Leistungsorientierter, anspruchsvoller Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionelle Arbeitsausstattung, sehr gute Organisation, faire Bezahlung, gutes Image, anspruchsvolle Teilnehmer. Deutlicher pädagogischer Ansatz, statt Nürnberger Trichter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bewertungssystem für Dozenten ist sehr flach, das Bildungscontrolling nicht ausgereift. So besteht die Gefahr, dass man nicht an seiner Bildungsleistung als Dozent gemessen wird, sondern überwiegend an der Sympathie.
Keine Klarheit für neue Trainer, was die ungeschriebenen Spielregeln in der Organisation sind, die es jedoch klar gibt.
Sehr verbreiteter emotional geprägter Flurfunk über die Trainer, statt objektive Beurteilung
Verbesserungsvorschläge
Besseren, präziseren Bewertungsbogen für Dozentenleistung durch die Teilnehmer.
Überarbeitung des Trainerleitfadens
Statt des "wer kennt wen-Prinzips", Schulung der Trainingskoordinatoren in Personalauswahl der Trainer