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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Gesundheits-MaßnahmenWenn man eigeninitiativ arbeiten kann, dann wird das auch gefördert und man kann seine eigenen Ideen/Projekte umsetzen, Kollegenzusammenhalt ist gut
Weiter die Mitarbeiter mit der Wertschätzung motivieren sowie diese zu fördern!
Familäres Klima man kann such ausprobieren und auch Ideen einbringen. Der Geschäftsführer untersützt sehr und ist immer offen für neue Ideen.
Offene Arbeitsatmosphäre, ich gehe jeden Morgen gern in die Arbeit.
Das echt nette Team.
wenig Flexibilität hinsichtlich Arbeitszeiten und Überstundenausgleich, Kommunikation nicht immer offen und fair
Es befindet sich bereits in Planung, somit eigentlich fast schon gelöst. Jedoch kurz erwähnt, den Mitarbeiter die Möglichkeit zu bieten sich fachlich weiterzubilden!
Kommunikationsstrukturen verbessern, mehr Teamevents, nicht-monetäre Benefits anbieten (Gutscheine, Sportförderung, Essenszulagen, ...)
Gleitzeit einführen, fördert die Flexibilität und Motivation.
Weiterbildung sollte noch mehr gefördert werden.
zeitgemäßes Modell für Arbeitszeiten und -orte mit Kernarbeitszeit unter Berücksichtigung der gesetzl. vorgeschriebenen Ruhezeiten
eigenverantwortlich nutzbares Mitarbeiter Budget zur Förderung der Work-Life-Balance in Form von sportlicher Aktivität - das kommt gleichzeitig zum Erhalt der Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter zugute
Der am besten bewertete Faktor von iGrafx ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weder gut, noch schlecht, ganz normaler Umgang.
Die alten Hasen und Häsinnen sind die Küken von morgen. So ist das nunmal im digitalen Zeitalter - drum schätzt man die älteren Kollegen durch ihren Weitblick, die Ruhe und Gelassenheit in mancher Situation, die jüngeren Kollegen sind mit crazy Ideen und völlig disruptivem Denken das Salz in der Suppe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von iGrafx ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Unternehmen leider etwas zu klein, daher kaum Karrieremöglichkeiten. Fixe Weiterbildungsmaßnahmen (Trainings/Schulungen) werden nicht geboten, man hat aber die Möglichkeit, sich für ein kleines Budget selbst monatlich Bücher o.Ä. zu suchen, bzw. muss sich selbst um Schulungen kümmern.
Weiterbildung vorhanden, aber Programm ist ausbaufähig.
