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Gehalt

Über Branchendurchschnitt

Für das Gros der Belegschaft eher unterdurchschnittlich. Führungsaufgaben oder besondere Leistungen werden typischerweise nicht monetarisiert - eine Dankesemail oder eine Anpassung des Job-Titels in der Signatur ist der gängigere Weg der Kompensation. Den Kosten- und Finanzdruck spürt man insbesondere im Bereich Gehälter, Benefits und sonstiger Goodies - selbst Obstkörbe sind inzwischen abgeschafft worden, wobei zumindest das, für Mitarbeiter früher kostenpflichtige, Mineralwasser nun kostenfrei angeboten wird. Grundsätzlich existiert, unter gewissen Voraussetzungen, eine Incentivierung durch eine jährliche Zielvereinbarung, an deren Erreichung zusätzlich zum Tagesgeschäft gearbeitet werden soll, in Form eines variablen Gehaltsanteils: Auf Mitarbeiterebene können die Ziele durchaus realistisch in der Erreichung und daher motivierend sein, auf Ebene von Teamleiter oder Management sind selbige in der Regel weniger realistisch und teilweise nur bedingt beeinflussbar, sodass die Mechanik durchaus ein fragwürdiges "Geschmäckle" hat, weil der variable Gehaltsanteil bei Untererreichung im Stil einer Malus-Regelung zu Gunsten des Unternehmens verringert wird.

Für einen jungen BerufseinsteigerIN ist das Gehalt in Ordnung. Es wird jedoch Vorkenntnisse oder ein Uniabschluss berücksichtigt. Es gibt keine jährliche Anpassungen wie in anderen Unternehmen. Sie sind nicht transparent darüber, welche Art von Vertrag sie anbieten (Kollektivvertrag oder Betriebsvereinbarung usw.), und wenn man nachfragt, wollen sie es einem nicht sagen.

Als Werkstudentin fühlte ich mich als billige Arbeitskraft.
Für die Branche und das Tätigkeitsfeld liegt das Gehalt unter dem Durchschnitt.

Es wird betriebliche Altersvorsorge angeboten und das Gehalt wird den persönlich erreichten Entwicklungszielen angepasst.

Das Thema Gehalt und Sozialleistungen ist wohl leider wirklich der Punkt, der am schlechtesten ist. Das Gehalt ist weit unterdurchschnittlich und lässt sich nur mit dem Begriff "unterirdisch" beschreiben. Azubis und Werkstudenten werden zudem ganz bewusst als billige Arbeitskräfte ausgenutzt. Eine Chance auf Gehaltserhöhungen besteht fast nicht. Gehaltserhöhungen müssen mühevoll erkämpft werden und lassen dann, selbst wenn man eine Zusage erhalten haben sollte, häufig noch Monate auf sich warten. Vor allem steht das Gehalt in keinem Verhältnis zu dem Stress und dem Zeitaufwand, den man in dieser Firma hat. Wenn man manchmal 45 oder 50 Stunden die Woche arbeitet und dann ein Gehalt bekommt, bei dem man am Monatsende kaum über die Runden kommt, läuft irgendetwas schief. Darüber hinaus kam es bereits mehrfach vor, dass das Gehalt nicht pünktlich überwiesen wurde, sondern erst am 2. Tag des Folgemonats auf dem Konto eingegangen ist.
Sozialleistungen sind praktisch keinerlei vorhanden.