181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
67 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Bezahlung.
Bezahlung, Work live Balance, der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter können die Kantine nicht nutzen weil die Pausenzeit nicht reicht
Mitarbeiter wertschätzen, weiterbildungen für lang bestehende Mitarbeiter, bessere Vergütung, work-life balance verbessern.
Mitarbeiter sollten die Kantine nutzen können.
Leistungsdruck schränkt Atmosphäre ein.
War auch schonmal besser.
Im Schichtsystem immer dürftig, aber könnte definitiv besser sein.
Keine aufstiegschancen weiterbildungen wenn man nicht explizit darum bettelt, Leistung und Qualitäten werden nicht von selbst gesehen und vergütet.
Für die Branche bei weiteren zu wenig, am Mindestlohn kratzend.
Bis auf ein Paar schwarzen Schafen ein gutes zusammen arbeiten.
Bis auf vereinzelte gut, aber Großteil sehr schlechte führungsqualität.
Abteilungsabhängig.
Keine konkreten Absprachen.
Das lösen von maschinellen Problemen, der Umbau uvm.
Ellenbogen-Verhalten
Kein Budget für Schulungen seit Jahren
Es wird nach Nase geurteilt
Büros auf engstem Raum
Auf das Nötigste begrenzt
Keine Abwechslung, nur Brände löschen
Aktuell gibt es nichts positives mehr
Die Entwicklung der letzten Jahre vom Familienbetrieb zum Investitionsobjekt lässt einen nur mit dem Kopf schütteln. Jeder Mitarbeiter ist lediglich eine Nummer und wird ausgetauscht. Es wird bei AN Kündigungen nicht hinterfragt , was dieser Kollege kann und konnte und was dieser tut. Die Personalkosten sinken und das ist wichtig.....egal ob derjenige unersetzlich ist. Es werden Management Entscheidungen getroffen ohne sich je mit den Prozessen des Unternehmens und dem know how der Abteilungen befasst zu haben. Man weiß und wusste schlichtweg nicht , was jeder einzelne tut. Die Abteilungsleiter sind nur Marionetten des Managements und werden sicherlich durch ein fürstliches Schmerzensgeld enlohnt.Spätestens in einem Jahr brennt im Unternehmen richtig der Baum. Der Finanzbereich wurde zerstört binnen kürzester Zeit. Die Überbleibsel gehen nun Schritt für Schritt allein. Ein Trümmerhaufen....
aktuelle Führungskultur
sich mit den aktuellen Mitarbeitern beschäftigen und sich auch mal Probleme anhören und ggf. rechtzeitig gegensteuern, anstatt (zu spät) zu versuchen, die Fehler teuer wieder zu reparieren
Team unterstützt sich, leider sehr bereichsabhängig
Stundenerfassung mit Möglichkeit für Gleittage oder private Termine
Homeoffice gut möglich
eigener bereich überragend
Temaleiter gut, darüber ist es unmöglich, eine Struktur, Perspektive oder Entscheidungen zu erhalten
intern gut, nach oben schwierig/keine Rückmeldung oder Entscheidung
Gleitzeit im Verwaltungsbereich
die Bezahlung, der Umgang mit Mitarbeitern, hohe Hierarchien, keine offene Kommunikation, bewusste psychische Belastungen
Wertschätzung der Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht
Es wird überall gespart, das macht die Arbeit nicht unbedingt leichter
Nicht an allen Ecken und Enden sparen, es werden die übrigen MA völlig ausgeschöpft, weil MA gehen und keine neuen MA eingestellt werden! Kleinere regionale Unternehmen locken und halten MA mit mtl. Benefiz, warum kein internationales Unternehmen wie IFA?
Nichts
Alles vorgesetzte
Geschäftsführer
Alles zum Beispiel Tariflöhne zahlen
Auf die Produktionsmitarbeiter eingehen.
Man sollte einige Führungskräfte in der Produktion austauschen/ersetzen.
Es gibt so gut wie keine Möglichkeit zur Weiterbildung
- Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Potenzial für die Zukunft
- Freiheit und Flexibilität
- Bodenständige Vorgesetzte
- Arbeit in Zukunftsprojekten mit den größten Automobilherstellern.
- Erhöhte Arbeitsauslast durch Übernahme der Aufgaben, die in der Regel anderen Abteilungen gehören.
- Mangelnde Wertschätzung / Finanzielle Belohnung.
-Arbeitsauslastung muss mit neuen Kollegen reduziert werden.
-Gehälter müssen unbedingt verbessert werden. Eine Leistungsprämie oder ähnliches zur Steigerung der Motivation der Arbeitnehmer sollte in Betracht gezogen werden.
- Homeoffice Tage müssen erhöht werden.
Die Arbeitsatmosphäre war viel besser vor dem Umzug. Danach mussten wir leider in einem Großraumbüro zusammenarbeiten. Hinzu kommt, wurden die Homeoffice-Tage reduziert. Geschäftsführung muss mehr Homeoffice erlauben.
Das Image war in den letzten Jahren viel besser. Das Image der IFA hat mich zu diesem Unternehmen gebracht. Aber leider haben viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, weil die IFA bei den Gehältern nicht mit anderen Unternehmen der Automobilindustrie mithalten konnte. IFA hat das Potenzial und viele zukunftsweisende Projekte, um in den nächsten Jahren den Spieß umzudrehen. Das hängt von der Geschäftsleitung ab.
Darüber kann ich mich auch nicht beschweren. Solange du deine Arbeit in Kernarbeitszeit erledigst, hast du halt die Flexibilität und Freiheit früher Feierabend zu machen oder bisschen später zur Arbeit fahren.
Leider werden nicht viele Schulungen organisiert. Die Ingenieure sind mit den alltäglichen Aufgaben sehr beschäftigt, und ohne Schulungen geht die Arbeit weiter. So denkt das Unternehmen, nehme ich an.
Für die Region ist das Gehalt durchschnittlich. Aber wenn das IFA ein großer Player in der deutschen Automobilindustrie sein will, sollte sie ihre Gehaltsspanne erhöhen. Vor allem, wenn die Abteilung unterbesetzt ist und die Ingenieure große Verantwortung in großen Projekten übernehmen. All die Arbeit unter Stress und die Erfolge sollten belohnt werden.
In ENG waren alle Kollegen und Kolleginnen mega freundlich und kompetent.
Alle sind ebenfalls sehr nett.
Eng-Manager und Direktoren waren alle bodenständig. Ich persönlich hatte sehr guten Kontakt mit meinen Vorgesetzen
Arbeitsauslastung in ENG war ziemlich hoch. Dadurch hat man fast keine Zeit kreativ zu denken und was neues mitbringen. Die Abteilung war unterbesetzt.
Kommunikation innerhalb der ENG läuft eigentlich gut. Die Kollegen sind hilfsbereit und alle Teamfähig. Jedoch Kommunikationskette mit den anderen Abteilungen ist meistens schwach.
Überhaupt kein Thema.
Die Aufgabenbewertung ist eigentlich bisschen subjektiv. Was ich nicht interessant fand, könnte für die anderen sehr interessant sein. Ich würde gerne fachlich mehr beitragen. Aber der Projekt in dem ich gearbeitet habe war sehr interessant.
Einzelne Kollegen. Pünktliche Bezahlung. Kurzer Arbeitsweg
Die völlig fehlbesetzten Führungsstellen wie Schikos und Teamleite.r
Sich die Meinung der "kleinen" Leute anhören. Fährungsposition ersetzen /streichen.
Neue bzw. flache Herachien einführen.
Es gibt zuviele Schikos und Teamleite.r
Alle Leute lachen über die Firma
Um Weiterbildungen wird sich nicht gekümmert. Hauptsache die Stückzahlen passen
Es gibt gute Kollegen, leider nur wenige
Sehr schlecht. Es kommt einen so vor, als ob die faulsten Leute zum Schichtleiter ernannt werden.
Stickig,Laut,
Leider 0 Kommunikation. Die Obrigkeiten versemmeln alles mögliche und die Arbeiter müssen die Karre aus den D.reck ziehen
Gehalt ist ziemlich schlecht und wurde seit knapp 5 Jahren nicht angepasst.
So verdient kununu Geld.