ID 

Berlin

Bewertungen

Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns, dass Du dich als neuer Mitarbeiter bei uns so schnell in die „ID-Familie“ integriert hast!

Dein HR Team

Vielen Dank für Deine Bewertung.
Schön, dass Du Dich in unseren großartigen Teams und mit unseren tollen Kollegen so gut verstanden hast. Um so mehr bedauern wir, dass ID dann leider nicht der richtige Arbeitgeber für Dich war. Schade, dass Du Dich an einigen Stellen offenbar missverstanden und nicht richtig abgeholt gefühlt hast. Wir sind grundsätzlich der Ansicht, dass die meisten Probleme über eine angemessene Kommunikation lösbar sind. Daher sind wir stetig bemüht, uns darin zu verbessern. Regelmäßige Formate, wie „Frag die Geschäftsführung“; „Retros“; Teamgespräche und auch Teamtage führen zu einer messbaren Verbesserung unserer Kommunikation. Offenbar hättest Du lieber gern ausschließlich im Home-Office gearbeitet, die vertragliche Grundlage bei all unseren Mitarbeitern ist aber „mobiles Arbeiten“. Grundsätzlich bieten wir mobiles Arbeiten an, um eine gute Work-Life-Balance zu gewährleisten. Wir finden es aber sehr wichtig, dass es dabei eine Balance aus mobiler Arbeit und In-Office Präsenz gibt, damit auch eine direkte Kommunikation untereinander stattfinden kann. Das ist aus unserer Sicht sehr wichtig, damit Kreativität gelebt und Missverständnisse schnell ausgeräumt werden können. Wir nehmen Deine Kritikpunkte sehr ernst und werden uns diese nochmal genauer ansehen. Wenn Du das Bedürfnis hast, nochmal direkt mit uns zu sprechen, melde Dich gerne bei uns. Wir wünschen Dir alles Gute.
Dein HR Team von ID

Danke für Deine tolle Bewertung, wir freuen uns sehr, dass Du gefunden hast wonach Du suchtest und Du Dich bei ID so willkommen fühlst.
Danke auch für Deinen Hinweis unsere Kommunikation noch weiter zu verbessern, das nehmen wir sehr gerne mit.
Fühl Dich jederzeit aufgefordert mit Problemen und Wünschen an uns heranzutreten. Dein HR Team von ID

Wir danken Dir für Dein positives Feedback und Deine Anregungen, die wir uns gerne zu Herzen nehmen, um uns weiterhin zu verbessern. Wir freuen uns sehr,
dass es Dir bei ID so gut gefällt und Du in Deinen Aufgaben die richtigen Herausforderungen gefunden hast. Sollte doch irgendwann mal der Schuh drücken, komm
gerne direkt auf uns zu, für unsere Mitarbeiter stehen Türen und Ohren stets offen. Dein HR Team von ID

Vielen Dank für das freundliche Feedback. Wir freuen uns über Lob, aber auch über konstruktive Kritik, denn sie ist für uns Anlass, Dinge zu verbessern!
Wir freuen uns sehr, dass du den Kollegenzusammenhalt, die Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen bei uns schätzt. An einer verbesserten Kommunikation arbeiten wir. So haben wir auch das regelmäßige Format „Frag die Geschäftsführung“ eingeführt, wo es dir offensteht, dich aktiv zu beteiligen. Gern würden wir von Dir wissen, welche Vorschläge du noch für uns hast, die wir umsetzen können. Wir freuen uns auf den direkten Austausch. Deine HR Abteilung

Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du dich in unserem Unternehmen sehr wohl fühlst und die Möglichkeiten und Freiräume nutzt, die wir Dir bieten, um dich in einem sehr schnell veränderlichen Entwicklungsumfeld weiterzuentwickeln. Teamwork und ein offener und kollegialer Umgang miteinander ist uns sehr wichtig, ebenso die Vereinbarkeit von Arbeit und Familie. Die Work-Life Balance unserer Mitarbeiter ist eines unserer zentralen Themen. Wir legen hierbei auf jeden einzelnen Mitarbeiter viel Wert und sind bestrebt in diesem Bereich individuell passende Lösungen zu finden. Lass uns wissen, wo wir noch besser werden können! Für einen offenen Austausch stehen wir gerne zur Verfügung. Viele Grüße deine HR Abteilung

Vielen Dank für das Feedback, auch wenn wir es sehr bedauern, dass dieses so negativ ausfällt.
Wir wünschen uns immer einen konstruktiven Austausch mit unseren Mitarbeitern, denn erst durch berechtigte Kritik erhalten wir notwendige und sinnvolle Anregungen zur Verbesserung. Wir bedauern, dass Du in deiner Zeit bei uns nicht den offenen Weg eines Austausches gesucht hast, um deine Arbeitsbedingungen zu besprechen und zu verbessern aber stattdessen eine anonyme Plattform gewählt hast, um deine Unzufriedenheit zu formulieren.
Es tut uns leid, dass das Vorgesetztenverhalten und die Arbeitsbedingungen für dich in der Vergangenheit negativ behaftet waren und Du offensichtlich eine hohe Arbeitsbelastung erfahren hast.
Daher würden wir uns sehr freuen, wenn Du uns deine Kritikpunkte persönlich erläutern würdest, so dass wir dein Anliegen noch besser verstehen können. Die HR Abteilung ist erreichbar und steht für einen offenen Austausch gern zur Verfügung.

Vielen Dank für Deine Bewertung! Wir freuen uns, dass Du an deiner Arbeit so viel Freude hast und an den vielfältigen interessanten Aufgaben. Uns liegt viel daran, dass Du dich bei uns wohlfühlst und wir bemühen uns auch stetig Verbesserungen umzusetzen. Lass uns gern wissen, wo wir besser werden können! Für einen offenen Austausch stehen wir gerne zur Verfügung.