Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hilfsbereite Kollegen, eigenständiges Arbeiten, faire Bezahlung
Teilweise von oben herab, Sonderbehandlung mancher Kollegen von Vorgesetzten, Es wird mit Vertrauensarbeitszeit geprahlt und die Stunden werden trotzdem erfasst, kontrolliert und zu viele Überstunden geahndet.
Mehr Benefits einführen z.B. Fitnesstudiomitgliedschaft, Bessere Gehaltsanpassungen um Mitarbeiter zu halten, Mehr Home-Office Möglichkeit oder auch hybrides Arbeiten.
Sehr unflexibel was die Home-Office Möglichkeiten angeht.
Karriere in der IHK ist schwierig. Weiterbildungen werden angeboten und gefördert.
Gehalt ist in Ordnung, es ist nur schwierig eine Gehaltserhöhung zu erhalten. Die jährlichen prozentualen Anpassungen lassen zu wünschen übrig.
Jobticket wird angeboten.
Kommt manchmal zu unfairem Verhalten, Führungskraft sagt A macht aber B
Räume könnten besser ausgestattet sein, ein ergonomischer Arbeitsplatz ist das nicht.
Man merkt, dass hier zwischen Männern und Frauen unterschieden wird.
Aufgaben sind einigermaßen spannend
Die IHK ist in Südhessen ein sehr geschätzter Netzwerkpartner von Politik, Verwaltung, Hochschulen und Unternehmen. Sie wird als modern, leistungsstark und kundenorientiert wahrgenommen.
Innerhalb der bundesweiten IHK-Organisation hat sie ein sehr gutes Standing. In vielen Bereichen setzt sie den Benchmark.
hohe Flexibilität, Vertrauensarbeitszeit, Home- und Mobile-Office,...
Flache Hierarchie begrenzt die Möglichkeit formaler Karrieren.
Aktives Investment in persönliche und fachliche Weiterbildung. Vieles ist möglich, wenn man als Mitarbeiter auch Eigeninitiative mitbringt.
Die IHK zahlt über Branchenschnitt. Dazu gibt es gibt zahlreiche Incentives und Angebote: Jobticket, Jobrad, Möglichkeit des Sabbaticals, Gesundheitsangebote, Mitarbeiter-Veranstaltungen, eine Kantine vor Ort,...
Sicherer Arbeitsplatz. Arbeitgeber hat Nöte der Mitarbeiter im Blick und zahlt bspw. Inflationsausgleichsprämie. Das Thema Nachhaltigkeit wird aktuell in den Blick genommen.
Die Führungsmannschaft stellt sich neu auf, auch durch gezielte Weiterbildung der Führungskräfte in ersten und zweiter Reihe. Die Richtung stimmt.
Sehr vielfältige Aufgaben, viele Gestaltungsspielräume, Projektarbeit,... Interne Wechsel auch in ganz andere Aufgabenbereiche sind möglich.
Das Netzwerk von fast 80 Industrie- und Handelskammern in Deutschland, einem Dachverband in Berlin und Brüssel sowie zahlreiche Auslandshandelskammern in fast jedem Land der Welt ermöglichen eine einzigartige Berufsperspektive und unzählige Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Kantine könnte sehr viel ansprechender, preiswerter und vielfältiger sein.
Aus einer Verwaltungsmentalität kommend, hat sich die IHK Darmstadt in der Vergangenheit stark gewandelt. Wünschenswert wäre eine stärkere Bemessung des variablen Gehalts sowie Leistungszulagen beispielsweise für zusätzliche Projekte oder bei keinen Krankheitstagen.
Die IHK Darmstadt sollte ihren Mitarbeitern gerecht werden, indem sie in ihre eigenen Mitarbeiter investiert und Weiterbildung personell und finanziell unterstützt.
Home Office ohne Probleme möglich, recht flexible Arbeitszeiten. 40-Std-Woche ist der Standard.
Weiterbildungen werden nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert.
Solider Durchschnitt. Nicht mehr, aber auch nicht weniger.
Weitgehend papierloses Arbeiten, Jobticket
Gute Altersstruktur, die meisten älteren Kollegen sind "jung geblieben"
Flache Hierarchien, angenehmes Führungspersonal
Keine Unterschiede ersichtlich
Sichererer Arbeitsplatz, Jobticket, Vertrauensarbeitszeit
Manipulation durch Vorgesetzte
Missgunst und Geschwätz
Schwache Führungsleistung bzw auf Kosten der Mitarbeiter
Führungskräfte sollten transparente Personalentwicklung betreiben
Moderne Arbeitsplatzbedingungen schaffen
Mehr Sozialleistungen oder Zusatzleistungen wie Gesundheitsmanagement
Anpassung an moderne Arbeitsformen jedoch noch ohne Struktur
Image innerhalb der IHK Welt sehr gut
Man kann eine Work-Life-Balance halten, wenn man nicht mit Projekten überladen wird. Manchen fällt es leicht sich vor der Arbeit auf Kosten von Kollegen zu drücken
Karriere innerhalb Kammer eher schlecht - Weiterbildungsangebote werden angeboten
Karrieren nur eingeschränkt möglich. Sozialleistungen geht so
Mehr Schein wie sein. Manches bessert sich
Gruppenbildung und wenig Zusammenhalt
Gut
Geht so. Von Top bis Flop alles dabei
Geht so
Auch hier findet gerade ein Umbruch statt. Es läuft nicht alles rund
Hast du nicht studiert oder einen Doktortitel kommst du kaum weiter. Männer verdienen mehr und haben es leichter. Weibliche Führungskräfte werden klein gehalten.
Das ist einer der Gründe warum man doch ganz gerne dort arbeitet
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung der Mitarbeiter, vielfältige Arbeitsbereiche, innerbetriebliche Wechsel möglich.
Man will modern sein wie ein Startup, nimmt aber die Mitarbeiter nicht richtig mit bei Veränderungen und belässt es nicht bei dem, was ohnehin schon gut geht.
Stärkere Verantwortung und Entscheidungsgewalt für die Mitarbeiter. Flachere Hierarchien nicht nur auf dem Papier, sondern auch praktisch.
Hier sollte nachgebessert werden: Raumausstattung, Mobiliar (höhenverstellbare Tische z. B.)
In den einzelnen Abteilungen durchaus unterschiedlich
Vertrauensarbeitszeit als Herausforderung
Weiterbildung wird grundsätzlich stark gefördert.
Durch die Gehaltsbänder zwar transparent, aber zum Teil zu unflexibel.
Hängt sehr stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab
Viel Gestaltungsspielraum, große Eigenverantwortung, sehr vielseitig
Raumsituation teils beengt. Cafeteria könnte schöner sein.
Führungsteams hat sich im letzten Jahr endlich ordentlich zusammengerauft - weiter so!
Zitat Ehrenamt: "Vorzeige-IHK!"
Vielleicht nicht immer Karrierechancen im eigenen Haus. Es gibt aber rund 80 IHKs in Deutschland, die vakante Stellen über den Deutschen Industrie- und Handelskammertag austauschen. Wer also mobil und flexibel ist, hat beste Aussichten.
Gute Bezahlung bei sicheren Arbeitsplätzen
Können wir alle noch drauflegen
Sitzecken oder ein gemütlicher Rückzugsraum wäre schön
Interne Weiterbildung. Die Abteilungen untereinander arbeiten gut zusammen. Gutes Klima. Freundlicher Umgang unter gleichgestellten Mitarbeitern
Machtbesessene Führungskräfte die Mitarbeiter mit Vorliebe gegeneinander ausspielen und systematisch das Leben schwer machen. Respektloses und unmenschliches verhalten gegenüber Mitarbeitern
Führung austauschen gegen Menschen die wissen wie man mit Mitarbeitern umgeht. Nicht die altertümlichen Führungsstile mit mehr Macht belohnen!! Personal sinnvoll einsetzten.
Nach außen toll, aber innen..........
Wird zwar immer betont, aber bei vielen Überstunden kaum umsetztbar!
Im Vergleich zum freien Markt unterbezahlt
Die üblichen Sozialleistungen
Es wird auf Kosten und Gesundheit der Mitarbeiter am Personal gespart
Schubladen denken, einmal einen Fehler gemacht auf ewig abgestempelt. Einzige Chance: Abteilungswechsel!
So verdient kununu Geld.