6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechter geht immer, besser aber auch
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten
Keine Schicht Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsparungen immer über Personen und dann noch willkürlich nicht dem weiter Erhalt des Unternehmens zugeordnet
Verbesserungsvorschläge
Die Person als ganzes sehen und nicht nur auf andere hören
Arbeitsatmosphäre
Abteilungs abhängig
Image
Kommt auf die Abteilung an
Work-Life-Balance
Wenn es der Arbeitsprozess zulässt in einigen Abteilungen ok
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist pünktlich da. Nicht Aufgaben und Leistungen entsprechend.
Sonderzahlungen, ja, aber nicht leistungsbezogen. Und nur wenn es passt.
Nicht planbar
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogentaktik
Umgang mit älteren Kollegen
Nähert sich der Zeit
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an
Kommunikation
Könnte verbessert werden
Gleichberechtigung
Kommt drauf an wie lange man im Unternehmen ist
Interessante Aufgaben
Auch abteilungs bedingt
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Entweder es passt oder es passt nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider ist die Firma noch sehr altmodisch was Stempelzeiten betrifft. Stempelt man sich eine Minute zu spät ein, werden 15 Minuten abgezogen. Stempelt man sich hingegen 10 Minuten später aus, werden diese nicht gut geschrieben - leider nur in 15er Schritten.
Um gute Mitarbeiter zu halten oder gar gute Mitarbeiter einzustellen, sollte die Gehaltspolitik überdacht werden. Die Bezahlung ist wirklich sehr sehr schlecht.
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodell überdenken da sehr altmodisch
- Gehaltspolitik überdenken
- Mitarbeiterschulungen für Vorgesetzte
Arbeitsatmosphäre
Es kommt tatsächlich auf die Abteilung an. In einigen Abteilungen ist es wirklich super, in anderen arbeiten die Mitarbeiter gegeneinander.
Image
Ich denke die Firma hat einen guten Ruf nach außen.
Work-Life-Balance
Immer pünktlich Feierabend. Überstunden fallen abteilungsbedingt in der Saison an.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt immer eine Lösung, die Firma ist sehr sozial und es bleibt so gut wie nie eine Tür verschlossen. Sollte man in seiner Abteilung nicht zufrieden sein, gibt es die Möglichkeit zu wechseln - muss nur passen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sonderzahlungen werden geleistet. Das Gehalt ist leider sehr schlecht - Gehaltssprünge kaum möglich.
Kollegenzusammenhalt
Ebenfalls abteilungsbedingt. Gleiches Leid schweißt zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise wirklich unprofessional. Bei schlechten Tagen bekommen die Mitarbeiter es leider ab. Ansonsten wird auch zusammen gelacht.
Kommunikation
Man selber sollte den Mund gegenüber seinen Mitarbeitern nicht aufmachen, dass läuft über die höhere Etage.
Gleichberechtigung
Stell dich gut, halte deine Meinung bedeckt - dann eckst du nicht an und wirst gut behandelt.
Interessante Aufgaben
Teilweise sehr eintönig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Erfahren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles Top
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
alles Top
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sozial und Familiär
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die komplette Einstellung und Berücksichtigung von Veränderungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts seit vielen Jahren
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Familiäre
Gehalt/Sozialleistungen
jeglicher Neuorientierung offen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top aber Raum für Verbesserung ist immer gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Top besser geht nicht
Kommunikation
Perfekt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten macht Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zzzzz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird IFASOL durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 67% der Bewertenden würden IFASOL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Karriere/Weiterbildung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich IFASOL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.