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Institut 
für 
angewandte 
Sozialfragen 
gemeinnützige 
Gesellschaft 
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Unternehmenskultur

Göttingen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IFAS Institut für angewandte Sozialfragen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IFAS Institut für angewandte Sozialfragen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IFAS Institut für angewandte Sozialfragen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Sehr positive Aufnahme im Unternehmen mit Willkommensgruß.

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4,0
KommunikationEx-Führungskraft

In allen Bereichen gut. Manches erst auf Nachfrage aber jedem rutscht mal etwas durch. Auch aktive Kommunikation seitens der Führung. Vorbildlich!

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Top! Top! Top! Hilfsbereitschaft von allen Seiten. Auch der Humor kommt nicht zu kurz.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Verschiedene Arbeitszeitmodelle nach Absprache möglich. Auch mal einen Termin zu haben ist kein Verbrechen und wird ermöglicht.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Immer ein offenes Ohr. Egal ob für positive oder negative Dinge. Feedbackgespräche finden regelmäßig statt und sind in einer guten ruhigen Atmosphäre.

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4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Sehr abwechslungsreich und spannend. Manchmal ein bisschen zu viel Verantwortung. Es werden bestimmte Sachverhalte aber regelmäßig besprochen und vorallem wie der zukünftige Ablauf sein soll. Durch die Arbeit mit Menschen ist es halt auch manchmal schwierig in seinem Kompetenzbereich zu bleiben.

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