Zusammenfassend positiv
Verbesserungsvorschläge
Die Prozesse und Abläufe sollten sich in Ganzheit angeschaut und teilweise überdacht werden. Einige sind noch auf Stand eines kleineren Unternehmens, welches nicht mehr zeitgemäß ist und somit zu Problemen führt und Unzufriedenheiten auslöst. Neues muss nicht schlecht sein, nur komplett durchdacht von Anfang an und entsprechend mit Know-How umgesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hier gibt es sicher deutliche Unterschiede in den Bereichen, allerdings hat jeder seinen Beitrag zu leisten und es kann eben nicht jeder mit jedem. Ich denke Teambuilding kann hier ein Ansatz sein und vor allem offene Kommunikation und Lösungsansätze.
Kommunikation
Hier gibt es sicher Potenzial nach oben, besonders aus Sicht der Mitarbeiter von der Leitung aus, dies wurde aber erkannt und es wird daran gearbeitet. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen untereinander ist wechselhaft und teilweise nicht durchgängig gestreut.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es größere Unterschiede bei den Abteilungen. Im Großen und Ganzen passt aber die Masse.
Work-Life-Balance
Kurzfristiger Urlaub etc. ist kein Problem, auch bei privaten Angelegenheit wird man unterstützt, Urlaub ist unter Berücksichtigung der Besetzung der Abteilungen unproblematisch möglich
Interessante Aufgaben
Freiheiten im Ablauf, sofern man die Termine entsprechend hält. Arbeitsteilung gerecht
Gleichberechtigung
Deutlich mehr Männer als Frauen in den Führungspositionen. Teilweise veraltete Denkweise bezüglich Weltanschauung, was zum Nachdenken anregt. (Damit ist allerdings nicht die Führungsebene gemeint)
Arbeitsbedingungen
Sicher sind einige Dinge nicht auf dem neusten Stand, allerdings kann auch nicht jedes Jahr alles erneuert werden. Einige Dinge wurden und werden angepackt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Themen werden seit ein paar Jahren intensiver behandelt. Sicher ist Luft nach oben, allerdings gehört auch der Beitrag jedes einzelnen dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region fast unschlagbar. (Leistungsbewertung - mit Verbesserungspotenzial des Bewertungsmaßstabes, Urlaubsgeld, 13 Gehalt, Anlehnung an den Tarif, betr. AV), Alles wird pünktlich gezahlt
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Die Meinungen sind geteilt, deshalb teile ich nur meine Meinung..
Karriere/Weiterbildung
Bei direkter Nachfrage wird darauf eingegangen und nach Möglichkeiten geschaut, es kann aber eben nur bei Bedarf auch umgesetzt werden, was nachvollziehbar ist. Durch geringe Fluktuationen lässt sich das bedingt umsetzen, was für den Wunsch des Einzelnen aber natürlich ungünstig ist.