IHK 

Darmstadt 

Rhein 

Main 

Neckar

Bewertung

Liebe*r Kolleg*in,

aus Ihren Antworten entnehmen wir, dass Sie aktive*r Mitarbeiter*in der IHK Darmstadt sind. Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und offene Rückmeldung zu kritischen Punkten, die uns wichtige Hinweise über die Zufriedenheit und Zusammenarbeit im Haus geben. Auf einige Punkte möchten wir kurz eingehen:

Zeiterfassung: Wir sind vom Gesetzgeber verpflichtet, die geleistete Arbeitszeit der Mitarbeitenden zu erfassen, um bei Kontrollen nachweisen zu können, dass die gesetzlich geregelten maximalen Arbeitszeiten nicht überschritten und vorgeschriebene Pausenzeiten eingehalten werden. Bei Nichtbeachtung drohen hohe Strafen. Genau genommen dient die Arbeitszeiterfassung also dem Schutz der Mitarbeitenden, wie auch der Blick auf die geleistete Mehrarbeit. Wer permanent zu viel arbeitet, läuft Gefahr, in Überlastungssituationen zu kommen. Das wollen wir vermeiden. Wir versuchen trotzdem, größtmögliche Selbstverantwortung durch Vertrauensarbeitszeit zu leben. So können Sie Zeitausgleich für geleistete Mehrstunden nehmen, ohne dass Ihre Führungskraft einen Antrag genehmigen muss. Wichtig ist lediglich die Abstimmung im Team, damit wir die Services für unsere Kunden gut leisten können.

Work-Life-Balance: Die Regelungen zum mobilen Arbeiten werden bei uns sehr flexibel gehandhabt. Tatsächlich ist es stark von der Tätigkeit abhängig, ob und in welchem Umfang Führungskräfte mobiles Arbeiten gewähren können.

Karriere: Die IHK Darmstadt Rhein Main Neckar hat sehr flache Hierarchien, was neue Mitarbeitende bei Einstellung sehr positiv finden – der Weg in die Entscheidungsebenen ist kurz und die Leistung jeder/s Einzelne/n wird schneller gesehen. Die Kehrseite ist, dass es mit weniger Führungsebenen auch weniger Chancen auf eine Führungsposition gibt. Als Alternative bieten wir Expertenkarrieren an und fördern diese mit entsprechenden Weiterbildungen. So qualifizieren wir aktuell in allen Teams Digital Change Manager*innen, die die Digitalisierung in unserer Organisation begleiten.
Sie möchten gern mehr wissen oder sich über Ihre Entwicklungsmöglichkeiten informieren? Dann empfehlen wir ein Gespräch mit Ihrer Führungskraft oder mit uns, Ihrer Personalabteilung. Wir freuen uns, wenn Sie sich einbringen und entwickeln möchten.

Beste Grüße
Martin Geist