Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
WIR SIND IFA.
Antriebswellen und Gelenke sind unser Kerngeschäft. Wir sind in der Top 3 der weltweit größten Längswellenhersteller. IFA liefert an alle großen Hersteller in Europa, Asien und Nordamerika.
Neben unserem Stammsitz in Haldensleben (Sachsen-Anhalt) sind wir mit Vertrieb, Entwicklung oder Produktion in Hanau (Deutschland), Novi (USA), Charleston (USA), Shanghai (China) und Ujazd (Polen) in den größten Automobilmärkten der Welt vertreten.
Unsere Kunden sind die führenden Anbieter von vierradgetriebenen oder heckgetriebenen Fahrzeugen. Diese Fahrzeuge dominieren die Premiumklasse. Wir bieten unseren Kunden in deren Nähe kompetente Ansprechpartner des Vertriebs, des Projektmanagements, der Entwicklung, der Erprobung, der Qualitätssichtung und der Fertigung. Wir sind dort, wo unsere Kunden uns benötigen.
Die IFA Gruppe bietet ein Portfolio von Antriebswellen mit Kreuz- und Gleichlaufgelenken für den Einsatz in Fahrzeugen mit Verbrennungs-, Hybrid- oder Batterieantrieb an. Rund 80 Ingenieure arbeiten an den acht IFA Entwicklungs- und Produktionsstandorten in Europa, Nordamerika und China in unmittelbarer Nähe der Kunden. IFA nimmt die Anforderungen der Kunden auf, erstellt ein Konzept für die Antriebswellen, simuliert deren Eigenschaften, baut Muster und erprobt diese unter kundenspezifizierten Last- und Prüfbedingungen.
IFA prüft auf Wunsch des Kunden auch den Einbau und die Funktion der Welle im Fahrzeug. IFA beliefert neben den europäischen und amerikanischen Massenherstellern auch die großen italienischen und deutschen Sportwagenhersteller. IFA Wellen sind auf dem Stand der Technik bzgl. Leistung, Dauerhaltbarkeit, Gewicht, Korrosionsbeständigkeit, Geräusch, Vibration und Teleskopierbarkeit im Crashfall.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Rabatte
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
EssenszulageIhre Gesundheit und Zufriedenheit liegen uns am Herzen. Wir bieten Ihnen wettbewerbsfähige Konditionen mit vielfältigen Entwicklungschancen. Mit einer großen Auswahl zusätzlicher Benefits werden wir auch Ihre Begeisterung für Ihre Arbeit fördern. Wer täglich Hochleistungen vollbringt, benötigt auch Raum zur Regeneration, daher ist uns eine gute Work-Life-Balance wichtig.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IFA Group.
Aktuell gibt es nichts positives mehr
Pünktliche Bezahlung.
Gleitzeit im Verwaltungsbereich
- Zusammenarbeit mit den Kollegen
- Potenzial für die Zukunft
- Freiheit und Flexibilität
- Bodenständige Vorgesetzte
- Arbeit in Zukunftsprojekten mit den größten Automobilherstellern.
Jeden Monat pünktliches Gehalt, Gesundheitsprämie alle 3 Monate in Form von Online-Gutscheinen (Diverse Möglichkeiten), Metallrente, 1€ Rabatt bei Subway, Zuschuss bei LuckyFitness
Die Entwicklung der letzten Jahre vom Familienbetrieb zum Investitionsobjekt lässt einen nur mit dem Kopf schütteln. Jeder Mitarbeiter ist lediglich eine Nummer und wird ausgetauscht. Es wird bei AN Kündigungen nicht hinterfragt , was dieser Kollege kann und konnte und was dieser tut. Die Personalkosten sinken und das ist wichtig.....egal ob derjenige unersetzlich ist. Es werden Management Entscheidungen getroffen ohne sich je mit den Prozessen des Unternehmens und dem know how der Abteilungen befasst zu haben. Man weiß und wusste ...
Bezahlung, Work live Balance, der Umgang mit den Mitarbeitern.
Mitarbeiter können die Kantine nicht nutzen weil die Pausenzeit nicht reicht
die Bezahlung, der Umgang mit Mitarbeitern, hohe Hierarchien, keine offene Kommunikation, bewusste psychische Belastungen
Es wird überall gespart, das macht die Arbeit nicht unbedingt leichter
Alles vorgesetzte
Geschäftsführer
Mitarbeiter wertschätzen, weiterbildungen für lang bestehende Mitarbeiter, bessere Vergütung, work-life balance verbessern.
Mitarbeiter sollten die Kantine nutzen können.
Nicht an allen Ecken und Enden sparen, es werden die übrigen MA völlig ausgeschöpft, weil MA gehen und keine neuen MA eingestellt werden! Kleinere regionale Unternehmen locken und halten MA mit mtl. Benefiz, warum kein internationales Unternehmen wie IFA?
sich mit den aktuellen Mitarbeitern beschäftigen und sich auch mal Probleme anhören und ggf. rechtzeitig gegensteuern, anstatt (zu spät) zu versuchen, die Fehler teuer wieder zu reparieren
Auf die Produktionsmitarbeiter eingehen.
Man sollte einige Führungskräfte in der Produktion austauschen/ersetzen.
Alles zum Beispiel Tariflöhne zahlen
Der am besten bewertete Faktor von IFA Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Bis auf ein Paar schwarzen Schafen ein gutes zusammen arbeiten.
eigener bereich überragend
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist top, man hat sei e Schwarzen Schafe, aber im großen und ganzen passt das.
Ich arbeite in einem sehr jungen und dynamischen Team, in dem sich alle untereinander unterstützen.
In vielen Bereichen sogar Bereichsübergreifend eine tolle tagtägliche Moral.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFA Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Keine aufstiegschancen weiterbildungen wenn man nicht explizit darum bettelt, Leistung und Qualitäten werden nicht von selbst gesehen und vergütet.
Kein Budget für Schulungen seit Jahren
Es gibt so gut wie keine Möglichkeit zur Weiterbildung
Haste eigentlich keine Chance, sollst ja arbeiten. Das Weiterbildung oder Qualifikation mehr Flexibilität bedeuten kann versteht niemand in der Führung. Es wird zumindest kein Geld für Lehrgänge freigegeben. Zum Beispiel werden Roboter von Mitarbeitern bewegt ohne das sie einen dafür erforderlichen Lehrgang benötigen und ohne eigentlich nichts machen dürften
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden aber durch die letzten Kriesenjahr wurde hier natürlich deutlich eingespart. Aktuell Ausbaufähig. Karrierenöglichkeiten sind ausreichend vorhanden aber bedarfs- und leistungsabhängig.
