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und 

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Kupferring 

GmbH

Unternehmenskultur

Hier gibt es sicher deutliche Unterschiede in den Bereichen, allerdings hat jeder seinen Beitrag zu leisten und es kann eben nicht jeder mit jedem. Ich denke Teambuilding kann hier ein Ansatz sein und vor allem offene Kommunikation und Lösungsansätze.

Hier gibt es sicher Potenzial nach oben, besonders aus Sicht der Mitarbeiter von der Leitung aus, dies wurde aber erkannt und es wird daran gearbeitet. Die Kommunikation innerhalb der Abteilungen untereinander ist wechselhaft und teilweise nicht durchgängig gestreut.

Auch hier gibt es größere Unterschiede bei den Abteilungen. Im Großen und Ganzen passt aber die Masse.

Kurzfristiger Urlaub etc. ist kein Problem, auch bei privaten Angelegenheit wird man unterstützt, Urlaub ist unter Berücksichtigung der Besetzung der Abteilungen unproblematisch möglich

Freiheiten im Ablauf, sofern man die Termine entsprechend hält. Arbeitsteilung gerecht

durch regelmäßige Betriebsversammlungen wurden wir immer informiert. Seit kurzen haben wir auch ein Intranet mit dem wir auf kurzen Weg kommunizieren können. Trotzdem ist die Kommunikation zwischen Abteilungen nicht immer gut.