Keine Aufstiegsmöglichkeiten/ Gehalt unter dem Marktdurchschnitt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Firmenfahrzeug, super Kolleginnen und Kollegen, Image am Markt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, Kommunikation nach "oben", Förderung der Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter endlich nach dem Marktdurchschnitt bezahlen, ungefilterte Kommunikation zum oberen Management/ Geschäftsführung, Förderung der Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter nach Ihrem Potential.
Kommunikation
Kommt auf die Abteilung an.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein sehr positiver Punkt. Man hilft sich untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte erkennen das Potential/ die beruflichen Stärken der Mitarbeiterinnen / Mitarbeiter nicht. Vorgesetzte sind vertrieblich sehr fit, jedoch erkennt man bei vielen, dass keine Schulungen/Seminare/ Weiterbildungen zum "Umgang mit den Mitarbeiterinnen/ Mitarbeiter" durchgeführt wurden. Die Personal- und Mitarbeiterführung ist somit stark verbesserungswürdig. Keine ehrliche und offene Kommunikation zum oberen Management/ zur Geschäftsführung, dadurch bleibt alles beim "Alten".
Interessante Aufgaben
Interessante Kunden/ Applikationen machen dies möglich
Arbeitsbedingungen
Das Equipment für die tägliche Arbeit ist auf dem neuesten Stand.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Marktdurchschnitt. Vorgesetzte sowie das obere Management wissen dies, jedoch erfolgt keine Veränderung. Die unterdurchschnittliche Bezahlung ist oft ein Grund, weshalb viele junge Kolleginnen und Kollegen das Unternehmen verlassen (hohe Fluktuationsrate). Die Provisionen sind attraktiv, wenn man die entsprechenden Umsätze erreicht. Dies ist jedoch nicht immer von der Mitarbeiterin/ vom Mitarbeiter beeinflussbar. Provisionsvereinbarungen werden jährlich verändert und dann einfach durchgesetzt/ umgesetzt (Kürzung der Provision).
Image
Super Image beim Kunden, dies ist jedoch hauptsächlich das Resultat von der Vertrieblerin / vom Vertriebler und der guten Produkte.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten (nur im HQ), keine Unterstützung vom Vorgesetzten, das Potential von der Mitarbeiterin/ vom Mitarbeiter wird nicht erkannt und somit auch nicht gefördert. Bestimmte Stellen werden nur nach Sympathie vergeben bzw. nur an Ja-Sagern, und nicht nach den Fähigkeiten der jeweiligen Mitarbeiterin / des jeweiligen Mitarbeiters.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Wir sind dankbar für Ihre Rückmeldung und sehr erfreut darüber, dass Sie den starken Zusammenhalt unter den Kollegen, der für uns bei ifm von großer Bedeutung ist, positiv hervorheben. Ebenso schätzen wir Ihre anerkennenden Worte zu unseren Aufgabenbereichen und den Arbeitsbedingungen.
Wir bedauern, dass einige Aspekte Ihrer Erfahrung bei uns nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Ihre Kritikpunkte ernst.
Wir würden uns freuen, wenn Sie uns die Möglichkeit geben würden, diese Punkte in einem persönlichen Gespräch weiter zu erörtern. Bitte zögern Sie nicht, uns oder Ihre zuständige Personalabteilung direkt zu kontaktieren, damit wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten können.