Interessante Aufgaben im Umfeld der Systeme für die Energieversorgung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offene Kultur, Zusammenhalt der Kollegen, interessantes Aufgabengebiet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fallweise zu starker Durchgriff von oben nach unten, Prozesse werden nicht immer eingehalten (oder entsprechend neu beschrieben), Arbeitspensum ist hoch
Verbesserungsvorschläge
Strategie für die kommenden Jahre entwickeln unter Einbezug der Potenziale der Mitarbeiter, Produkt- / Projektgedanken schärfen, Serviceangebot erweitern, Mitarbeiter wertschätzen
Arbeitsatmosphäre
Gute Kollegen, offene Türen bei Vorgesetzten, Entscheidungen könnten früher gefällt, kommuniziert (und besser eingehalten) werden
Kommunikation
Monatliche Mitarbeiter-Info mit Geschäftszahlen und Berichten aus den Bereichen, prozessuales Verhalten über die Geschäftsbereiche hinweg mit Luft nach oben
Kollegenzusammenhalt
Sehr offenes Miteinander
Work-Life-Balance
Leider zu viele Überstunden mit wenig Möglichkeit zum Ausgleich
Vorgesetztenverhalten
Getrieben durch Zahlen und Ziele, daher Entscheidungen oft mit Kurzfristcharakter, bei Schwierigkeiten immer auch Einbezug der Beteiligten
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes Umfeld der Energieverteilsystem, leider aufgrund der Systemhalbwertzeiten auch mit älteren Technologien
Gleichberechtigung
Damenanteil wie üblich in den Ingenieurwissenschaften (noch) recht klein
Umgang mit älteren Kollegen
Altersstruktur gemischt, mit Hang zum Älteren
Arbeitsbedingungen
Helle Büros, maximal drei Mitarbeiter, Teeküchen, Wasserspender, Kantine, Bike-Lesing, Mobiliar zum Teil aktualisierungswürdig
Gehalt/Sozialleistungen
Angemessene Gehälter im Mittelstand, Rentenzuschuss, Gesundheitsaktionen
Image
Unternehmen kaum bekannt (leider), auch nicht lokal, Imageaktionen erforderlich z.B. für Azubi/BA'ler-Werbung
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten auch bei Führungskräften verbesserungswürdig, Karrieremöglichkeiten im Haus immer gegeben (auch über Bereiche hinweg)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Bewertung und Deine Verbesserungsvorschläge. Viele Deiner Kritikpunkte sind uns bewusst oder wurden bereits über unsere regelmäßige Mitarbeiterumfrage an uns herangetragen. Wir haben in den letzten Monaten unser Team im Bereich Personal vedoppelt, sodass wir nun mit voller Kraft an den Themen Personalentwicklung, Kompetenzmanagement und Arbeitgeberattraktivität arbeiten können. Unser Ziel ist es, dass jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter seine beruflichen Entwicklungsziele bei uns verwirklichen kann. Daher planen wir auch die Einführung eines Entwicklungsprogramms für den Führungskräftenachwuchs.
Wir laden Dich dazu ein, unsere Arbeit mit neuen Ansätzen und Denkweisen zu bereichern und uns bei der Umsetzung dieser Projekte zu unterstützen. Kreative Ideen und Tatendrang sind herzlich willkommen!
Viele Grüße