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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyEs wird Wert auf Aus- & Weiterbildung gelegt
Man merkt das dieses Unternehmen ein Familienunternehmen im klassischem Sinne ist. Bei Problemen oder neuen Ideen lassen sich die Themen sehr gut und auf kurzem Weg klären und umsetzen. Man hat viele Freiheiten bei der Umsetzung der eigenen Arbeit.
Als mittelständisches Familienunternehmen spürt man eine Verbundenheit mit Geschäftsführung, Leitung, Mitarbeiter/innen sowie Kollegen/innen. Der loyale Umgang ist ausgeprägter, Ellenbogen sind eher ausgestreckte Arme.
Sehr flache Hierarchie
Die Wertschätzung an meiner Arbeit.
Eigene Ideen umsetzen zu dürfen und einen Entscheidungsspielraum zu haben.
An sich gar nichts
Eigentlich nichts wirklich bedeutsames
Regional-/Bezirksleitung werden unbedingt benötigt. Besseres work-Life-Balance und offenere Kommunikation mit Filialleitern bzw Interessenten
Arbeitgeber ist an sich gut an der AK Ausbildung lässt sich nicht arbeiten
Strukturen weiter entwickeln
IT Modernisierung zur Verbesserung der Effektivität
Mehr Feedback zur Arbeit
Der am besten bewertete Faktor von iffland hören ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Kollegium hilft sich gegenseitig und auch untereinander Filiale übergreifend.
Im richtigen Team gut, ansonsten….
Auf die Kolleg/innen, im Otoplastiklabor kann ich mich jederzeit verlassen und wenn es mal eng wird, dann stehen sie zusammen. In der Zusammenarbeit mit den Kolleg/innen aus den Filialen wird auch sehr wertschätzend und lösungsorientiert umgegangen .
Wird gepflegt und geschätzt
Wird dadurch gefördert, dass Anliegen und Fragen möglichst zeitnah und korrekt beantwortet werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iffland hören ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt ist natürlich immer Verhandlungssache, allerdings ist das Grundgehalt prinzipiell relativ gering. Bei Verhandlungen wird wenig Spielraum 'vorgegaukelt', eine Provisionsregelung getroffen oder andere Wege der Aufwertung des Gehalts gesucht. Man versucht gemeinsam eine Lösung zu finden die für beide akzeptabel ist.
Gehalt liegt eher um unteren Bereich. Sozialleistungen werden jedoch vielfältig angeboten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen waren immer möglich, Karriere nur bedingt
Unterstützt wird in jeder Form der Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind Meisterausbildung, Fachausbildung in der Kinderhörversorgung, Fachausbildung im Bereich besondere Schwerhörigkeit (CI), Coaching, Fachtagung für alle Mitarbeiter/innen.
Ein Karriereschritt ist die Übernahme einer Filialleitung.
Wenn man möchte kann man einiges erreichen und wird dabei vom Arbeitgeber gut unterstützt.
