Nicht empfehlenswert als Arbeitgeber – Fehlende Führungs- und Wertekultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Aufgabenfelder in vielen Bereichen durchaus interessant und abwechslungsreich sind. Für jemanden, der sich von inhaltlich spannenden Projekten motivieren lässt und bereit ist, die kulturellen Schwächen in Kauf zu nehmen, könnten diese Aspekte einen Reiz darstellen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider kann ich die IHK Niederbayern nicht als Arbeitgeber empfehlen. Es mangelt sowohl an einer klaren Führungs- als auch an einer gelebten Wertekultur. Führungskräfte zeigen häufig wenig Engagement für die Belange der Mitarbeiter, und wichtige Werte wie Respekt, Transparenz und Wertschätzung bleiben meist nur theoretische Begriffe.
Besonders enttäuschend ist, dass die in den Meister- und Fachwirtlehrgängen vermittelten Inhalte im eigenen Arbeitsalltag nicht umgesetzt werden. Die IHK sollte hier als Vorbild agieren und die Standards, die sie ihren Teilnehmern vermittelt, auch selbst leben. Doch leider klafft eine große Lücke zwischen Anspruch und Realität.
Zusätzlich fällt auf, dass bei Methoden wie den Moving Motivators maximal 7 der möglichen 10 Motivatoren zutreffen. Dies zeigt, dass wesentliche Anreize zur Motivation der Mitarbeiter fehlen. Statt einer breiten Unterstützung und Förderung stehen viele Mitarbeitende ohne echte Perspektiven oder emotionale Bindung da.
Erschreckend und traurig ist zudem, dass Führungskräfte und Mitarbeiter aktiv dazu angehalten werden, positive Bewertungen über den Arbeitgeber abzugeben. Dies hinterlässt den Eindruck, dass nicht die tatsächlichen Zustände verbessert werden sollen, sondern lediglich das Image. Ein solches Vorgehen ist weder glaubwürdig noch nachhaltig und spricht Bände über die Prioritäten des Managements.
Wer einen Arbeitgeber sucht, der seine Werte glaubwürdig umsetzt, die Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert und eine inspirierende Arbeitsumgebung schafft, wird hier vermutlich enttäuscht werden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre dringend notwendig, grundlegende Veränderungen in der Führung und Kultur herbeizuführen, um wieder glaubwürdig und attraktiv für Mitarbeitende zu werden.
Arbeitsatmosphäre
siehe Verbesserungsvorschläge
Kommunikation
siehe Verbesserungsvorschläge
Kollegenzusammenhalt
siehe Verbesserungsvorschläge
Work-Life-Balance
siehe Verbesserungsvorschläge
Vorgesetztenverhalten
siehe Verbesserungsvorschläge