Guter Arbeitgeber, bei dem sich gerade sehr viel tut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr viele neue Initiativen - e.g. Informationsveranstaltungen zu IT-Trends, Projektfrühstück, neue Schulungsformate, ...
Sehr viel Dynamik!
Viele aüßerst engagierte Mitarbeiter, Kollegialität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Z.T. Spielball der Kunden (hier gehört das Image der IDS aufpoliert - man ist natürlich Dienstleister, aber sollte kein Fußabstreifer sein) - früher war es ein harmonischeres Miteinander Kunde-IDS
Verbesserungsvorschläge
Neu definierte Prozesse tatsächlich auch leben, Disziplin einfordern
Bessere Arbeitslastverteilung innerhalb der Firma
Arbeitsatmosphäre
Z.Z. etwas belastet durch in Einzelbereichen hohe Arbeitslast
Kommunikation
Top-Down Kommunikation könnte man etwas verbessern, aber sehr viel Information über das Intranet oder Spezialveranstaltungen
Kollegenzusammenhalt
Zu > 90% absolut top!
Work-Life-Balance
Da gibt es viele Angebote, insbesondere alle Arten von TZ-Modellen und Homeoffice. Zusätzlich gibt es aber auch Angebote von der Konzernmutter bei pflegebedürftigen Eltern, Kinderbetreuung, etc., die auch von IDS Mitarbeitern genutzt werden können. Neuerdings gibt es sogar Business-Yoga und Lauftreffs - wer's mag ;-) ...
Vorgesetztenverhalten
Da könnte mitunter öfters mal "durchgegriffen" werden und mehr Disziplin eingefordert werden. Positiv ist, dass die Vorgesetzten (auch die Geschäftsführung) immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter haben und Feedback (auch negatives) geschätzt wird. Allerdings wird nicht alles aufgegriffen (ok, kann man wohl auch nicht verlangen) und manchmal dauert es leider sehr lange, bis Ideen umgesetzt werden.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit ist super interessant und macht viel Spaß. Kann mir aber durchaus vorstellen, dass das nicht in allen Bereichen so ist.
Gleichberechtigung
AGG ist der IDS wie auch der Allianz unglaublich wichtig. Zum Glück gibt es aber keine Frauenquoten.
Arbeitsbedingungen
Die IT Infrastrukur ist oft unglaublich langsam. Bürogebäude und Kantine sind top. Etwas mehr Besprechungsräume wären gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hat sich viel verbessert, gerade auch (aber nicht nur) durch Initiativen des Betriebsrats.
Gehalt/Sozialleistungen
tja, jeder hätte gern mehr, aber ist schon OK
Image
Ich denke, dass die IDS zu unrecht mitunter schlecht gemacht wird. Von manchen Kunden würde man sich gerne etwas mehr Wertschätzung wünschen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter. HR ist da sehr aktiv. Zudem hat man den Vorteil, dass einem auch die ganzen Allianz-Schulungen zur Verfügung stehen. Man muss sich allerdings oft selbst auf die Hinterbeine stellen, um an Schulungen ranzukommen.
Für Neulinge gibt es inzwischen sogar extra ein Onboarding-Programm. Auch Werkstudenten dürfen an vielen Schulungen/Veranstaltungen teilnehmen.
Nachdem gerade erst umstrukturiert wurde, sind die Karriere-Möglichkeiten - zumindest, wenn man in die Führung möchte - etwas begrenzt. Da muss man sich momentan eher auf eine Projektleiterkarriere beschränken oder sich in einem Fachgebiet spezialisieren. Es wird erwartet, dass man selbst die Initiative übernimmt.
Nicht jede Führungskraft kümmert sich aktiv um die Weiterbildung/Karriere seiner Mitarbeiter. (5 Sterne für Weiterbildung, 3 für Karriere)