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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IHK Darmstadt Rhein Main Neckar die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IHK Darmstadt Rhein Main Neckar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IHK Darmstadt Rhein Main Neckar
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    100%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr unflexibel was die Home-Office Möglichkeiten angeht.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt manchmal zu unfairem Verhalten, Führungskraft sagt A macht aber B

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben sind einigermaßen spannend

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

hohe Flexibilität, Vertrauensarbeitszeit, Home- und Mobile-Office,...

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4,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führungsmannschaft stellt sich neu auf, auch durch gezielte Weiterbildung der Führungskräfte in ersten und zweiter Reihe. Die Richtung stimmt.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Sehr vielfältige Aufgaben, viele Gestaltungsspielräume, Projektarbeit,... Interne Wechsel auch in ganz andere Aufgabenbereiche sind möglich.

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