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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KantineEvents sind immer schön aber auch kleinere Aktionen (Eiswagen, Pizza, Kuchen,...) finden immer wieder statt.
Events und Benefits kommen nicht zu knapp / Mitgestaltungsrecht / Kollegen / Neubau / Interessante, abwechslungsreiche Aufgaben / Flexible Arbeitszeiten / man findet immer ein offenes Ohr
1. die regelmäßigen Events 2. die überwiegende Anzahl der KollegInnen, Ladys und Gentlemen, es war mir eine Ehre.
Arbeitszeiten sind gut und Gehalt war angemessen.
Kollegialer Umgang, offene Kommunikation, Innovativität
höhenverstellbare Schreibtische wären schön
Die Qualifikationen einiger Verantwortlichen in der mittleren Führungsebene sind sehr fragwürdig. Auch der Umgang mit Mitarbeitern ist respektlos, rücksichtslos & schädigend. Eigeninitiative wird bestraft.
Es werden zu viele Fehler in personellen und technischen Entscheidungen gemacht, die mit durchschnittlichen Erkenntnissen vermeidbar sind. Eine Weiterentwicklung der Produktqualität und der Optimierung der Prozesse ist dadurch äußerst schwer bis unmöglich.
1. Vorgesetztenverhalten 2. mangelhafte Kommunikation 3. ungenügende Einarbeitung 4. Aufgaben weit außerhalb der eigenen beruflichen Qualifikationen 5. oft über Monate keine Gehaltsabrechnungen - meist nur auf Verlangen
Lächerliche Kleinigkeitskrämereien im Rahmen der Hierrachie
Projektplanung und -strukturierung ist hin und wieder etwas überstürzt und ist daher ausbaufähig. Kommunikationswege sind hin und wieder etwas umständlich.
Man merkt es kommt auch mit neuen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen frischer Wind rein. Achtet darauf die nicht abzuhängen und stets mit Zielen zu beschäftigen.
Fachkräfte langfristig halten - nicht andauernd neu suchen. Andere Meinungen zulassen, alternative Möglichkeiten ausprobieren. Den Fachkräften eindeutige Kompetenzen und Handlungsspielräume geben - und auch machen lassen. "Reisende soll man nicht aufhalten" überdenken. Gute Reise, gute Besserung.
- Führungspositionen nach fachlicher Kompetenz besetzen.
- In bessere Arbeitsbedingungen und Kommunikation investieren (zum Beispiel durch Schulungen und Umfragen, kurze tägliche Teammeetings, Einführung von Shopfloor-Management).
- Da kein Betriebsrat vorhanden ist, sollte es vertrauensvolle Ansprechpartner geben um Konflikte besser und frühzeitig lösen zu können.
Den verantwortlichen Abteilungsleiterinnen/-leitern mehr Entscheidungsbefugnisse erteilen, MA's nicht "einfach so" entlassen
Klimawandel ist ein Problem, ich finde den Obstkorb mit regionalem Obst bereits eine super Idee, es wird auf Plastikverpackungen verzichtet und wir sparen Emissionen ein. Ich würde mir wünschen, dass wir noch mehr tun. Am liebsten, dass wir uns alle mal zusammen setzen und überlegen, was wir noch tun können.
Der am besten bewertete Faktor von iesy ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zusammenhalt der "Untertanen" soweit einwandfrei, Kollegen waren stets hilfsbereit und verfügen über sehr viel Fachwissen in deren Bereichen. Eine ruhige und lustige Atmosphäre, egal ob in den Pausen oder während der Arbeitszeit. Die Kollegen zu verlassen war der unschöne Teil der Kündigung.
OK im Rahmen der Möglichkeiten
Jeder ist motiviert eine gute Arbeit zu machen und dadurch dass alle Abteilungen eng zusammen arbeiten, sind die Kommunikationen kurz und klar.
Man hilft sich dienstlich wie privat gegenseitig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iesy ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolut verbesserungswürdig. Besonders aus der oberen Etage kommt nur das Nötigste oder das, was eben gerade zwingend benötigt ist. Meinungen und Erfahrungen von unten nach oben oft unerwünscht, starrköpfige Schnellschüsse ohne Sachverstand. Wenn man sich Profis für teures Geld einkauft hört man besser auch mal genauer zu und lehnt nicht ungehört ab. Fehlende Informationen führen zur Verwirrung, Missverständnissen und unnötigen Verzögerungen, vieles ist dadurch bedingt knapp auf Kante genäht und muss zack zack gehen. Mehr Glück als Verstand in vielen ...
Notwendige Informationen für die Arbeit werden nicht mitgeteilt. Verantwortliche Ansprechpartner sind nicht benannt. Eine sehr toxische und ungesunde Kommunikation schien wie ein Schleier über die ganze Firma zu hängen. Schon vor Corona wurde lieber digital kommuniziert und nicht das persönliche Gespräch gesucht.
könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
individuelle Schulungen / Ideen und Wünsche werden hierbei stets berücksichtigt
Aufstiegschancen und persönliches Wachstum habe ich leider nicht erlebt. Zu Beginn versprochene Weiterbildungen und Schulungen haben nie stattgefunden.
Einarbeitung im Umternehmen: Rundgang WC, Küche, Schreibtisch - fertig. Karriere: schwankt zwischen Werkstatt kehren und dreifachem Abt-leiter. Weiterbildung - wurde zumindest mal erwähnt.
Igel in der Tasche verwehrt Weiterkommen!?
Ich habe jederzeit die Möglichkeit, mich weiterzubilden. Zum Einen kann ich für Kurse an der Uni freigestellt werden oder auf Fortbildungen fahren und zum Anderen kommen oft Lieferanten vorbei, die einen die neuste Entwicklung der Technik vorstellen. Über meine Arbeit habe ich Kontakte zu Experten in die Industrie erhalten, die mir bei komplizierteren Fragen weiterhelfen können.
