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ID 
Berlin
Bewertung

Spannender Arbeitgeber

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei ID Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr gutes Gehalt und Extraleistungen, Benefits

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung könnte mehr Präsenz zeigen und den Austausch mit den Mitarbeitern pflegen (s. Verbesserungsvorschlag und Kommunikation)

Verbesserungsvorschläge

ich würde mir manchmal ein bisschen mehr Vertrauen in die Tätigkeiten des Einzelnen wünschen, Lob und Anerkennung sind steigerungsfähig.

Arbeitsatmosphäre

Gute Lage zum Hauptbahnhof, sehr gut angeschlossen, großzügige Büros

Kommunikation

Manchmal könnte es tatsächlich mehr Kommunikation sein

Kollegenzusammenhalt

Sehr nette Kollegen, der Zusammenhalt in den Teams ist gut und die Zusammenarbeit zwischen den Teams funktioniert meistens sehr gut

Work-Life-Balance

Meistens gut, es gibt Phasen mit hoher Arbeitslast, auch Überstunden, die man aber nach Absprache auch ausgleichen kann

Vorgesetztenverhalten

s.o. Kommunikation, wenig Transparenz in der strategischen Ausrichtung

Interessante Aufgaben

immer ganz vorn bei der Digitalisierung im Gesundheitswesen, sinnstiftende Arbeit - hilft uns allen!

Gleichberechtigung

wird voll und ganz gelebt

Umgang mit älteren Kollegen

Alter ist kein Thema bei ID, Erfahrungen von Älteren werden dankbar angenommen

Arbeitsbedingungen

Manchmal ist die Lärmbelastung hoch (Nähe zur Charité!)

Gehalt/Sozialleistungen

Passt.

Image

Ganz gut, bekannter Player im Gesundheitswesen

Karriere/Weiterbildung

Bislang wurden meine Wünsche zu Weiterbildungen immer unterstützt, es werden auch diverse Online-Schulungen genutzt, auch interne eigene Weiterbildungsplattform


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Vielen Dank für das freundliche Feedback. Wir freuen uns über Lob, aber auch über konstruktive Kritik, denn sie ist für uns Anlass, Dinge zu verbessern!
Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen bei uns schätzt. An einer verbesserten Kommunikation arbeiten wir. So haben wir auch das regelmäßige Format „Frag die Geschäftsführung“ eingeführt, wo es dir offensteht, dich aktiv zu beteiligen. Gern würden wir von Dir wissen, welche Vorschläge du noch für uns hast, die wir umsetzen können. Wir freuen uns auf den direkten Austausch. Deine HR Abteilung

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