23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Im eigenen Team gut, im grossen Ganzen könnte es noch ein wenig positiver werden.
Das ist schwierig in dem Bereich in der heutigen Zeit.
Das Vorgesetztenverhalten hat sich in den letzten Monaten verbessert
In meinem Team super
Nichts.
Das er (in meinem Fall) seine Arbeitnehmer im Landkreis Bautzen einem unfähigen und nicht qualifizierten Person anvertraut, die denkt über alles und jeden bestimmen zu können. Der Geschäftsleitung in Freiberg vorkaugelt, er habe alles im Griff und in Wahrheit die Angestellten von oben herab behandelt,
keine andere Meinung akzeptiert, die Leute vorführt, beleidigt und keinen Respekt hat. In meiner Zeit (6 Monate) hat er dafür gesorgt, das noch drei weitere Mitarbeiter vor Ablauf der Probezeit gehen mussten.
Will keiner hören.
Gab es nicht
Kein gutes
keine
Keine Chance
Kam pünktlich
Nur auf Papier
jeder ist sich selbst der Nächste
Respektlos
schlecht
Dafür musst man selbst sorgen
schlecht
gibt es nicht
gibt es
Weiterbildungen und Seminare werden jederzeit angeboten, ohne Kontingent
Fast schon familiär
Ist sehr gut, wird individuell Rücksicht genommen
Stehen an erster Stelle
Könnte immer mehr sein aber es passt
Sehr gut
Ich gehe gern zur Arbeit, kein Zickenkrieg
Erfahrung wird geschätzt
Kann mich nicht beschweren
Man kann alles offen ansprechen
Abwechslungsreich, nicht eintönig man wird gefordert und gefördert!
Verhalten der Vorgesetzten, Abteilungsleiter fühlen sich wie die allerbesten
Nichts
Alles
Sich an Gesetze, Tarifvertrag und Arbeitsvertrag halten.
Fremdfirmen gehen teilweise nicht mal mehr ans Handy wenn wir anrufen
Fortbildung sollte in der eigenen Akadmie selbst bezahlt werden.
Nach Tarifvertrag und keinen Cent mehr
Büroausstattung darf nichts kosten.
Einlagiges Toilettenpapier
Teilweise seit 3 Jahren keine Dienstkleidung erhalten.
Das man als Angestellter das letzte ist
Seine Büroangestellten besser auf gesetzliche Vorgaben zu schulen
Flexibles, dynamisches Unternehmen.
Manchmal etwas zu dynamisch.
Leistungsorientiertere Bezahlung.
Leistung sollte man belohnen und klare Abgrenzungen zu den Leistungsverweigerern.
Schafft Motivation und vermeidet Frustgefahr.
Zusammenarbeit unter den Kollegen passt. Das hat unsereiner schon ganz anders erlebt.
Freie Arbeitszeiteinteilung, Home Office oder eben klassisch feste Arbeitszeiten, die auch pünktlich enden. Alles ist möglich.
Erzwungene Veranstaltungen a la Wandertage eher nicht, was aber wohl dem geringen Interesse daran, seitens der Mitarbeiter geschuldet ist.
Wo Menschen sind, gibt es auch Konflikte. Sehe hier aber nichts gravierend Erwähnenswertes.
Man nimmt Rücksicht auf die Altersgebrechen und schickt den Ältesten nicht ausgerechnet zur körperlich schwersten Arbeit.
Gibt immer was zu beanstanden. Aber man sollte es erstmal besser machen bzw. es überhaupt machen.
Von kleinen Kommunikationshängern abgesehen, stimmt die.
Was anderes existiert in der Wahrnehmung gar nicht.
Wer Lust hat sich zu entwickeln und auch fachübergreifend tätig sein will, hat hier jederzeit die Möglichkeit dazu.
gutes Betriebsklima zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern
mehr Anerkennung der Arbeitnehmer*innen, welche sich wirklich für das Unternehmen einsetzen
Ich komme gern zur Arbeit, weil die Kollegen*innen toll sind.
Gleitzeit und Homeoffice möglich
fachbezogene Weiterbildungen werden angeboten
ist super, wenn alle ihre Arbeit wahrnehmen
Alter findet Berücksichtigung
gibt es auch Verbesserungen, z. Bsp. verstellbare Schreibtische
gibt es immer Verbesserung
Leistungsträger können besser bezahlt werden, Sozialleistungen verbesserungswürdig z.Bsp. betriebliche Krankenversicherung
Nichts
Alles und vorallem die Geschäftsführung austauschen.
Katastrophal als Arbeitgeber Geschäftsführung komplett überfordert und durch ständigen Wechsel der Mitarbeiter führungslos.
Firmenimage realitätsfremd Slogan der Firma Mitarbeiter klein halten.
Wenn man oft krankgeschrieben ist,nichts kann und gegen jeden hetzt, dann ist man in dieser Firma genau richtig.
Weiterbildungen müssen selbst vom Mitarbeiter bezahlt werden.
Gehalt sollte man vorher sehr genau aushandeln denn jeder bekommt ein anderes Gehalt..... Nachverhandeln gibt es nicht, nur mehr Aufgabenbereiche die nicht im Arbeitsvertrag stehen.
Nicht möglich da jeder Angst hat seinen Job zu verlieren.Mitarbeiter die nichts können aber alles melden sind so lange beliebt bis sich ein anderer findet und werden dann ausgetauscht.
Genau so schlecht
Geschäftsführung legt eine freche und unverschämte Art an den Tag habe ich in noch keiner Firma erlebt.
Wenn man kein Privatleben hat ist man incdieser Firma genau richtig
Anweisungen erfolgen per Mail oder man wird angerufen und runtergemacht.Selber Entscheidung zu treffen ist unerwünscht.Diese Firma sucht Mitarbeiter die wie Puppen sich dirigieren lassen.
Gleich null
Gibt es nicht, da man nicht Denken soll ist unerwünscht.
So verdient kununu Geld.