Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ID Berlin die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, transparent und fördert ein produktives und harmonisches Arbeitsumfeld!
Der Kollegenzusammenhalt ist herausragend – jeder unterstützt sich gegenseitig, und es herrscht ein starkes Teamgefühl!
Die Work-Life-Balance ist vorbildlich – flexible Arbeitszeiten und Rücksicht auf persönliche Bedürfnisse sorgen für Zufriedenheit!
Das Vorgesetztenverhalten ist ausgezeichnet – unterstützend, respektvoll und stets auf das Wohl des Teams bedacht!
Die Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich, bieten kontinuierliche Herausforderungen und fördern persönliches Wachstum!
Die Arbeitsatmosphäre ist außergewöhnlich positiv, geprägt von Zusammenarbeit, Vertrauen und einem motivierenden Teamgeist!