Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei iesy die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
man ist sich per Du / Es wird über viele verschiedene Wege kommuniziert in- und außerhalb des Teams / Mit dem Dazugewinnen des Anbaus (Mitarbeitercasino) dann hoffentlich auch vermehrte Mitarbeiterversammlungen
Flexible Arbeitszeiten / mit Absprachen sind auch immer private Termine gut schaffen / Homeoffice ist möglich
sehr nahbar / viele verkörpern Offenheit und Vertrauen / sicherlich ist an der einen oder anderen Stelle noch Schulungsbedarf, aber im Großen und Ganzen wird die Zusammenarbeit gefördert / konstruktives Feedback ist immer gern gesehen und diesem wird sich angenommen
iesy befindet sich im Wandel und daher kann man sich gut einbringen und mitgestalten / "über den Tellerrand hinaus arbeiten"
Gute und lustige Events stehen oft auf dem Programm, daran wird auch nicht gespart, es gab regelmässig Bonis in verschiedenen Formen. Pizza, Eis, Geld, Donuts, Obstkorb usw. Das ist wirklich einzigartig und muss gelobt werden. Man hat Freiraum und gewisse Narrenfreiheiten, ein Plausch auf dem Flur wird nicht gleich mit einem Anpfiff versehen. Es gibt jedoch eine Zweiklassengesellschaft, keiner spricht darüber, aber man weiß und denkt es. Die da oben, und die da unten. Nicht gut für so einen kleinen Laden. Das Grundkapital einer jeden Firma sind die Mitarbeiter, damit steht und fällt einfach alles.
ein sehr starker kollegialer Zusammenhalt, Aktive Mitgestaltung an iesy 2.0 ist ausdrücklich gewünscht