Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtSehr viele Freiheiten zur persönlichen Weiterentwicklung, offene Ohren für Kritik, als Teil des Allianz Konzerns gibt es ein sehr breites und abwechslungsreiches Aufgabenfeld und Mitarbeitern wird sehr viel Vertrauen entgegengebracht und Selbstständigkeit ermöglicht
Konstruktive Kritik wird nicht negativ aufgefasst sondern es wird einem Zugehört und entsprechend reagiert. Man wird als „Werkstudent“ wie ein richtiger Mitarbeiter behandelt und erhält dementsprechend auch alle Vorteil (z.B. Inflationsprämie)
Beständigkeit, großes Potenzial durch hervorragend ausgebildete Kollegen, freundliches und offenes Miteinander, gut aufgestellt, gute Sozialleistungen, zentrale Lage des Arbeitsplatzes, tolle Kantine,
Work-Life-Balance, Sozialleistungen
Flexibilität, Themenbreite, Zusammenarbeit verschiedenster Abteilungen, Internationalität und gleichzeitig überschaubar, Homeoffice und Teilzeit-/Sabbaticalmöglichkeiten
Unzureichende Budgetverhandlungen mit den Kunden (i.e. Allianz-Einheiten), was sich beim Gehalt auswirkt (s.o.)
Innerhalb des Konzerns könnte man selbstbewusster auftreten
Sollte sich im Konzern stärker emanzipieren
6 Monate Kündigungsfrist, das sehr niedrige Festgehalt und kaum Chancen auf Gehaltserhöhung (O-Ton Führungskraft: Wer viel verdienen will, muss woanders hingehen.)
Im Zuge der Umstrukturierungen wurden Mitarbeiter wegen fachlicher Expertise zu Führungskräften ernannt, die keinerlei Führungsqualitäten haben. Die Mitarbeiter arbeiten vor sich hin ohne gemeinsame Ziele für das Team. Jeder ist sich selber überlassen. Man redet viel von Prozessen, die eingeführt werden sollen. Aber es ist alles auf freiwilliger Basis, was nicht funktioniert.
Die meisten Mitarbeiter sind mehreren Projekten zugeordnet, so dass manche Aufgaben ewig liegen bleiben und nicht vorwärts gehen.
Verbesserungen sind gerne gesehen, aber die sollen aber 'nebenbei' erfolgen, ...
Eigene Dienstleistungen und Produkte am freien Markt anbieten: weg vom „Costcenter“ hin zum „Profitcenter“!
Noch Konsequenter und schneller Entscheidungen treffen und leben
Eventuell kostenloses Wasser über einen Wasserspender.
Mehr Selbstbewusstsein, auch im Konzern
Die Führungskräfte kümmern sich meist überhaupt nicht um die Führung und haben seit der Umstrukturierung auch keinen Plan mehr, was die Mitarbeiter eigentlich machen (sollen). Teilweise komplette menschliche Fehlbesetzung.
Der am besten bewertete Faktor von IDS - Analysis and Reporting Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Viele ältere Kollegen die sehr geschätzt werden
„Seniority“ wird sogar geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS - Analysis and Reporting Services ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehalt eher durchschnittlich, Sozialleistungen gut
Das Fixgehalt ist unterirdisch, zusammen mit dem variablen Teil kommt man bei einem durchschnittlichen Gehalt raus.
Durchschnitt. Es gibt einen Bonus pro Jahr. Ohne diesen Bonus würde hier keiner arbeiten. Das Gehalt soll nämlich alles abdecken, zum Beispiel Überstunden, 13. Gehalt, Urlaubsgeld etc
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind ok, Aufstiegsmöglichkeiten sehr begrenzt
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter. HR ist da sehr aktiv. Zudem hat man den Vorteil, dass einem auch die ganzen Allianz-Schulungen zur Verfügung stehen. Man muss sich allerdings oft selbst auf die Hinterbeine stellen, um an Schulungen ranzukommen.
Für Neulinge gibt es inzwischen sogar extra ein Onboarding-Programm. Auch Werkstudenten dürfen an vielen Schulungen/Veranstaltungen teilnehmen.
Nachdem gerade erst umstrukturiert wurde, sind die Karriere-Möglichkeiten - zumindest, wenn man in die Führung möchte - etwas begrenzt. Da muss man sich momentan ...
wenig bis keine Karriere Möglichkeiten, Weiterbildung wird sher unterstützt
Da ist die IDS schlecht aufgestellt.
