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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei I.G.L. Ingenieurvermessung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
I.G.L. legt großen Wert auf ein gutes Miteinander. Sich gegenseitig unterstützen und ein offenes Ohr für die Kolleg*innen haben - das steht ganz weit oben. Jeder weiß, dass wir nur gemeinsam unsere Ziele erreichen können. Daher kommunizieren wir, vom Geschäftsführer bis zur Aushilfe, auf Augenhöhe. ...
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Zusammenarbeit.
Man kann sich aufeinander verlassen.
Die Arbeitszeiten können in ein einem gewissen Umfang selbst gewählt werden. Viele Mitarbeiter arbeiten Projekte eigenverantworlich ab und besitzen somit die Freiheiten diese in einem vernünftigen Rahmen abzuschließen oder zu betreuen.
Probleme werden sich geduldig angehört und man versucht Lösungen zu finden. Es wird aber auch erwartet Leistung zu erbringen. Bei Fehlern wird konstruktiv daran gearbeitet um Diese zu beseitigen und zu verhindern, dass sie nochmals auftreten.
Durch eine sehr flache Hierarchie ist der Austausch mit den Vorgesetzten sehr unkompliziert möglich.
meist eine lockerer Umgang, aber wenn es wichtig ist wird Rücksicht auf die eigene Konzentration genommen