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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IFTEC die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IFTEC
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IFTEC
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    64%

  • Sachorientiert arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Flache Kommunikationswege, persönliche Bedürfnisse werden beachtet

5,0
KommunikationFührungskraft

Probleme werden offen Kommuniziert und gemeinsam gelöst

4,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Guter Zusammenhalt in den Teams, in letzter Zeit jedoch einige Punkte an denen dies wieder sinkt

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeit kann angepasst werden, bei Privaten Problem o.Ä. Wird eine Lösung gesucht und gefunden

5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Flache Hierarchien, hier Zählt noch das Wort

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Interessante Aufgaben, welche man aus der Stellenbeschreibung nicht immer entnehmen kann

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