Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wenn man eigeninitiativ arbeiten kann, dann wird das auch gefördert und man kann seine eigenen Ideen/Projekte umsetzen, Kollegenzusammenhalt ist gut
wenig Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Überstundenausgleich, Kommunikation nicht immer offen und fair
Kommunikationsstrukturen verbessern, mehr Teamevents, nicht-monetäre Benefits anbieten (Gutscheine, Sportförderung, Essenszulagen, ...)
Gerade zum Quartalsende super stressig und nicht immer offene Atmosphäre. Dazwischen aber meistens OK.
Viel Reisetätigkeit bedeutet auch Überstunden und leider nicht viel Flexibilität, diese abzubauen bzw. auszugleichen.
Als Unternehmen leider etwas zu klein, daher kaum Karrieremöglichkeiten. Fixe Weiterbildungsmaßnahmen (Trainings/Schulungen) werden nicht geboten, man hat aber die Möglichkeit, sich für ein kleines Budget selbst monatlich Bücher o.Ä. zu suchen, bzw. muss sich selbst um Schulungen kümmern.
Gehalt OK, freiwillige Sozialleistungen nicht vorhanden.
Das Beste ist der Zusammenhalt der Kollegen, die auch in stressigen Situationen (siehe Quartalsende) gemeinsam auf ein Ziel hinarbeiten.
Weder gut, noch schlecht, ganz normaler Umgang.
Modernes Equipment, Handys teilweise etwas veraltet.
Offene Kommunikation im Grunde, aber weniger Flurfunk würde dem Unternehmen gut tun.
Hälfte des Managements in DACH ist weiblich, auch junge und weniger erfahrene Mitarbeiter werden einbezogen und können ihre Meinung äußern.
Solides Produkt und je nach Abteilung spannende Aufgaben.
Weiter die Mitarbeiter mit der Wertschätzung motivieren sowie diese zu fördern!
Es befindet sich bereits in Planung, somit eigentlich fast schon gelöst. Jedoch kurz erwähnt, den Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten sich fachlich weiterzubilden!
Wertschätzung für besondere Dienste oder Erfolge wird hier großgeschrieben!
Es gibt viel zu tun, aber es klappt fast immer auch mit dem Work-Life-Balance!
Vielleicht wird hin und wieder mal eine Mail oder ein Zettel zu viel ausgedruckt...
Like a family! Einfach klasse...
Man wird unterstützt und wenn man Hilfe benötigt kann man jederzeit zum Teamleiter. Wenn es auch mal unrund läuft, wird immer geschaut das man eine für beide Seiten eine passende Lösung findet!
Sehr gute Ausrüstung sowie schöne Büros!
Man kann seine Fragen und Anliegen jederzeit anbringen, bei Kollegen sowie Management! Man findet Gehör und wenn man den Austausch sucht, bekommt man auch die gewünschten Infos!
Wie in der Überschrift, wenn man was bewegen möchte ist man hier genau richtig! Man kann sich überall mit einbringen und die Kundentermine sind immer wieder ein tolles und interessantes Erlebnis! Sehr spannendes Produkt!!
Familäres Klima man kann such ausprobieren und auch Ideen einbringen. Der Geschäftsführer untersützt sehr und ist immer offen für neue Ideen.
Das echt nette Team.
Weiterbildung sollte noch mehr gefördert werden.
Durch alle Ebenen ein sehr freundschaftlicher und fairer Ton.
Urlaub kann problemlos spontan genommen werden. Gelungene Teamevents, die noch regelmäßiger eingeplant werden sollten.
Weiterbildung vorhanden, aber Programm ist ausbaufähig.
Keine Grüppchenbildung, was sehr angenehm ist.
Einwandfrei.
Wie wahrscheinlich überall verbesserungswürdig. Aber durch kurze Wege und flache Hierarchien kriegt man auch mit an was die anderen Abteilungen arbeiten und kann sich einbringen.
Man kann definitiv selbst Einfluss auf seine Tätigkeit nehmen. Wer für eine Sache brennt, die insgesamt Sinn macht, wird nicht gestoppt. Fehler sind erlaubt.
Offene Arbeitsatmosphäre, ich gehe jeden Morgen gern in die Arbeit.
Gleitzeit einführen, fördert die Flexibilität und Motivation.
Sehr familiäre Atmosphäre und eine extra Portion Humor sind an der Tagesordnung.
Leider keine Gleitzeit und Home-Office nur in Ausnahmefällen.
Direkter Umgang miteinander und hohe Kritikfähigkeit (auch unter den Führungskräften).
Kurze Kommunikationswege.
Viel Verantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen umzusetzen.
Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent.
Nette Gemeinschaft mit Teamgeist.
Flache Hierarchieebenen,lockerer und angenehmemer Umgang mit Vorgesetzten.
Kurze Kommunikationswege.
Sehr abwechslungsreiche Aufgaben die einem Einblick in den Arbeitsalltag ermöglichen.
- Flexible Aufgabengestaltung
- spannendes Aufgabenumfeld
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- Unternehmensbeteiligung
zeitgemäßes Modell für Arbeitszeiten und -orte mit Kernarbeitszeit unter Berücksichtigung der gesetzl. vorgeschriebenen Ruhezeiten
eigenverantwortlich nutzbares Mitarbeiter Budget zur Förderung der Work-Life-Balance in Form von sportlicher Aktivität - das kommt gleichzeitig zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zugute
Die Zusammenarbeit im Team ist insbesondere für KMU von zentraler Bedeutung. OpenDoor Policy, klare Verhältnisse und offene Kommunikation tragen zum effektiven Einsatz auch im Sinne der Professionalität gegenüber Kunden bei. Wer selbst zu Lob gegenüber Vorgesetzten und Kollegen bereit ist, wirkt nachhaltig.
Loyalität ist die Grundvoraussetzung die Mitarbeiter beherrschen, das trägt nicht nur zur Reputation des Unternehmens nach außen bei - langfristig zeichnet sich dieses Bild auch im Gespräch mit Kunden ab; behandelt man Mitarbeiter und Kunden gleichermaßen gut, wirkt sich das auch auf die Arbeits-Qualität und -atmosphäre aus.
Die Urlaubsplanung findet grob im Voraus statt, dadurch läßt sich im Team Gerechtigkeit insbesondere bei den beweglichen Feiertagen erzielen und natürlich auch für die Vorgesetzten eine entsprechende Ressourcen-Planung beim Einsatz für Kunden vor Ort. Ein wenig an der Nase ziehen müssten sich da manche Partner in der Zusammenarbeit. Eventuell ist das Arbeitszeitmodell nicht mehr ganz zeitgemäß, eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten, Kernarbeitszeiten, und auch Möglichkeiten zur alternierenden Arbeit (HomeOffice) können dazu beitragen, an manchen Tagen dem Münchner Verkehrschaos zu entkommen und trotzdem effizient zu arbeiten. Dazu gehört aber auch eine große Portion Selbstdiziplin! ;-)
Karriere ist nicht nur das Thema eines einzelnen Mitarbeiters - Einzelkämpfer sind zuweilen gut, zur Persönlichkeitsentwicklung gehören erreichbare Ziele, rückwirkender Einbezug von erbrachten Leistungen auch wenn diese nicht im Voraus bekannt waren. Weiterbildungen im Arbeitsumfeld werden durch Inhouse Schulungen vorangetrieben. Bei externen Weiterbildungen insbesondere um neue Arbeitsgebiete zu erforschen mit Fokus auf Kundensituationen besteht jedoch Nachholbedarf.
Gehälter werden pünktlich ausbezahlt, Sozialleistungen wie Team Events (Ski Ausflüge etc) fördern das allgemeine Wohlbefinden.
Abfalltrennung, LED Beleuchtung, emmissionsoptimierte Reisen gehören genauso zum guten Ton wie auch fair gehandelte Waren, die bei Kunden-Events zur Verpflegung aufgestellt werden.
Ehlicher Kontakt untereinander und Unterstützung in alltäglichen Belangen gehören genauso zum Zusammenhalt wie ein kollegialer Umgang. Wer sich pikiert fühlt, sollte nicht unbedingt bei nächster Gelegenheit Stolpersteine für Kollegen bereithalten.
Die alten Hasen und Häsinnen sind die Küken von morgen. So ist das nunmal im digitalen Zeitalter - drum schätzt man die älteren Kollegen durch ihren Weitblick, die Ruhe und Gelassenheit in mancher Situation, die jüngeren Kollegen sind mit crazy Ideen und völlig disruptivem Denken das Salz in der Suppe.
Zielvereinbarungen entstehen am besten im Dialog - und zwar auf Basis der vom Mitarbeiter und Vorgesetzten definiterten Karriere-Wünsche. Trauen und Zutrauen ist deshalb für beide Seiten von eminenter Wichtigkeit.
Die Arbeitsräume sind hell und freundlcih gestaltet, Arbeitsgeräte auf dem Stand der Technik. Bei Ausfall oder drohender Ineffektivität durch Ermüdung des Equipment wird umgehend für bodenständigen situationsgerechtem Ersatz gesorgt. Eventuelle Anpassungen an gesundheitliche Einschränkungen sind mit dem Vorgesetzten zu besprechen, dazu zählen auch höhenverstellbare Tische, Stühle. Kleine Bitte und Anregung: Couch raus, Wohlfühatmosphäre rein: Lounge Ecke mit Lichtakzenten laden gleichzeitig zum Ideenaustausch ein.
Regelmäßige Feedbacks zu eigenen Leistungen wie auch des Unternehmens zeigen die Windrichtung an - mitdenken ist deshalb nicht nur gefragt sondern unbedingt gewünscht. Frühzeitige Ankündigung über Ergebnisse, Gewinne, Erfolge bei Kunden geben gleichzeitig ein Trendbarometer wider, wie sich Märkte entwicklen. Manchmal ist aber für langfristiges Planen, Brainstorming und strategische Ausrichtung zu wenig Luft - das könnte gut mittels Ressourcen-Polster ausgeglichen werden.
Es bieten sich dieselben Karierechancen für Frauen wie auch für Männer. Wiedereinsteigerinnen nach Krankheit oder Mutterschutz sind schon allein durch ihren stetigen Einsatzwillen willkommen. Diversity wird nicht allzu breit getreten, so schätzt man den kollegialen Umgang ohne allzu privat zu werden.
Eines der interessantesten und abwechslungsreichsten Arbeitsumfelder das zudem in unterschiedlichsten Branchen zur Anwendung kommt - entsprechend abwechslungsreich sind auch die Aufgaben. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist deshalb hauptsächlich von den eigenen Talenten, Interessen und auch Karrierewünschen getrieben.
fairer Umgang und offene Kommunikation
Flache Hierarchien, Freiraum für Kreativität und Umsetzung.
Gutes Teamwork!
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