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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-MaßnahmenDie komplette Einstellung und Berücksichtigung von Veränderungen
Arbeitszeiten
Keine Schicht Arbeit
Einsparungen immer über Personen und dann noch willkürlich nicht dem weiter Erhalt des Unternehmens zugeordnet
Leider ist die Firma noch sehr altmodisch was Stempelzeiten betrifft. Stempelt man sich eine Minute zu spät ein, werden 15 Minuten abgezogen. Stempelt man sich hingegen 10 Minuten später aus, werden diese nicht gut geschrieben - leider nur in 15er Schritten.
Um gute Mitarbeiter zu halten oder gar gute Mitarbeiter einzustellen, sollte die Gehaltspolitik überdacht werden. Die Bezahlung ist wirklich sehr sehr schlecht.
Nichts seit vielen Jahren
Die Person als ganzes sehen und nicht nur auf andere hören
- Arbeitszeitmodell überdenken da sehr altmodisch
- Gehaltspolitik überdenken
- Mitarbeiterschulungen für Vorgesetzte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IFASOL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sonderzahlungen werden geleistet. Das Gehalt ist leider sehr schlecht - Gehaltssprünge kaum möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt immer eine Lösung, die Firma ist sehr sozial und es bleibt so gut wie nie eine Tür verschlossen. Sollte man in seiner Abteilung nicht zufrieden sein, gibt es die Möglichkeit zu wechseln - muss nur passen.
