Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ICUnet – make success global
Für den Erfolg unserer Kunden entfalten wir unser Potenzial weltweit. Wir betreuen weltweit Kund*innen im Kontext von Internationalisierung, Interkulturalität und organisationale Entwicklung.
Die ICUnet ist Europas größter Anbieter und Qualitätsführer für interkulturelle Beratung, Qualifizierung, Global Mobility Management und Strategieberatung.
Das interdisziplinäre Expertenteam besteht aus über 200 festangestellten und mehr als 350 freiberuflichen Mitarbeiter*innen mit Kompetenzen für über 75 Länder und 25 Sprachen.
Als interkulturelle Unternehmensberatung bietet die ICUnet alle interkulturellen Dienstleistungen rund um den Entsendungsprozess an. Dieser Synergieeffekt ist einzigartig.
In Europa zählt die ICUnet 26 börsennotierte DAX-Unternehmen sowie über 350 familiengeführte Unternehmen der europäischen Wirtschaft zu ihren Kunden. Jährlich schließt die ICUnet über 8.000 Auslandseinsätze im Bereich Entsendungsmanagement und interkulturelles Training erfolgreich ab.
Mehr Informationen unter www.icunet.group
Mit unseren Relocation- und Global Mobility Services begleiten wir Menschen auf ihrer beruflichen Mission rund um den Erdball - Wir bauen einen digitalen End-to-End Prozess, der auf die Unternehmensanforderungen und die Bedürfnisse unserer Kund*innen individuell zugeschnitten ist. Unsere innovativen digitalen Tools (IND – Intelligent New Destination) bieten Schnittstellen zu allen relevanten Partner*innen und verschaffen unseren Kund*innen immer einen perfekten Überblick und die Kontrolle über alle Prozessabläufe.
Mit der interkulturellen Qualifizierung machen wir Menschen fit, um erfolgreich in neue interkulturelle Welten einzutauchen. Wir sorgen für eine optimale Einführung der Mitarbeiter*innen unserer Kunden in neue Arbeits- und Lebenswelten und ebnen ihnen den Weg zur erfolgreichen Zusammenarbeit in interkulturellen Teams. Wir sind Spezialist*innen für internationale Kollaboration, Führungskräfte-Entwicklung und Diversity & Inclusion.
Unsere Lernplattform learnhub bietet wirksames E-Learning, das orts- und zeitunabhängig durchgeführt werden kann und unsere Kund*innen fit für neue Herausforderungen macht. Neben kulturspezifischen Inhalten, wie zum Beispiel Verhandeln in China oder Kommunikation in den USA, werden Themen der Persönlichkeitsentwicklung angeboten, wie zum Beispiel wertschätzende Kommunikation oder Remote Leadership.
Unsere Mitarbeiter*innen zeichnen uns aus! Der Orange Spirit ist unser Antrieb. In unserem Team engagieren sich Menschen unterschiedlicher Herkunft mit Leidenschaft, die den unbedingten Willen haben zu bewegen.
Neben Leidenschaft und Dynamik sind die Werte Wertschätzung, Vertrauen und Verbindlichkeit fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Neben individuellen Entwicklungsmöglichkeiten steht kollegialer Zusammenhalt bei uns im Fokus. Das Zusammenspiel unserer Mitarbeitenden, die international, dynamisch, verantwortungsvoll und out-of-the-box, kurz ORANGE, denken und handeln schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem jedes Teammitglied seinen „Purpose“ finden kann.
Diversity & Inclusion stehen nicht nur in der Beratung unserer Kund*innen ganz oben auf der Agenda, sondern auch intern. Wir fördern aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden.
ARE YOU ORANGE?
Du bist bereit für Neues, hoch motiviert und willst mit Leidenschaft und Engagement Mehr-Wert schaffen, indem Du Menschen über Grenzen hinweg zusammenbringst? Dann bist du genau richtig bei uns. Wir freuen uns auf DICH!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 228 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Kinderbetreuung
Essenszulage
Kantine
BetriebsarztDer Weg zum ‚Wir‘ geht einfacher über das Du.
Unser Arbeitsumfeld ist geprägt durch flache Hierarchien sowie eine konsequente Du-Kultur. Gemeinsam in einem dynamischen Team übernimmst du bereits ab Tag Eins verantwortungsvolle Aufgaben und hast die Möglichkeit, eigene Ideen nicht nur zu äußern, sondern auch umzusetzen und weiterzuentwickeln. Wir fördern dich in deiner Entwicklung zum Mit- und Vordenker und geben dir den Gestaltungsfreiraum, den du brauchst. Neben individuellen Entwicklungsmöglichkeiten steht kollegialer Zusammenhalt bei uns im Fokus.
Flexible Arbeitszeiten
Vollzeit, Teilzeit und andere Stundenmodelle – unsere flexible Arbeitszeit ermöglich es ohne Stechuhr für jeden das richtige Arbeitszeitmodell zu finden.
Home Office
ICUnet hat eine Home Office – Policy, welche aktiv hybrides Arbeiten fördert.
Betriebliche Altersvorsorge
Wir kümmern uns um die Altersvorsorge unserer Mitarbeitenden und bieten verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge, selbstverständlich auch mit einem individuellen Beratungstermin.
Mitarbeiterevents
Der Zusammenhalt im ORANGE Team wird durch verschieden Events gestärkt. Beginnend mit einem umfassenden Onboarding-Programm integrieren wir neue Mitarbeiter*innen bestmöglich ins ORANGE Team. Unterschiedlichste Events während des Jahres finden ihren Höhepunkt im jährlichen „Orange Meeting“ bei dem alle Mitarbeiter*innen weltweit sowie langjährigen Kunden mehrere Tage zusammenkommen, um gemeinsam zu feiern und zu tagen.
Werde Teil des ORANGE Teams der ICUnet und gestalte die Zukunft in einer entscheidenden Position mit!
Unsere Aufgabengebiete sind so vielfältig wie das Team selbst. Wir bieten unterschiedlichste Einstiegsmöglichkeiten in unsere verschiedenen Unternehmensbereichen und freuen uns über Initiativbewerbungen.
Alle unsere offenen Stellen findest Du auf unserer Karriere-Website.
Du bist bereit für Neues, hoch motiviert und willst mit Leidenschaft und Engagement für global agierende Unternehmen in einem internationalen Team arbeiten?
Du bist dynamisch, verantwortungsbewusst und denkst auch mal quer? Mit deiner beruflichen Tätigkeit identifizierst Du dich jeden Tag aufs Neue? Dann bist Du ORANGE und genau die Persönlichkeit, die wir gesucht haben!
Über die speziellen Anforderungen unserer ausgeschriebenen Positionen informiere Dich bitte näher auf unserer Karriere-Website.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ICUnet Group.
Das Herz in Passau. Die Seele in der Welt.
Neben unserem Hauptsitz in Passau verfügt die ICUnet über weitere 19 Standorte in 7 Ländern.
Deutschlandweit sind wir mit größeren Büros in Köln, Frankfurt, Hamburg, München und Hauzenberg vertreten.
Auf internationaler Ebene verfügen wir über Hubs in Wien, Atlanta, Mexiko-Stadt, Shanghai, Singapur sowie Bangalore, Kolkata und Pune in Indien.
Tolle Firmenkultur, Führungskräfte sind präsent und transparent, Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig, wöchentliches Mittagessen wird von einem Kollegen gekocht für ein Zusammenkommen aller Mitarbeiter am Standort München. Orange Spirit, den man spürt und sieht.
Chancen, Chancen, Chancen.
Netzwerk aus Kunden und Freunden des Unternehmens wirklich beeindruckend hochkarätig, groß und divers. Wer hier arbeitet, sitzt schnell an Tischen, die anderen für immer verwehrt bleiben.
Wertschätzung und Anerkennung, offene Gesprächskultur, Arbeitsatmosphäre losgelöst von starren Hierarchien, Flexibilität, Rücksichtnahme auf das Privat- und Familienleben.
Ein sehr guter Spirit und Purpose!
Auf die Work-Life-Balance wird sehr viel Wert gelegt!
Unglaublicher Spirit, Tolle Werte und ein spezieller Orange Spirit
- Mangelnde Qualität der Führungskräfte (bis auf wenige Ausnahmen)
- Ineffiziente Prozesse (man macht ständig unnötige Mehrarbeit oder sucht physisch nach originalen Dokumenten, weil sie intern verschlampt wurden)
- schlechte bis keine Einarbeitung
- mangelnde Transparenz, wenn Entscheidungen vom Management getroffen werden (Bsp: Es kommt öfter vor, dass Mitarbeiter ziemlich plötzlich ihrer Aufgaben entbunden werden. niemand weiß warum, also theoretisch könnte es jederzeit jeden treffen. Bsp2: Es herrscht keine Transparenz, was das Thema Auslastung / Verteilung der Kunden auf die ...
- Konstruktive Kritik am Unternehmen wird oft persönlich genommen und kann anschließend zu Ausbootung, Ausgrenzung oder Benachteiligung führen
- Eine volatile Unternehmensführung, die durch Micro-Management regelmäßig operative Abläufe stört
- Eine, trotz der hohen Fluktuation, geringe Wertschätzung von langjährigen Mitarbeitenden und Wissensträgern
- Die Beurteilung und Förderung von Mitarbeitenden sollte nicht von persönlichen Befindlichkeiten und Beziehungen, sondern von erbrachter Arbeitsleistung und Kompetenz abhängen
- Einige Abteilungen bestehen teilweise bis zur Hälfte aus Auszubildenden, Praktikanten oder Absolventen: Das mindert nicht nur ...
Leider fast alle anderen Punkte, wie weiter oben beschrieben.
Besonders schlimm auch: Kein Parkplatz vorhanden! Den Mitarbeitern wird vor Ort kein Parkplatz zur Verfügung gestellt. Man kann jeden Morgen irgendwo in den Parkhäusern der Stadt nach freien Parkplätzen suchen und diese auch komplett selbst bezahlen. Häufig muss man so 100 Euro seines Gehalts pro Monat allein für das Parkhaus opfern und muss vom Parkhaus noch 20 Minuten zu Fuß zum Büro laufen. So etwas darf eigentlich nicht sein.
- nehmt die Bedenken der MA ernst
- kümmert euch um wahre Benefits, mit dieser sturen Haltung zu dem Thema verliert man den Anschluss an viele andere attraktive Arbeitgeber
- klare und transparente Kommunikation seitens CEO & Leadership wünschenswert
- am Personal welches operativ arbeitet und faktisch den Umsatz reinbringt sollte als letztes gespart werden
- es sollte mehr in Entwicklung der internen Softwarelösung investiert werden, die ist seit Jahren eine Großbaustelle
- Mitarbeiterfluktuation muss drastisch verringert werden, um Stabilität ...
Die MitarbeiterInne schätzen, um den Wissensabfluss zu verhindern. Aufgrund der vielen Menschen, die kommen und gehen, wirkt das Unternehmen wie ein Runway. Wenn die MitarbeiterInnen merken wie die tatsächlichen Bedingungen sind, sind nur wenige bereit, zu bleiben.
Investiert in eure Mitarbeiter. Es gibt unglaublich viele kompetente Mitarbeiter in dieser Firma, die jedoch den Arbeitgeber wechseln, weil sie unterdurchschnittlich entlohnt werden und keine karriereperspektive geboten bekommen.
Den Mitarbeitern besser zuhören und sie mehr in die Entscheidungsprozesse mit einbeziehen. Vor allem aber: Bezahlt eure Leute bitte besser. Das Gehalt ist nun einmal das, wovon man lebt. Wenn man Gehälter weit unter Durchschnitt bezahlt darf man sich nicht wundern, wenn die meisten Mitarbeiter nach spätestens zwei Jahren wieder kündigen.
Mit verbesserter interner Kommunikation und mehr Struktur könnte ICUnet noch viel mehr als Unternehmen und Arbeitgeber erreichen.
Der am besten bewertete Faktor von ICUnet Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich. In schwierigen Situationen kann man sich stets auf die Unterstützung der Kollegen verlassen!
Es wird viel Wert auf Teamarbeit gelegt und gemeinsame Aktivitäten außerhalb der Arbeitszeit stärken den Zusammenhalt zusätzlich. Man fühlt sich als Teil einer großen Familie.
Durch das gute Miteinander, freut man sich auf die Arbeit und ist motiviert, täglich sein Bestes zu geben.
Von Anfang an wurde ich Willkommen geheißen und direkt ins Team integriert. Dafür bin ich sehr dankbar, denn das ist heutzutage leider keine Selbverständlichkeit mehr! Man begegnet sich bei der ICUnet stets auf Augenhöhe (Außnahmen gibt es natürlich überall)
Sicherlich DER größte Pluspunkt des Unternehmens - und das nicht, weil selbiger intern regelmäßig als "Orange-Spirit" im familiären Stil propagiert wird. Auch wenn der Großteil der langjährigen Mitarbeiter, die Kern des Zusammenhalts waren, das Unternehmen mittlerweile verlassen hat, fühlen sich auch neue Mitarbeiter schnell zugehörig. Das liegt einerseits an der (junioren) Altersstruktur und dem (Open-) Mindset, das viele mitbringen, andererseits aber (vermutlich) auch an: "Geteiltes Leid ist halbes Leid". Es finden, zumindest an einigen Standorten, regelmäßig Teambuilding-Maßnahmen (bspw. gemeinsames Grillen ...
Eine ganz besondere Stärke der ICUnet.Group
Absolute Stärke des Unternehmens
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ICUnet Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Für das Gros der Belegschaft eher unterdurchschnittlich. Führungsaufgaben oder besondere Leistungen werden typischerweise nicht monetarisiert - eine Dankesemail oder eine Anpassung des Job-Titels in der Signatur ist der gängigere Weg der Kompensation. Den Kosten- und Finanzdruck spürt man insbesondere im Bereich Gehälter, Benefits und sonstiger Goodies - selbst Obstkörbe sind inzwischen abgeschafft worden, wobei zumindest das, für Mitarbeiter früher kostenpflichtige, Mineralwasser nun kostenfrei angeboten wird. Grundsätzlich existiert, unter gewissen Voraussetzungen, eine Incentivierung durch eine jährliche Zielvereinbarung, an deren Erreichung zusätzlich ...
Das Thema Gehalt und Sozialleistungen ist wohl leider wirklich der Punkt, der am schlechtesten ist. Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich und lässt sich nur mit dem Begriff "unterirdisch" beschreiben. Azubis und Werkstudenten werden zudem ganz bewusst als billige Arbeitskräfte ausgenutzt. Eine Chance auf Gehaltserhöhungen besteht fast nicht. Gehaltserhöhungen müssen mühevoll erkämpft werden und lassen dann, selbst wenn man eine Zusage erhalten haben sollte, häufig noch Monate auf sich warten. Vor allem steht das Gehalt in keinem Verhältnis zu dem Stress ...
Für einen jungen BerufseinsteigerIN ist das Gehalt in Ordnung. Es wird jedoch Vorkenntnisse oder ein Uniabschluss berücksichtigt. Es gibt keine jährliche Anpassungen wie in anderen Unternehmen. Sie sind nicht transparent darüber, welche Art von Vertrag sie anbieten (Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung usw.), und wenn man nachfragt, wollen sie es einem nicht sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Es bestehen viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und intern Karriere zu machen. Man ist zudem nicht ausschließlich auf seine Rolle / Funktion "verhaftet", sondern kann in andere Tätigkeiten hineinblicken und sich weiterempfehlen.
Konsequente Weiterbildung in den jeweiligen Fachgebieten bietet ein Optimierungspotenzial - hier wird bereits viel getan, um dies künftig als Mitarbeitender noch besser nutzen zu können.
Wie oben bereits erwähnt ist hier wahrlich jeder Arbeitnehmer "seines eigenen Erfolg's/Glück's Schmied". Wer etwas erreichen möchte wird im Unternehmen gefordert und jederzeit gefördert.
Lediglich eine klarere Kommunikation hinsichtlich Weiterbildungsinhalten wäre hier noch wünschenswert. Dies ist sehr vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig und ist nicht unternehmensweit einheitlich geregelt.
Ein herausragender Aspekt unserer Firma ist das starke Engagement in die Weiterbildung und Karriereentwicklung der Mitarbeiter*innen. Neben der täglichen Arbeit habe ich die Möglichkeit, ein Studium zu absolvieren, was durch die flexible Arbeitszeitgestaltung des Unternehmens unterstützt wird. Zudem wurde mir eine Weiterbildung finanziell ermöglicht!
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, wird immer als erstes aus dem Budget gestrichen. Karrieremöglichkeiten sehr eingeschränkt und nur für Leute, die nichts kritisch hinterfragen wirklich greifbar.
Gute Möglichkeiten sich durch Einsatz in einen anderen Bereich zu entwicklen (z.B. als Trainer oder im Account Management)