsgespräch wurde ich freundlich empfangen, und der gesamte Ablauf war transparent und strukturiert. Insgesamt war es eine sehr positive Erfahrung!

Verbesserungsvorschläge

Leider habe ich nur eine Führungskraft kennenlernen dürfen , aber bitte unterschätzt nicht die Tragweite des Auftretens bei internationalen Partnern . Das hat ausdrücklich nichts mit HR zu tun ….das war professionell und wertschätzend. Die kann nichts für die Fehlplatzierung der Führungskraft)

Verbesserungsvorschläge

Als erstes muss man sagen: die Dame aus HR hat vorbildlich und sehr transparent rekrutiert. Alle meine Fragen in kurzer Zeit beantwortet. Zudem kommt, dass versucht wird, alle Wünsche umzusetzen.

Zu den vorangegangenen Bewertungen: Ich hatte zu jeder Zeit das Gefühl, dass man ernst genommen und gehört wird.
Der gesamte Bewerbungsprozess inkl. Kommunikation, Einarbeitungsplan sowie zugesagte Fristen wurden stets eingehalten, was einem das Gefühl gibt, Wertschätzung zu erfahren. Ich bin nun seit kurzer Zeit Mitarbeiter im Unternehmen und selbst die Geschäftsleitung nimmt sich ausreichend Zeit, jeden Bewerber kennenzulernen. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, fragt und interessiert sich auch die GF am Bewerber sowie dessen privaten Umfeld.

Kurzum: weiter so !

Bewerbungsfragen

Erläuterung des Lebenslaufs in lockerer Gesprächsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Zeitnah antworten, innerhalb von 8 Wochen?

Verbesserungsvorschläge

Als Bewerber gibt man sich Mühe. Setzt sich mit dem Unternehmen auseinander, passt die Bewerbung an und braucht inkl. Anschreiben oft Stunden. Wenn man sich aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis heraus bewirbt, ist solch eine Bewerbung oft noch bewusster. Da bitte ich um Respekt. Eine Absage sollte auch hier individuell sein! Allgemeine Absage,keine Reaktion auf Nachfrage ist unhöflich.

Verbesserungsvorschläge

- Informationen zur gegenwärtigen Rechtslage auffrischen! (DSGVO, AGG, BGB, ...)
- Prozessstruktur fördern.
- Diskriminierung vermeiden.

Verbesserungsvorschläge

Sie sollten wenigstens dem Bewerber nach Ihrer Absage auch wenn Sie die Gründe nicht mitteilen möchten eine Antwort geben. So wirkt das etwas komisch. Aber sonnst war der Prozess angenehm.

Verbesserungsvorschläge

Ein Getränk im Vorstellungsgespräch den Bewerbern anzubieten wäre ein guter Schritt zu den Standards 2021. Hinter WORK LIFE BALANCE steckt mehr als Kernarbeitszeit festzulegen. Da sollte sich die Firma öffnen wenn qualifiziertes Personal gewonnen werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber zeitnah eine Rückmeldung geben.

Bewerbungsfragen