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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

IHK GZB hat Potenzial

4,3
Bewerber/inHat sich 2021 als Ansprechpartner interne Dienste & Marketing beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Versprechen einhalten (zeitlicher Ablauf Zu- oder Absage)

Die Ergebnisse der vier Testaufgaben dokumentieren und gemeinsam abschließen.

Bewerbungsfragen

  • das übliche, nichts besonderes. Wo ist die Schmerzgrenze beim Gehalt?
  • Gründe für Wechsel, Motivation
  • Keine Fragen, sondern 4 Aufgaben:
  • A) schreibe Post & PR Bericht aus Vorlage einer typischen Lehrgangsbeschreibung;
  • B) Löse IT Problem (Hardware Funktion);
  • C) Erstelle aus bei­spiel­haften Zahlen Grafiken in Excel;
  • D) Es ist eine Erweiterung der genutzten Software erforderlich:
  • wie gehst du vor?
  • Ergebnisse präsentieren.
  • Aufgaben selber strukturieren und priorisieren. Zeitvorgabe 45 min.
  • Ergebnisse müssen Vorgehensweise abbilden und aufzeigen wie man da ran geht.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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