Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
72 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn MA1 nachweislich schon mehrere andere MA zur Kündigung bekommen hat, sollte man vielleicht darüber nachdenken, ob MA1 richtig im Unternehmen und überhaupt qualifiziert für die Aufgaben ist.
40 Stunden Wochen, zu starre und lange Kernzeiten.
Keine gezielte Personalentwicklung. Ich kenne bisher keinen, der eine vernünftige, bezahlte Weiterbildung erhalten hat.
13. Gehalt ist kein Standard, kann aber scheinbar ausgehandelt werden. Gehaltsniveau für die Größe okay.
Überwiegend gut, mit wenigen Ausnahmen.
Teilweise eng. Zu wenig Rückzugsmöglichkeiten und Besprechungsräume. Dafür bei den Besprechungsräumen die neueste Technik.
Einzelarbeitsplätze: Stühle okay, Laptops und Bildschirme teilweise alt, Schreibtische nicht höhenverstellbar.
Mehr Männer in Führungspositionen, aber man arbeitet dran.
Durch die GF in den USA gibt es viele Meetings am späten Nachmittag.
Angemessene Bezahlung und eine super betriebliche Altersversorgung.
Manchmal hätte ich mir mehr Führung und ein klares Ziel gewünscht. Aber es war immer wertschätzend und respektvoll.
Es wird zwar viel kommuniziert, aber leider oft das falsche und viel Eigenlob.
Für mich zum Schluss nicht mehr so interessant, aber bei anderen sieht das sicherlich anders aus.
Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeit, Zusatzleistungen wie betriebl. Rentenversicherung, Fitnessstudio, etc.
Fehlender Fokus
geprägt von Hirachie
Kollegen wurden auf ganz miese Art und Weise gemoppt
Einfach zu kommunizieren, sehr hilfsbereit, immer in meiner Nähe bei Herausforderungen, ehrlich :)
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Hunde im Büro erlaubt !
Alles zu sehr auf SALES fokussiert.
Viele Prozesse erinnern an Behördenverhalten, hier sollte dringend was geändert werden !
Unterdurchschnittlich, KEIN Inflationsausgleich für Mitarbeiter
CIO völlig fehlbesetzt, betreibt Micromanagement und brüskiert TL
Sehr dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen spannenden Aufgaben und gutem Teamgeist
Durchaus herausforderndes Arbeitsumfeld, dadurch Abgrenzung manchmal schwierig. Aber auch Flexibilität vorhanden auf private Anforderungen und Bedürfnisse einzugehen.
Sehr kollegiales Umfeld, supernette KollegInnen
Gute Mischung und gutes Miteinander von Jung und Alt
Wertschätzender Umgang, Unternehmensweite Weiterbildungsmaßnahmen für Führungskräfte
Wie in jedem Unternehmen ließe sich die Kommunikation noch verbessern. Es ist anzuerkennen, dass viele Anstrengungen unternommen werden die Kommunikation zu verbessern
Hoher Anteil weiblicher Kolleginnen, sehr positiv, dass auch im Management und Top Management
Es wird NIE Langweilig bei IGEL!
Es sollten Strukturen und Prozesse geschaffen werden, um die Kompetenz und das für Softwareentwicklung nötige Mindset in der Fachabteilung bei ALLEN Mitarbeitern deutlich zu erhöhen. Vier-Augen-Prinzip, richtige (!) Code Reviews, Clean Code, Design Patterns und Code Challenges bei Bewerbern sollten dringend eingeführt, geschult und forciert werden. Bei vielen hat fachliche Kompetenz meiner Meinung eine sehr niedrige Priorität, man stagniert und priorisiert den Erhalt dieses Zustands. Weil es bequem ist? Vielleicht, ich weiß es nicht. Dieses Arbeitsumfeld wird professionelle Software-Entwickler langfristig nicht zufriedenstellen.
Arbeitszeit auf Vertrauensbasis bei freier Zeiteinteilung (ausgenommen Meetings).
Kollegen 50+ sind im Team vorhanden und wurden auch schon eingestellt, werden jedoch nicht erkennbar benachteiligt, sofern sie nicht aus einer Abteilung wechselten.
In den wichtigen Dingen ganz in Ordnung. Teils fühlt man sich hier nach der persönlichen und privaten Weltanschauung behandelt oder man zieht meiner Meinung nach Bequemlichkeit vor und arrangiert sich mit hausgemachten Problemen, anstatt diese zu lösen.
Viele Kollegen haben meiner Beobachtung nach eine völlig unangemessene Einstellung bezüglich Softwareentwicklung und geben sich beratungsresistent. Konstruktive Kritik schmeckt nicht allen und ist unerwünscht.
Viele Dinge könnten transparenter und ehrlicher kommuniziert werden.
Die Mitarbeiter wurden kürzlich gebeten, viele positive Bewertungen bei kununu zu schreiben.
Es gibt Karrierstufen mit ihren jeweiligen Anforderungen in Bezug auf Soft-/Hardskills sowie deren Gehaltseinstufungen. Letzteres ist ein Geheimnis. Die Gehaltsgespräche sind nur Mitteilungen/Diktate.
Unter Betrachtung der branchenüblichen, fachlichen und technischen Anforderungen an Softwareentwicklern ist es meiner Meinung jedoch sehr schwer, die bei Igel praktizierte Gehalts- und Beförderungspolitik mindestens in Teilen nicht als Farce zu bezeichnen, da die definierten Skills laut Karrierestufe bei vielen nicht mal ansatzweise erfüllt werden. Nasenfaktor, Inkompetenz und die persönliche Weltanschauung Einzelner sind meiner Beobachtung nach ausschlaggebend für das Wachstum der Gehaltsüberweisungen. Qualitative Arbeit und Engagement werden meiner Erfahrung nach nicht honoriert. Hier sitzen an den entscheidenden Positionen die falschen Personen.
... gibt es nur vereinzelt. Im Allgemeinen geht es meist um die Entwicklung von Features für historisch gewachsene Software mit einem veralteten und sehr dünnem Tech Stack.
Entscheidungen kommunizieren, Strategie formulieren, Vertrauen an Mitarbeitern weitergeben.
Bedenken, dass neue Mitarbeiter meist teurer sind, als bestehende zu halten.
Das einzige was zählt sind Deals. Ein vertrauensvolles Betriebsklima ist nicht mehr möglich.
Nicht vorhanden, bzw man muss es aktiv einfordern. Überstunden werden erwartet und sind keine Seltenheit
Karrierepläne sind nicht existent. Weiterbildungen anzufragen, fast zwecklos
Das einzig Positive noch, obwohl dies vor einiger Zeit auch noch wesentlich besser war
Das Büro macht ordentlich was her. An der technischen Ausstattung für den einzelnen Mitarbeiter wird aber gerne gespart
Generell wird nur kommuniziert, wenn es um Zahlen oder etwas Positives geht. Entscheidungen und Strategie sind nicht nachvollziehbar und Unangenehmes wird gern verschwiegen
Gehalt ist unterm Branchenniveau. Beförderungen sind meist nur mit Mehrarbeit verbunden, allerdings nicht mit mehr Vergütung.
Gehaltsgespräche gibt es keine, über Gehaltserhöhungen oder Stagnation wird lediglich informiert.
Laut IGEL selbst ja #womeninIT
Die gab es durchaus mal ... gab
Wie bereits erwähnt ein tolles Kollegium und es macht Spaß mit Kunden zu interagieren. Flexibilität ist ebenfalls gegeben und das macht es an einigen Stellen auch leichter private Themen unterzubekommen.
Gibt eigentlich nichts dran auszusetzen.
Manche Prozesse können schneller definiert werden und vor allem auch die interne Kommunikation sollte hier und da noch besser laufen.
Gutes Image innerhalb der IT-Welt, jedoch noch viel aufzuarbeiten in Hinblick Verständnis wofür IGEL steht. Daran arbeiten wir gemeinsam.
Solange die Arbeit erfüllt wird, hat man an der Stelle auch eine gute Work-Life-Balance. Ich zu meinem Teil kann mich jedenfalls nicht beschweren. Selbst in Phasen wo mehr zu tun ist, wird man vom Team gut unterstützt.
Aus meiner Sicht sind keine Grenzen gesetzt, aber natürlich muss jeder einzelne am Ende auch wollen. Von nichts kommt nichts und wenn man will, dann stehen einem schon die Türe offen.
Interne Weiterbildung ist auch vorhanden, bzgl. externer Weiterbildung habe ich noch keine Erfahrung.
Sehr gutes Kollegium und toller Zusammenhalt, dass was gerne als Worthülse beschrieben wird, wird bei IGEL aber auch wirklich gelebt.
1 mit Sternchen! Das ist schon großes Kino und diesen Einsatz und Vertrauen zahlt man gerne mit Leistung zurück.
Modernes Büro in Bremen und stetig wird auch an Verbesserungen gearbeitet.
Im großen und ganzen läuft es gut, aber bei manchen Themen ist es ein Stille-Post-Prinzip. Das könnte noch klarer und schneller gehen.
Gutes Grundlagen Paket, aber sicherlich geht auch hier etwas mehr. Hervorzuheben ist die sehr gute Altersvorsorge und auch Firmenfitness.
Frauen sind gut vertreten im Unternehmen, ob in Sachen Bezahlung auch Gleichberechtigung herrscht kann ich nicht beurteilen.
Definitiv wird es nicht langweilig und es kommen auch regelmäßig neue Bereiche bzw. Aufgaben.
So verdient kununu Geld.