Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Wirtschaftlich handeln.
Wir sind ein innovatives und international aufgestelltes Familienunternehmen. Unseren Mitarbeiter*innen bieten wir einen sicheren Arbeitsplatz mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen Arbeitsumfeld.
Wir streben nach kontinuierlichem Wachstum und dem Ausbau der Marktführerschaft im Bereich innovativer Kabelmanagementsysteme auf allen Weltmärkten. Für unsere Mitarbeiter*innen sind wir als familienfreundlicher Arbeitgeber ein verlässlicher und fairer Partner auf Augenhöhe.
Wir bieten schwäbische Bodenständigkeit mit flachen Hierarchien in einem globalen Umfeld und einer tollen Gemeinschaft. Allem voran steht die Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiter*innen.
Zu unserem vielfältigen Produktsortiment getreu dem Motto smart cable management gehören neben teilbaren Kabelverschraubungen und Kabeleinführungsrahmen auch Durchführungsplatten sowie Produkte zur EMV Abschirmung.
Außerdem entwickeln wir Produkte rund um den Schaltschrank wie beispielsweise Systeme zur Zugentlastung und Kabelführung oder auch Werkzeuge wie Profilschienen-Schneidegeräte und Blechlocher.
icotek steht für Innovationskraft und qualitativ hochwertige Produkte. Die ständige Weiterentwicklung und Neugier an Innovationen sind unser täglicher Anspruch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
KinderbetreuungWork-Life Balance
Arbeitsumfeld
Monetäres Angebot
Gesundheits-Angebot
Wir wünschen uns neugierige und aufgeschlossene Mitarbeiter*innen, welche die Zukunft gemeinsam mitgestalten wollen und sich mit uns und unseren Produkten identifizieren.
Ganz egal in welcher Abteilung Sie bei uns einsteigen – das Thema Kabelmanagement wird Sie nicht mehr loslassen. Wir arbeiten täglich daran, unseren Kunden optimale Lösungen zu bieten. Deshalb suchen wir Kolleginnen und Kollegen, die mit der gleichen Leidenschaft bereit sind, jeden Tag alles zu geben.
Der Erfolg der letzten Jahre ist im gesamten Unternehmen erkennbar – er zeigt sich in steigenden Mitarbeiterzahlen, der Umsatzentwicklung, dem Ausbau neuer Unternehmensstandorte, der Erweiterung der Unternehmenszentrale sowie in zahlreichen Neuentwicklungen und Patenten.
--> Alle aktuellen Stellenanzeigen finden Sie unter https://www.icotek.com/de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei icotek GmbH & Co. KG.
Patrick Aichele, Personalreferent
Stephanie Bühr, Personalreferentin
karriere@icotek.com
07175-92380-0
Weitere Informationen rund ums Thema Karriere finden Sie auf www.icotek.com/karriere
Eschach, Baden-Württemberg
Das Unternehmen geht mit der Zeit und ist für neue Ideen immer offen.
Mitarbeiter werden sehr gut eingearbeitet und bekommen regelmäßige Schulungen, in Form von Online Academy oder Praxistagen. Firmenevents werden veranstaltet, sie beteiligen sich auch an Regionale Projekte.
Nach und nach wird auf die Wünsche/Anregungen eingegangen. In letzter Zeit gab es einige positive Veränderungen.
Das man auf die Mitarbeiter eingeht und zuhört. Familienunternehmen wo sich die Geschäftsleitung auch für die Mitarbeiter interessiert. Wochenendausflüge mit langjährigen Kollegen zum Beispiel.
Einsatz für die Vereine in der Umgebung und gute Sozialleistungen.
Das alle sehr lieb und Respektvoll mit einander umgehen
für mein Empfinden kein Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern.
schlechte kommunikation
jeder der seine Meinung (auch produktiv) äußert muss um seinen Arbeitsplatz bangen
Außenbild wird mit allen Mitteln versucht zu wahren, deshalb müssen ehrliche Bewertungen auf diesem Portal geändert werden. Anscheinend verschließt die Firma die Augen vor der Wahrheit oder ist Ihr egal (kann auch beides zutreffen)
Auch wir Mitarbeiter wollen das Unternehmen weiterbringen. Ein bisschen mehr Vertrauen und Entgegenkommen von der Geschäftsleitung wäre toll. ;)
Die junge Geschäftsführung hat kein Gefühl für Menschen man gibt sich offen und entspannt. Man wirkt freundlich. Das wahre Gesicht zeigt sich allerdings immer öfter. Vorsicht ist geboten.
Was ich schlecht finde muss nicht ein anderer auch schlecht finden und umgekehrt genau so :-)
Dieser Punkt ist individuell und kann andere Menschen sowohl positiv als auch negativ beeinflussen! Weshalb ich jedem raten kann.. sieht es euch selber vor Ort an. Vielleicht gefällt es euch und ihr bleibt lange oder es passt euch nicht und ihr sucht euch einen neuen Arbeitgeber!
Der größte Nachteil ist tatsächlich nur eine Führungskraft. Schade, dass das nicht erkannt wird. Viele negative Bewertungen in der Vergangenheit beziehen sich immer auf die selbe Person.
Führungsverhalten anpassen oder Personen austauschen. Es gehen gefühlt immer die Falschen.
Mitarbeiter mehr vertrauen und mal machen lassen.
Nicht immer nur das Negative bei Mitarbeitern suchen um was gegen diese "in der Hand zu haben".
Führung (international) überdenken, es sind schon mehrere Mitarbeiter wegen einer Person gegangen.
Die Bewertungen auf Kununu ernst nehmen anstatt anwaltlich dagegen vorgehen.
- Weg von Großraumbüros wo die Mitarbeiter sich sehr unwohl fühlen.
- Vertriebler sollten die Möglichkeit bekommen, ihr Auto was sie mit 1% selber bezahlen, auch selber auszuwählen
- Bonussystem für die Vertriebsmitarbeiter überarbeiten.
- In den Führungsebenen Mitarbeiter mit Bezug zum Aufgabengebiet einstellen.
- In bestimmten Abteilungen Jobsharing einführen
- Vertretungen anders behandeln wie ADM´s
- Mitarbeiterwohnungen anbieten
Großraumbüro entzerren. Zu viele Personen.
Baulärm wenn möglich reduzieren.
Weiterbildung mehr unterstützen.
Weiter so! Dieses Jahr hat sich vieles verändert. Die letzten Jahre, vor allem während der Pandemie, haben gezeigt dass die Firma ein verlässlicher, fairer Arbeitgeber ist.
Der am besten bewertete Faktor von icotek ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Meiner Meinung nach innerhalb der Abteilungen / Bereiche gut (gibt aber auch Ausnahmen). Ausbaufähig würde ich die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit nennen.
Respektvoller Umgang untereinander. Junges und Dynamisches Team, offener Austausch. Auch nach Feierabend trifft man sich um gemeinsam den Abend zu verbringen.
Die Stimmung ist gut. Auch mit anderen Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut. In einem Team arbeitet man miteinander, nimmt auf andere Rücksicht und sich selbst manchmal einfach nicht so wichtig. Wenn sich daran jeder hält klappt es wunderbar. :)
Tolles Team
Sehr gut! Die Kollegen in den Teams harmonieren, klar gibt es evtl auch mal Unstimmigkeiten, wenn diese offen angesprochen werden lassen sie sich jedoch beheben. Da es ein wachsendes Unternehmen ist, dauert es bis man die Mitarbeiter aus anderen Bereichen kennenlernt. Dafür sorgen jedoch Betriebsveranstaltungen wie Grillfeste, Weihnachtsfeier,...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von icotek ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Oberste Riege besitzt meiner Meinung absolut keine Führungsqualitäten, deshalb verlassen neue Mitarbeiter auch in der Probezeit die Firma.
Durch das Aufteilen der Gebiete in Nord und Süd, sind zwei Teams entstanden, die jeweils einen separaten Vertriebsleiter haben.
Meiner hat versucht die Vorgaben der GL umzusetzen. Hierbei hat er stets sachlich gehandelt.
Jeder drückt sich vor Entscheidungen. Keine Entscheidung ist auch eine..
Hier besteht noch viel Änderungspotenzial..
Aber auch in diesem Punkt bin ich mir sicher, das die GL in den kommenden Jahren eine zufriedenstellende Lösung finden wird.
Keinerlei Sozialkompetenz vorhanden.
Verhalten und Zusammenarbeit der Geschäftsführung und Personal immer sehr gut
Leider gibt es, wie bereits erwähnt eine Ausnahme. Leitung Vertrieb (international) ist eine reine Katastrophe (vor allem menschlich).
Keinerlei Selbstreflexion. Wenn einer gekündigt hat - was oft vorkam - war es nur wichtig seinen eigenen Kopf aus der Schlinge zu holen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Hier ist wieder ein Kritikpunkt! In den Jahren wo ich im Unternehmen war, habe ich keine weiterbildende Schulungen/Kurse besuchen dürfen.
Natürlich haben wir Vertriebsschulungen zum Thema wie verhalte ich mich beim Kunden, Messen und Verkauf erhalten..
Hier sollte man zügiger die wünsche der Mitarbeiter aus den Personalgesprächen umsetzen.
Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt, nicht nur finanziell!
Mitarbeiterentwicklungspläne werden von der jeweiligen Führungskraft in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung erstellt und durchgeführt.
Wird nicht unterstützt.
Mit Produkt- und Vertriebsschulungen wird es teilweise übertrieben. Man hat das Gefühl, dass der Vertriebler nicht für voll genommen wird... nicht dass man ihm noch das Schreiben beibringt.
jeder Mitarbeiter hat einmal pro Jahr ein Weiterbildungsgespräch mit seinem Vorgesetzen und hier wird besprochen wo und in welchen Themen eine Weiterbildung stattfindet.
