Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ifp consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In den wöchentlichen Teamrunden werden alle über die aktuellen Themen informiert. Die Kosten- und Leistungssituation des Teams und der Fortschritt zur Zielerreichung wird transparent dargestellt. Außerdem bekommt man immer aktuelle Informationen zu Marketing, Personal, IT und co.
Eines der Besten wenn nicht sogar das Beste Team in dem ich je gearbeitet habe. Ellenbogenkultur, Fehlanzeige. Hier halten alle zusammen und helfen einander, auch projektübergreifend. Freundschaftliches und sehr gutes Verhältnis im ganzen Team bis zur Geschäftsführung sind hier normal und alle tragen etwas dazu bei. Viele Kollegen sind auch privat befreundet und machen über die Arbeit hinaus etwas zusammen.
Die Work-Life-Balance ist in der Beratung immer schwierig. Den 9-5 Job findet man hier nicht. Im Vergleich zu anderen Beratungen ist es aber fair!
Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und Zeit für einen, wenn es etwas zu besprechen gibt. Alles kann offen diskutiert und kommuniziert werden. Wir werden regelmäßig in Entscheidungen der Geschäftsführung mit einbezogen.
An Vielseitigkeit kaum zu übertreffen. Extrem viele Themen rund um Produktion und Logistik. Teilweise (wenn möglich) kann man auch mitentscheiden auf welches Projekt man als nächstes kommt.
Alle Kollegen sind stehts gut gelaunt. Schlechte Stimmung oder ein "Abwälzen" der eigenen Situation auf das Team gibt es nicht.
Regelmäßige, klare und direkte Feedbacks führen zu einer Kultur der Wertschätzung und der Verbesserung für alle.