Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Persönlich und warmherzig sein.
Die ifa systems AG hat sich im Wachstumsmarkt Health-IT auf Software-Lösungen und Komponenten für Augenärzte und Augenkliniken weltweit spezialisiert.
Durch die Bereitstellung hochspezialisierter Lösungen schaffen wir ein Umfeld, das ein auf das Wohl des Patienten orientiertes Arbeiten zulässt sowie die Individualität und Einzigartigkeit jeder Behandlung berücksichtigt.
Wir verstehen uns zudem als Vorreiter bei der Weiterentwicklung und Transformierung von Arbeitsprozessen in der Ophthalmologie, die den Weg in eine digitale Zukunft mit bahnbrechenden Möglichkeiten ebnen.
Die Entwicklung findet in unserem Hauptsitz in Frechen bei Köln sowie in unserer Außenstelle in Fort Lauderdale (Florida, USA) statt. Über Mitarbeiter*innen stellen sicher, dass sich unsere Kunden optimal betreut fühlen.
Unsere Kunden in mehr als 30 Ländern dokumentieren dabei täglich mehr als 200.000 Patienten mit allen Befunden, Diagnosen und Therapien.
Mit unserem Hauptprodukt, der elektronischen Patientenakte, haben wir uns auf die Augenheilkunde spezialisiert. Daher gehört unsere Software seit fast 30 Jahren zum unverzichtbaren Hilfsmittel vieler Ophthalmologen in Praxen, MVZs, ÜBAGs und Kliniken.
Durch die Spezialisierung auf einen Nischenmarkt haben wir ein langfristiges und nachhaltiges Produkt erschaffen, dass ständig weiterentwickelt wird, um den gesetzlichen Anforderungen und den Anforderungen des Marktes gerecht zu werden.
In einem relativ kleinen Team mit flachen Hierarchien können sich unsere Mitarbeiter frei entfalten, und ihre individuellen Stärken flexibel einsetzen. Je nach Aufgabengebiet hat man die Chance auf Messen und Workshops in Deutschland und sogar weltweit eingesetzt zu werden. (Neu-)Installationen und Praxisbesuche erlauben den direkten Dialog mit Ärzten und Praxisteams auf Augenhöhe. Dabei stellen abwechslungsreiche Aufgaben sicher, dass der Arbeitsalltag nie langweilig wird.
Unsere Anwenderberater stehen unseren Kunden täglich bei Fragen an unserem Service-Desk zur Verfügung. Außerdem betreuen sie neue Praxen kompetent bei der Einführung des Systems und informieren Praxisteams über neue Funktionen und schulen sie im sicheren Umgang mit der Software.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kantine
Hund erlaubt
BetriebsarztNeben verantwortungsvollen Aufgaben erwarten dich ständig neue Herausforderungen. Dabei wirst du von einem hochmotivierten Team unterstützt.
Weitere Besonderheiten:
Bitte besuche unsere Website für aktuelle Jobangebote.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ifa systems AG.
Frechen-Königsdorf, nahe an Köln und direkt an der Bahnstation
Ich komme jeden morgen sehr gerne zur Arbeit!
coole Teamevents die regelmäßig stattfinden! Es wird sich immer sehr viel überlegt...
Pizza 1x Monat für alle, immer frisches Obst, zu Weihnachten und Ostern Geschenke für die Kinder der Mitarbeiter und und und
Viele unterschiedliche Personen und Aufgaben.
- Offene Kommunikation
- keine leeren Versprechungen
- positive Arbeitsatmosphäre
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entfaltungsmöglichkeit
- Internationale Beziehungen, somit auch ein weitgefächertes Aufgabengebiet
- gute Leistung wird honoriert und geht nicht unter
- die Vorgesetzten sind jederzeit ansprechbar und gehen auf die Anliegen ein
- Home Office Möglichkeit
- Toleranz und Vielfältigkeit
- Raum für die eigene Meinung
- Urlaubsgenehmigung (trotz mehrfachem Umentscheiden bzw. Verschieben von mir)
- lösungsorientierter Umgang bei kritischen Angelegenheiten
- Spaßfaktor unter den Kollegen und Vorgesetzten während ...
Flexibilität, Offenheit, Familie, Gleichberechtigung.
gut mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
Die dauerhaft angespannte Atmosphäre. Irgendwas war immer...
Das Komplettpaket
Firma ist toxisch und nicht weiterzuempfehlen, wer sich das im Lebenslauf antun möchte, bitte schön.
Rauchern werden 2 Urlaubstage abgezogen, gerne auch ohne vorher Bescheid zu geben, dass überhaupt so eine Regelung besteht. Es spielt dann auch keine Rolle mehr, dass man Überstunden macht und Termine in seine Freizeit legt.. gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Sie werben mit flacher Hierarchie, jedoch findet dieser Ansatz über das duzen hinaus, keine Anwendung mehr. Es wird viel gelästert und eingeschüchtert. Der Umgangston zwischen Führungskraft und Arbeitnehmer*innen ist nicht nüchtern / sachlich.
Gebt Mitarbeitern einfach mehr Entfaltungsmöglichkeiten. Das dauerhafte Micromanagement seinerzeit hat viel Energie gekostet.. Bitte beteiligt das Team an Entscheidungsprozessen.
Seit bitte einfach korrekt!
Der CEO sollte dringend ausgetauscht werden
Einige Mitarbeiter sind dauerhaft schlecht gelaunt und erhalten dementsprechend eine riesen Portion Aufmerksamkeit, dass ist nicht immer fair.
Vorgesetzte erhalten unterschiedlich viel an Arbeit, einige ruhen sich aus und feiern auf Kosten anderer ihren frühern Feierabend ab. Da muss man besser drauf achten. Uns als Team ist das schon mehrmals aufgefallen. Die Erreichbarkeit einiger Vorgesetzten lässt also zu wünschen übrig.
Selbstreflexion richtet sich auf das eigene Verhalten. Vielleicht sollte man das noch einmal in einer entsprechenden Schulung für die Führung vertiefen.
Mitarbeiter fair behandeln und fair bezahlen.
Weniger Flurfunk und mehr sich mit dem Mitarbeiter auseinandersetzen.
Der am besten bewertete Faktor von ifa systems ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Manche meiner Kollegen sind schon in Rente und diejenigen die kurz davor stehen genießen den höchsten Respekt für Jahrzehntelange Firmentreue.
Schwer zu beurteilen, da sich das Team überwiegend aus jüngeren Leuten zusammensetzt und eine enorm hohe Fluktuation besteht.
Es gibt einige ältere Kolleg*innen. Das ist auch meiner Sicht auch wichtig. Denn gemischte Teams machen den Unterschied.
Einige der "älteren" Kollegen verhielten sich wie heilige Kühe. :D
Keine Unterschiede. Es gibt einige Kollegen die weit über 20 Jahre im Unternehmen sind. Bei Neueinstellungen werden immer ältere Bewerber mit berücksichtigt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ifa systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man versucht Strom zu sparen in den Büroräumen.
Keine Mülltrennung. Hier wurde in der vorletzten Bewertung schon einmal auf die Mülltrennung hingewiesen. In der letzten Dezember Bewertung sieht man dass jemand sich angegriffen gefühlt hat und bezieht sich mit seiner Rezension auf die Mülltrennung. Dabei erkennt man dass hier nur der Ruf hochgezogen werden soll.
Stromsparmaßnahmen
Wie schon oft beschrieben, es gibt überhaupt keine Müll Trennung. Alu, Pappe, Restmüll, Bio kommt alles zusammen. Selbst Altglas!
Abfall wird nicht getrennt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Selbst war der Itler
Ifa fördert die Entwicklung der Mitarbeiter und bietet Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Regelmäßige Mitarbeitergespräche tragen dazu bei, dass Ziele und Perspektiven besprochen und gemeinsam verfolgt werden.
Ist möglich, aber an Bedienungen geknüpft. Es werden auch Meetings zum Wissenstransfer gemacht, an diesen nehmen relativ viele teil, aber am Ende weiß trotzdem keiner, worum es geht bzw. keiner merkt es sich.
Man bekommt jederzeit die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird unterstützt und gepusht, wenn man dazu bereit ist.
Wenn geäußert wird, dass bestimmte Aufgabenfelder erlernt werden möchten, dann besteht die Möglichkeit immer. Das ist zumindest meine Erfahrung. Das Positive ist, dass die Aufgaben und die Leistungen, die erbracht werden , auch gesehen werden. Das eröffnet natürlich weitere Möglichkeiten weiterzukommen.