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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingArbeitsklima richtig gut, Arbeitszeit flexibel, Aufgabengebiete sind abwechslungsreich und spannend
Wenn man die Holding abschafft. Die reden nur und machen wirklich ganz und gar nichts.
Sozialleistungen, Entwicklungsmöglichkeiten, Rahmenbedingungen, offene Kommunikation
Dass ich bereits über 12 Monate weg bin und jetzt einen Vergleich machen kann.
Kollegiales Umfeld, Wertschätzung im Umgang, Transparenz, "Türen stehen offen"
Pauschalvertrag, keine Zeiterfassung, schlechte Bezahlung, schlechte Kommunikation, alles nur auf kurzfristige Rendite des Gesellschafters ausgelegt, komplizierte Abläufe, wenig Sozialkompetenz bei Führungskräften
Fallweise zu starker Durchgriff von oben nach unten, Prozesse werden nicht immer eingehalten (oder entsprechend neu beschrieben), Arbeitspensum ist hoch
Hmmm, ..., aber eins muss rein: Immer die gleiche Soße, den gleichen Salat zum Kantinenessen! Das können andere wirklich besser!
Die Führungsebene erscheint vom Personal entkoppelt und autoritär, dadurch bleiben Ressourcen bei den Mitarbeitern ungenutzt.
Die Hackordnung, die die individuellen Eigenschaften guter Führungskräfte unterbunden hat.
Was will man denn nun, den Abstieg verhindern oder die Meisterschaft holen?
Führungsstiel ändern. Offener gegenüber den Endkunden werden, diese besser einbinden in die Projekte. Produktenwicklung entsprechend darauf eingehen.
Vor allem Dingen, dem Endkunden nichts versprechen, was nicht gehalten werden kann, im Glauben die Zeit wird es schon richten – diese Zeiten sind rum, die Kunden sind sensibler geworden.
Strategie für die kommenden Jahre entwickeln unter Einbezug der Potenziale der Mitarbeiter, Produkt- / Projektgedanken schärfen, Serviceangebot erweitern, Mitarbeiter wertschätzen
Neue Konzepte, Motivation der Mitarbeiter, Weiterbildung, bessere, gerechtere und transparente Bezahlung
Klarere Unternehmensstrategie (wofür steht das Unternehmen / die Holding)
Kommunikation im Unternehmen
Der am besten bewertete Faktor von IDS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gute Atmosphäre untereinander.
Sehr offenes Miteinander
Das Beste was ich bisher erlebt habe !!!
Der Zusammenhang funktioniert noch gut.
Eins der weingen Dinge, die noch gut funktionieren. Wird seitens der Firma wenig unterstützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IDS ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Wo bleiben Euphorie, Enthusiasmus, Aufbruchstimmung, Teamspirit der zu neuen Vivavis-Ufern trägt? Von ganz oben heisst es nur, macht mal genau so schön weiter wie bisher.
Monatliche Mitarbeiter-Info mit Geschäftszahlen und Berichten aus den Bereichen, prozessuales Verhalten über die Geschäftsbereiche hinweg mit Luft nach oben
Es werden regelmäßig die Kennzahlen veröffentlicht.
Über die Arbeitsabläufe wird informiert.
Neue Marke und dann doch alles nur fürs schnelle Geld. Das Ding läuft vor die Wand.
Hackordnung von oben setzt sich immer mehr durch: GF -> GL -> Abteilungsleiter ..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten auch bei Führungskräften verbesserungswürdig, Karrieremöglichkeiten im Haus immer gegeben (auch über Bereiche hinweg)
Kariere ist möglich, allerdings ohne finanziellen Aufstieg.
Weiterbildung findet in letzter Zeit mehr Beachtung
Jederzeit die Möglichkeit gegeben
Gelegentliche interne Schulungen
Es müsste sich viel ändern.
