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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IFB International Freight Bridge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Veränderungen im Unternehmen, insbesondere personelle werden so gut wie gar nicht kommuniziert. Wie hier schon erwähnt wurde, erfährt man über den Flurfunk deutlich mehr. Die Geschäftsführung hat die Erwartungshaltung, dass sich Mitarbeiter eigeninitiativ zu informieren haben.
Variiert zwischen den Abteilungen. Es gibt jedoch spürbare Antipathien zwischen einigen Mitarbeitern, welche auf sehr toxische Art offen ausgelebt werden. Es wird sich teilweise offen beschimpft oder übereinander hergezogen. Missgunst bestimmt in einigen Bereichen den Alltag.
Zeiterfassung, Gleitzeit und Home Office werden zwar geboten, jedoch ist die Realität sehr verzerrt. Es wird erwartet, dass man sich aufopfert und die Gewinne maximiert, ohne Rücksicht auf Verluste.
Krankheit wird hinter vorgehaltener Hand hinterfragt. Home Office ist angeblich gleichberechtigt geregelt, jedoch gibt es je viele individuelle Absprachen, die das Ganze teils als ungerecht und willkürlich anmuten lassen.
Ich habe selten eine derartig inkompetente Führung erlebt. Die Geschäftsführung darf weder kritisiert noch hinterfragt werden. Gruppenleiter ist dort nur ein Titel, den die wenigsten verdienen. Die meisten haben diesen nur, weil sie in privater Verbindung zueinanderstehen. Es wird nur auf Leistung von oben nach unten "getreten". Vorgesetzte stellen sich nicht vor die eigenen Mitarbeiter, nehmen konstruktive Kritik nicht wahr und hofieren nur die Mitarbeiter, die bedingungslos untergeben und folgsam sind. Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebote für Führungskräfte
Eintönige, monotone Importabwicklung mit wenig besonderen Aufgaben, was aber in der Branche auf die meisten zutrifft.
Es herrscht die klassische Gutsherrenmanier. Die Geschäftsführung nimmt die Leute kaum wahr, geschweige denn ernst. Besonders traurig, da die Mitarbeiterzahl eigentlich noch überschaubar ist. Es werden ganz offensichtlich bestimmte Mitarbeiter bevorzugt und Sachverhalte und Entscheidungen weder kommuniziert noch transparent geschildert. Events werden eher für Kunden, als für Mitarbeiter organisiert. 4 HR Manager binnen weniger Jahre zu verlieren, ist ein Alarmsignal, wird aber nicht so gesehen. Langjährige Mitarbeiter werden vernachlässigt oder als selbstverständlich erachtet.