Gestaltungsfreiheit, Verantwortung, Zufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als mittelständisches Familienunternehmen spürt man eine Verbundenheit mit Geschäftsführung, Leitung, Mitarbeiter/innen sowie Kollegen/innen. Der loyale Umgang ist ausgeprägter, Ellenbogen sind eher ausgestreckte Arme.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolles und offenes Arbeitsklima. Gestaltungsmöglichkeiten und Vertrauen runden die Arbeitsatmosphäre ab.
Kommunikation
Flache Hierachrichie somit kurze Kommunikationswege
Kollegenzusammenhalt
Wird dadurch gefördert, dass Anliegen und Fragen möglichst zeitnah und korrekt beantwortet werden.
Work-Life-Balance
Teilzeitarbeit möglich
Vorgesetztenverhalten
fair und offen
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung ist subjektiv. Jeder geht damit unterschiedlich um. Wer letztendlich den Umgang mit Menschen mag, ist in der Akustikerbranche immer bestens aufgehoben. Jedem zufriedenen Kunden ging eine erfolgreiche Anpassung voraus und das macht die Aufgabe interessant.
Gleichberechtigung
Es wird die Leistung anerkannt, unabhängig vom Geschlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Überhaupt kein Thema. Ältere Kollegen erfahren Wertschätzung aufgrund ihrer Verbundenheit zum Unternehmen und ihrem Sachverstand, der jederzeit abgefragt werden kann.
Arbeitsbedingungen
Die Einrichtung der Filialen sowie die Arbeitsplatzausstattungen sind auf einem modernem Stand. IT und Arbeitsgeräte werden fortlaufend aktualisiert, die Digitalisierung wird auf allen Arbeitsebenen weiter entwickelt. Lärm und Staub stellen bei allen Arbeitsplätzen keine Belastung dar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wir keine Produktion haben beschränkt sich das Umweltbewußtsein auf Kleinigkeit im Arbeitsalltag, die in der Summe ebenfalls einen Beitrag zum Umweltschutz leisten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Subjektiv. Objektiv ist das Gehalt richtig, wenn Ziele erreicht werden und das Unternehmen wirtschaftlich gesichert ist.
Zum Gehalt gibt es Provisionen und Boni, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Fahrgeldzuschüsse, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Essenszuschüsse, je nach Position Firmenwagen.
Image
Das Image passt zur Unternehmensphilosophie und zur Wahrnehmung unter den Mitarbeitern/innen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind Meisterausbildung, Fachausbildung in der Kinderhörversorgung, Fachausbildung im Bereich besondere Schwerhörigkeit (CI), Coaching, Fachtagung für alle Mitarbeiter/innen.
Ein Karriereschritt ist die Übernahme einer Filialleitung.