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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
unterliegt leider dem branchenüblichen niedrigen Löhnen
Immer respektvoll und vertrauensvoll seitens Vorgesetztem und Personalabteilung
leider eine sehr unbekannte Firma
flexible Arbeitszeiten, auch außerhalb der Arbeitszeit gibt es Aktivitäten
ich hatte ein gutes Verhältnis mit allen direkten Vorgesetzten
regelmäßiger Austausch
hatte ich!
Nichts
Vieles
Sinnlos
Ohne Worte!
Home Office???
die flexiblen Arbeitszeiten
dass es zu wenig Schulungen für die Auszubildenden gibt
Eigentlich alles. Sehr schöne Feiern worüber Keiner redete und Lob ausspricht für die die sich darum gekümmert haben. Hut ab. Wem es nicht gefällt, sollte sich verändern und nicht alles schlecht machen.
Keine. Geld kommt immer pünktlich!
Die Führung des Unternehmens sollte mehr Ohr für die anliegenden Probleme haben.
Da ich selbst auch mal dort gearbeitet habe, kann ich nur sagen, eine super Firma! Wer dort weggeht ist selber Schuld.
Denn es geht sehr viel schlechter in anderen Firmen! Die IGS ist doch wie ein Erholungsort. Jeder kann Rauchen ohne sich auszustempeln. Kann Küchen Einrichtungen benutzen alles da! War voll schön dort Wer
da meckert hat diese Welt noch nicht kennengelernt!
es gibt viele nette Kollegen, die Parkplatzsituation ist gut, das Gebäude liegt abseits im Grünen.
eine allgemeine Ignoranz gegenüber Problemen, eigenem Fehlverhalten sowie der Realität.
Sinnbildlich dafür ist die bisher einzige Stellungnahme auf dieser Plattform, wo man vorgibt sich zum ersten Mal mit negativer Kritik auseinandersetzen zu müssen. Die erwähnten MA-Befragungen liefern entgegen der hier veröffentlichten Aussage seit Jahren schlechte Ergebnisse in wichtigen Kernpunkten der gesamten Befragung..
Jeder einzelne sollte sich mal vor den Spiegel stellen und ehrlich beurteilen, ob er/sie/es eigenen Anforderungen gerecht wird.
ein gesunder Realismus wird angeraten, die Belegschaft hat in verschiedener Form hinreichend Probleme aufgezeigt und auch einige Lösungsansätze vorgeschlagen.
stets angespannt
die allgemeine Unzufriedenheit sowie der Mangel an strategisch realistischer Ausrichtung sprechen sich langsam herum.
allgemeine Gleitzeit und Kernarbeitszeit am Freitag bis 13 Uhr sind generell nicht verkehrt, Urlaubsplanung weitestgehend unproblematisch.
in Form regelmäßiger Notlösungen können auch relativ unqualifizierte MA mehr Verantwortung übernehmen - allerdings meist ohne nennenswerte Veränderung auf dem Lohnzettel. Weiterbildungen finden wenig bis gar nicht statt und gehen oft am tatsächlichen Bedarf vorbei.
einziger Lichtblick - geteiltes Leid ist halbes Leid, gegenseitiges Verständnis ist gegeben, da man mehrheitlich die gleichen schlechten Erfahrungen macht
ständiger Personalwechsel auf den Führungspositionen, kaum Kollegen ohne grobe Abstriche entweder fachlich, menschlich oder in Sachen Selbstorganisation, wenig souveränes Auftreten in vielerlei Hinsicht.
die Büros sind in der Regel in Ordnung, eine verdunkelte untere Etage wird mitunter als Zumutung empfunden, lokaler Datenwirrwarr und teils schlechte Einarbeitung sowie umständliche Zugangsbeschaffung erschwerden die tägliche Arbeit.
man bekommt nur einen Teil der relevanten Informationen, zahlreiche Fragen bleiben bewusst unbeantwortet, über gewisse Sachverhalte wird unwahr berichtet
sofern überhaupt existent, kein nachvollziehbares Lohngefüge - es wird nach Nase gezahlt, einige MA bekommen ordentlich Vorschusslorbeeren, andere bringen seit vielen Jahren ihre Leistung und gehen in Gehaltsverhandlungen immer wieder leer aus. Im Vergleich zu der Konkurrenz an der man sich misst, definitiv unterdurchschnittlich.
diese Formulierung findet sich zwar in den meisten Stellengesuchen wieder, jedoch sind interessante Aufgaben eher die Ausnahme, in der Regel handelt es sich bei den Tätigkeiten um wiederkehrende Aufgaben/Prozesse des einzigen Kunden aus dem Raum Wolfsburg.
gutes Klima unter den Angestellten
nur unter Leistungs- und Erfolgsdruck arbeiten
mal den Angestellten was zutrauen
????
Vorgesetzte interessieren sich null für ihre Angestellten
Sinnlos
Moderne Büros
Flache Hierarchien
Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
Eine Strukturierte Gehaltsentwicklung
Angenehme und familiäre Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeitregelung
Weiterbildung duch interessante Schulungen möglich
Gute betriebliche Altersvorsorge
Müll wird vorbildlich getrennt
Außergewöhnlich
Top Kommunikation mit den direkten Vorgesetzten
Faire Arbeitsbedingungen
Regelmäßige Kommunikation der Führungsebene mit den Mitarbeitern ist noch nicht optimal.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Respektvoller und ehrlicher Umgang miteinander. Meist kurze Entscheidungswege.
"Flurfunk" arbeitet traditionell sehr intensiv, aber nicht gut (Gerüchteküche).
Mitarbeiterevents pushen.
Saubere Büros; flexible Arbeitszeiten.
Mangelhafte Kommunikation; mäßig strukturierte und intransparente Prozesse; wenig Unterstützung durch die Vorgesetzten (man muss 20x schreien, damit 1x zugehört wird); nicht alle leitenden Positionen optimal besetzt; die typischen "Spitzel" und Tratschtanten/-onkel gibt es natürlich auch hier; bei neuen Aufgabengebieten werden Arbeitnehmer teils unzureichend bis gar nicht unterstützt; Fixierung auf einen Hauptkunden; Visionen/Ziele und Realität zwei Paar Schuhe; viele Belange der Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
Prozesse sinnvoller strukturieren, um Transparenz zu schaffen und kompaktere Arbeitspakete zu ermöglichen.
Auch mal die leitenden Positionen durchleuchten, da es hier gewaltigen Optimierungsbedarf gibt.
Auf Mitarbeiterwünsche und -anregungen gezielter und zeitiger eingehen, damit sich der Unmut nicht dauernd aufschaukeln kann.
Lohngefüge überdenken! Für die gleiche Arbeit bekommt man bei Wettbewerbern teilweise 25-30% mehr Lohn.
Offenere Kommunikation anstreben.
Unwissenheit und fehlende Informationen zu wichtigen Themen sollten nicht dauernd zu Unmut führen.
Mitarbeiter tatsächlich schätzen lernen, nicht nur davon reden.
Allgemein gilt: Wer viel redet, vollbringt wenig Taten.
Man ist stets bemüht; das war es dann auch schon.
Gewünschte Außenwirkung und Realität driften auseinander. Normaler Standard.
Gute Arbeitszeiten. Urlaubsplanung sehr individuell und auch kurzfristig möglich.
Angeblich vieles möglich und machbar. Allerdings nicht viel davon mitbekommen.
Im Vergleich zu Mitbewerbern unterdurchschnittlich. Sozialleistungen werden großspurig auf der Homepage angepriesen, letztendlich muss man aber für jede Kleinigkeit ewig diskutieren und sich dann mit einem unbefriedigenden Kompromiss abfinden.
Unstetig. Man könnte mit jedem wunderbar auskommen, allerdings gibt es hier und da leider einige Mitarbeiter, die so unkonstruktiv argumentieren wie sie arbeiten.
Mangelhafte Kommunikation innerhalb des Teams. Vorgesetzter erscheint teils unmotiviert und nicht zu 100% fachlich kompetent. Aussagen des Vorgesetzten sind mit Vorsicht zu genießen ("was schert mich mein Geschwätz von gestern...").
Kommt natürlich grundsätzlich auf das jeweilige Büro an. Ausstattung gut.
Als unzureichend erlebt. Kommuniziert wird dann, wenn das Geschrei lauter wird. Hinterher ist alles wie vorher. Man fühlt sich abgebügelt. Aussagen grundsätzlich aus der Hüfte geschossen und kaum wertig. Mangelhafte Grundlage.
Gleichwertige Behandlung aller Mitarbeiter. Schön.
Aufgaben sind soweit okay. Variation eher mau, aber grundsolide. Stark abhängig vom knausrigen Hauptkunden.
So verdient kununu Geld.