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iesy 
GmbH
Bewertung

Mittlere Führungsebene untragbar, Prozesse veraltet

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitszeiten sind gut und Gehalt war angemessen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Qualifikationen einiger Verantwortlichen in der mittleren Führungsebene sind sehr fragwürdig. Auch der Umgang mit Mitarbeitern ist respektlos, rücksichtslos & schädigend. Eigeninitiative wird bestraft.
Es werden zu viele Fehler in personellen und technischen Entscheidungen gemacht, die mit durchschnittlichen Erkenntnissen vermeidbar sind. Eine Weiterentwicklung der Produktqualität und der Optimierung der Prozesse ist dadurch äußerst schwer bis unmöglich.

Verbesserungsvorschläge

- Führungspositionen nach fachlicher Kompetenz besetzen.
- In bessere Arbeitsbedingungen und Kommunikation investieren (zum Beispiel durch Schulungen und Umfragen, kurze tägliche Teammeetings, Einführung von Shopfloor-Management).
- Da kein Betriebsrat vorhanden ist, sollte es vertrauensvolle Ansprechpartner geben um Konflikte besser und frühzeitig lösen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Ich finde die Arbeitsatmosphäre stark verbesserungswürdig. Viel falsches Spiel und Konkurrenzkämpfe. Eine gesunde Fehlerkultur ist nicht vorhanden.

Kommunikation

Notwendige Informationen für die Arbeit werden nicht mitgeteilt. Verantwortliche Ansprechpartner sind nicht benannt. Eine sehr toxische und ungesunde Kommunikation schien wie ein Schleier über die ganze Firma zu hängen. Schon vor Corona wurde lieber digital kommuniziert und nicht das persönliche Gespräch gesucht.

Vorgesetztenverhalten

Fehlender Respekt der Vorgesetzten gegenüber ihren Mitarbeitern. Insbesondere die mittlere Führungsebene glänzte nicht durch gute Führung. Oberste Führungsebene umgibt sich nur mit Ja-Sagern.
Konstruktive Kritik und Vorschläge zur Verbesserung von Produkten und Prozessen werden nicht ernst genommen.

Interessante Aufgaben

Es wurde zu Beginn mit interessanten Aufgaben gelockt, die dann aber nie kamen. Mehrfache Gespräche änderten leider nichts dran.

Umgang mit älteren Kollegen

Der Respekt für erfahrenere Mitarbeiter ist nur selten vorhanden.

Arbeitsbedingungen

Viele wichtige Betriebsmittel sind veraltet oder gar nicht erst vorhanden. Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen werden nur selten ernst angenommen.

Image

Image stimmt nicht mit Realität überein.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen und persönliches Wachstum habe ich leider nicht erlebt. Zu Beginn versprochene Weiterbildungen und Schulungen haben nie stattgefunden.


Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

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Arbeitgeber-Kommentar

Hanna SimskiHR Manager

Hallo liebes iesy-Teammitglied (m/w/d),

danke für Dein kritisches Feedback an uns. Gerne hätten wir mit dir ein persönliches Gespräch geführt, um zu verstehen woher diese Ansichten kommen. Denn dies hilft uns sehr, jeden Tag uns zu hinterfragen und besser zu werden. Entgegen Deiner Wahrnehmung entsprechen Deine genannten Punkte nämlich keineswegs den allgemeinen Standards von iesy.

Daher wollen wollen wir hier schonmal vorab auf einige Punkte eingehen und diese aus unserer Sicht darstellen:

So wie wir iesy 2.0 als Projekt sehen, das Unternehmen weiterzubringen, möchten wir auch allen Mitwirkenden die Möglichkeit geben, sich auf diese Veränderung einzustellen. „Ja-Sager“ sind in diesem Prozess natürlich nicht förderlich und daher erwarten wir sogar von jedem:er Mitarbeiter:in sich konstruktiv mit einzubringen und iesy 2.0 zu begleiten. Das kann mal dazu führen, dass nicht alle der selben Meinung sind, dennoch führt eine kritische Auseinandersetzung zu einer Einbeziehung der aller aktiven Mitarbeiter:innnen und schlussendlich zu einer allgemeinen Weiterentwicklung.

Mit iesy 2.0 entwickelt sich nicht nur das Unternehmen und seine Mitarbeiter:innen weiter, sondern auch das Equipment. Angefangen mit unserem Anbau, welcher eine Verdreifachung der Fläche vorsieht, in dem z.B. ein Gemeinschaftsraum (Casino) von über 200 m² intrigiert ist. Dazu gehören natürlich auch unter anderem die Umstellung einiger Tools und Programme, die hybrides Arbeiten noch mehr als jetzt fördern, oder das tagtäglich Investieren in neue Technik (neue Telefonanlage, Glasfaseranschluss, HR-Tool mit digitaler Personalakte etc.). Um solche Veränderungen in Gänze zu implementieren, ist eine aktive Mitarbeit von allen Teammitgliedern (in Form von Kritik und Diskussion) sehr wertvoll und notwendig. Natürlich kann es auch hier mal zu einer Ablehnung einer Idee kommen, dessen Grund kommuniziert und in allen Fällen wertgeschätzt wird.

Die Kommunikation bei iesy wächst zusammen mit dem Unternehmen und uns mit, ganz gleich ob diese nun digital oder non-digital ist, denn beide Wege sind zusammen gesehen sehr wertvoll. Solltest Du hierzu Optimierungsvorschläge haben, sind wir auch hier im Nachgang sehr offen für einen Austausch.

Umfragen und Schulungen stehen für dieses und nächstes Jahr natürlich auch noch auf der Agenda, bzw. wurden auch schon einige umgesetzt und deren Ideen teilweile implementiert.

Wenn das Gefühl aufkommt, dass die HR kein vertrauensvoller Ansprechpartner ist, stehen Mitarbeiter:innen, Kollegen und Führungskräfte immer zur Verfügung. Somit hat jeder die Möglichkeit mit einer Vertrauensperson seiner Wahl gemeinsam einen Weg oder Lösung zu finden.

Alle unsere Mitarbeiter:innen, einschließlich der Führungsebene, erhalten speziell angepasste interne sowie externe Schulungsangebote. Jedoch wollen wir Mitarbeiter:innen nicht Weiterbildungen vorschreiben, sondern nehmen uns diese Thematik bei den Personalgesprächen vor, um gemeinsam den Weg der persönlichen Weiterentwicklung den für die Persönlichkeit und Aufgabe passende Weiterbildung zu entscheiden. Sofern ein:e Mitarbeiter:in selbst Interesse an einer speziellen Schulung/Fortbildung hat und aktiv auf uns zukommt, unterstützen wir dies fast ausnahmelos.


Gerne können wir uns hierzu aber auch nochmal persönlich austauschen. Wie Anfangs beschrieben, freuen wir uns auf Deine Kontaktaufnahme.

Dein HR-Team von iesy

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