18 Bewertungen von Bewerbern
18 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnellere Antworten auf die Bewerbungen. Ich habe erst nach über einem Monat eine Einladung zu dem Bewerbungsgespräch erhalten.
Bitte zweites Standard-Absagetemplate entwickeln - sowohl Bewerbungen auf konkrete Stellen als auch Initiativbewerbungen mit ein und demselben Template ("es tut uns Leid, dass wir keine Stellen anbieten, die zu Ihren Kompetenzen passen") abzusagen, passt nicht. Als Bewerber fühle ich mich nicht ernst genommen.
Auf Nachfrage ebenfalls nur Standardantwort ("geben keine Auskunft") bekommen. Werde mich nicht mehr bei ifok bewerben, da ich mich nicht wertgeschätzt fühle und ich nicht für einen Arbeitgeber arbeiten möchte, der so wenig Interesse und Sorgfalt gegenüber interessierten Bewerber*innen zeigt.
Wenn sich Bewerber Zeit nehmen für Ihre Gespräche, sagt man zumindest persönlich ab.
Bewerbungen schnell sichten. Gerade im Verkehrsbereich ist man aktuell nicht lange auf Jobsuche - das sollten Unternehmen wissen
Nach über sechs Wochen keine Antwort auf die Bewerbung. Von wegen "bei uns schaut sich das ein Mensch an und keine Maschine". Vielleicht doch eine Maschine einsetzen?
Bewerber wertschätzen und auch, wenn jemand nicht infrage kommt, wenigstens absagen. Auf Nachfrage nach 3 Monaten hieß es, ich sei für einen späteren Zeitpunkt vorgemerkt. 8 Monate später habe ich immer noch nichts gehört. Mit einer Absage hätte ich absolut leben können. Nichtbeachtung spricht für unprofessionelles Verhalten und/oder Überforderung.
Kommunizieren Sie bitte mit Ihren Bewerber*innen. Diese Menschen wollen anscheinend bei Ihnen arbeiten und mit Ihnen interagieren.
Bewerbungsprozess transparenter machen
+ Angenehme Atmosphäre beibehalten.
- Das zweite Gespräch einseitig abzusagen ist dem Bewerber gegenüber nicht fair.
- Die vorgesehen Aufgaben und insb. der Umfang der Teilnahme an der Academy müsste klarer kommuniziert werden.
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