Moderner Arbeitgeber mit flachen Hierarchien und sehr guten persönlichen/fachlichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten!
Arbeitsatmosphäre
Die tägliche Arbeit ist stets in allen Bereichen von Feedback und gegenseitiger Unterstützung geprägt.
Dinge die ggf. einen weniger positiven Lauf genommen haben, werden kritisch hinterfragt und man versucht, für die Zukunft bessere und effizientere Prozessschritte einzuführen. Für dies ist jede Abteilung/Teamleiter selbst verantwortlich.
Kommunikation
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung wird durch regelmäßige Jour Fixe mit klaren Strukturen sowie gemeinsamen Bürotagen gewährleistet.
In regelmäßig stattfindenden Town Hall Meetings wird klar und transparent über Geschäftszahlen, Wissenswertes sowie Zukunftsthemen berichtet und diskutiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist bei ICUnet ist sehr gut und wird nicht nur nach außen beworben sondern auch intern gelebt.
Bei einem mittelständischen Unternehmen, das mit nur knapp 200 Mitarbeitern trotzdem über den gesamten Globus hinweg verteilt ist, würde es ohne diesen Zusammenhalt mittel- und langfristig nicht zum Erfolg führen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance basiert bei der ICUnet sehr stark auf Vertrauensarbeitszeit. Dies führt dazu, dass mittels Kernarbeitszeit jeder Mitarbeiter seine Arbeitszeit je nach Busy- oder Low-Season selbst gestalten kann.
Als Verbesserungspotential sei hier dennoch angemerkt, dass eine einheitliche Art der Zeiterfassung für mehr Transparenz eingeführt werden sollte.
Vorgesetztenverhalten
Die ICUnet lebt davon, tatsächlich flache Hierarchien zu haben. In diesen kann man sich schnell durch große Vertrauenszusagen beweisen und mit persönlichem Willen schnell weiterentwickeln sowie neue Aufgaben erlernen/übernehmen. Die Sichtbarkeit im Unternehmen hängt sehr vom persönlichen Einsatz ab, was sich allerdings nicht von anderen Unternehmen unterscheiden dürfte.
Interessante Aufgaben
Wie oben angegeben, werden einem schnell neue spannende Aufgaben übertragen.
Als Verbesserungspotential ist hier die Einarbeitung zu nennen. Daran wird jedoch bereits gearbeitet und es wird mit Onboarding Tagen sowie einem intern geschaffenen Informationsweitergabesystem alles daran gesetzt, dieses Thema erfolgreich in die Zukunft zu führen.
Gleichberechtigung
Als People Business das D&I Dienstleistungen verkauft ist das Thema Gleichberechtigung das A & O.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist sowohl für die Büros als auch für das Home Office mit den gängigen Utensilien geschaffen.
Ein Punkt zur Verbesserung wäre insbesondere im Headquarter die Anschaffung von neuen ergonomischen Stühlen sowie durchwegs höhenverstellbaren Tischen inkl. einer frei zugänglichen kostenlosen Kaffeemaschine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Speziell für den Bereich Finance gesprochen wurde eine 100% Digitalisierung bereits vor 3 Jahren eingeführt. Geschäftsreisen außerhalb von Kundenterminen wurden auf das Nötigste minimiert und durch Mobile Office wurde eine umweltbewusste Umgebung geschaffen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird betriebliche Altersvorsorge angeboten und das Gehalt wird den persönlich erreichten Entwicklungszielen angepasst.
Karriere/Weiterbildung
Wie oben bereits erwähnt ist hier wahrlich jeder Arbeitnehmer "seines eigenen Erfolg's/Glück's Schmied". Wer etwas erreichen möchte wird im Unternehmen gefordert und jederzeit gefördert.
Lediglich eine klarere Kommunikation hinsichtlich Weiterbildungsinhalten wäre hier noch wünschenswert. Dies ist sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig und ist nicht unternehmensweit einheitlich geregelt.