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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeofficeschützt Mitarbeiter die schwächer werden
abwechslungsreiche Tätigkeit
Professionelle Arbeitsausstattung, sehr gute Organisation, faire Bezahlung, gutes Image, anspruchsvolle Teilnehmer. Deutlicher pädagogischer Ansatz, statt Nürnberger Trichter.
Tolle Extraleistungen, wie Weihnachtsgeld und Essensmarken.
Hilfsbereite Kollegen.
Gute Didaktik des Ausbilders.
Gestaltungsfreiheit, selbstständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
zu sehr politisch (was darf man und was nicht) orientiert
Vetternwirtschaft bei Aufstieg
Bewertungssystem für Dozenten ist sehr flach, das Bildungscontrolling nicht ausgereift. So besteht die Gefahr, dass man nicht an seiner Bildungsleistung als Dozent gemessen wird, sondern überwiegend an der Sympathie.
Keine Klarheit für neue Trainer, was die ungeschriebenen Spielregeln in der Organisation sind, die es jedoch klar gibt.
Sehr verbreiteter emotional geprägter Flurfunk über die Trainer, statt objektive Beurteilung
keine guter permanenter Informationsfluss - führt zu Mitarbeiterverunsicherung, keine zeitgemäße IT-Struktur, kein bereichsübergreifendes Arbeiten, da der Blick "über den Tellerrand" fehlt bzw. Blick für das Gesamtunternehmen
Mangelnde Vorbereitung auf den eigentlichen Ausbildungsberuf.
Kaum Übernahmechancen.
Homeoffice ermöglichen
Firmenwägen als Zuckerl
Besseren, präziseren Bewertungsbogen für Dozentenleistung durch die Teilnehmer.
Überarbeitung des Trainerleitfadens
Statt des "wer kennt wen-Prinzips", Schulung der Trainingskoordinatoren in Personalauswahl der Trainer
Verbesserung der IT-Struktur, Verbesserung des Informationsflusses, mehr bereichsübergreifendes Arbeiten - ausgehend von den Führungskräften.
Durchgeplantes Konzept der Ausbildung vor Aufnahme eines Auzubis.
Chancen zur Übernahme geben.
Offene Kommunikation, einheitliche Standarts
Der am besten bewertete Faktor von IHK-Gesellschaft für Berufs- und Weiterbildung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gestaltungsfreiheit vorhanden, allerdings stark abhängig von Kapazitäten - Zusatzaufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK-Gesellschaft für Berufs- und Weiterbildung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nach außen ist nicht gleich nach innen
stark ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Förderung von Weiterbildung ist personenabhängig, Unternehmensstruktur bietet keine Karriere-Perspektive
