IE 

Group

Vorstellungsgespräche

Wir bedauern, dass Sie den Recruitingprozess als Hinhaltetaktik wahrgenommen haben.
Trotz des hohen Aufkommens an Bewerbungen, sind wir natürlich immer bemüht, allen BewerberInnen zeitnah eine schnelle Rückmeldung zu geben. Wir erhalten im Großen und Ganzen positive Rückmeldungen wie zügig wir uns (zurück)melden und Entscheidungen treffen. Die HR Position haben wir bereits erfolgreich besetzen können. Für Ihr Interesse an der IE Group und Ihre Bewerbung möchten wir uns bedanken und wünschen Ihnen alles Gute auf Ihren weiteren Karriereweg.

Herzlichen Dank für die gute Bewertung!

Wir bedauern, dass Sie den Bewerbungsprozess als nicht optimal wahrgenommen haben. Tatsächlich ist es so, dass der Karrierebereich auf der Website gerade einem Update unterzogen wird und das beinhaltet selbstverständlich auch die Schnittstelle zur eingesetzten Recruiting-Software. Somit sollte ein nahtloser Online-Bewerbungsprozess zukünftig sichergestellt sein. Die Weiterleitung von Stepstone per One-Click war leider schon öfters von Ausfällen betroffen, auch hier arbeiten wir an der direkten Anbindung zur Personio-Software. Was die von Ihnen angesprochene Mitarbeiterin im Recruiting betrifft, stehen wir als Unternehmen voll und ganz zu unserer Kollegin, die überaus engagiert ein hohes Pensum bewältigt und gerade von extern zu intern wechselt Ihr Commitment ist unbestritten.

Die IE Group nutzt zur Gewinnung neuer Mitarbeiter unterschiedliche Kanäle und Dienstleistungen. Neben der Veröffentlichung von freien Positionen auf der eigenen Homepage, werden diverse Jobportale und in ausgewählten Fällen auch externe Personalberater beauftragt.

In diesem Fall wurde die Kandidatin über unseren Personaldienstleister Ising International Consulting GmbH angesprochen, um sich detaillierter austauschen zu können. Nachdem das Unternehmen für die Bewerberin bekannt war, hat sich diese direkt bei der Geschäftsführung der IE Group beworben. Um eine Vergleichbarkeit und entsprechende Professionalität für den Bewerbungsprozess zu gewährleisten, wurde die Kandidatin persönlich durch den Geschäftsführer der IE Group informiert, bitte den Bewerbungsablauf zu beachten und den klar definierten Prozess beim Personaldienstleister zu durchlaufen. Nach einem Telefoninterview mit dem Personaldienstleister und in Rücksprache mit der IE Group wurde der Kandidatin durch die verantwortliche Mitarbeiterin des Personaldienstleisters persönlich und unter Darlegung der Gründe abgesagt.

In einem umkämpften Bewerbermarkt setzt die IE Group bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter auf Professionalität, Transparenz und nachvollziehbare Prozesse und hat hier in der Vergangenheit zusammen mit dem Dienstleister stets sehr erfolgreich agiert. Schade, dass es in diesem Fall zu einer Enttäuschung kam, wir nehmen das natürlich zum Ansporn, künftig noch besser zu werden.

Herzlichen Dank für die gute Bewertung trotz Absage!

Herzlichen Dank für die sehr gute Bewertung unseres Bewerbungsprozesses!