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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
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Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
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Homeoffice
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Diensthandy
Internetnutzung
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RabattePositiv hervorzuheben ist jedoch, dass die Aufgabenfelder in vielen Bereichen durchaus interessant und abwechslungsreich sind. Für jemanden, der sich von inhaltlich spannenden Projekten motivieren lässt und bereit ist, die kulturellen Schwächen in Kauf zu nehmen, könnten diese Aspekte einen Reiz darstellen.
Strategische Ausrichtung, kurz- mittel- und langfristige Planung, messbare Zielsetzungen und ein integriertes Gesamtkonzept - zunehmend greift alles ineinander und macht die Arbeit nicht nur effizienter, sondern auch angenehmer.
Aktuell eigentlich nur, dass ich in der aktuellen Corona Situation noch meinen Job habe.
Schwierig, vielleicht die Lage in der Nähe der Stadt. Persönlich bin ich froh, noch jeden Monat mein Gehalt zu erhalten und einen Arbeitsplatz zu haben.
Kostenfreier Parkplatz.
Leider kann ich die IHK Niederbayern nicht als Arbeitgeber empfehlen. Es mangelt sowohl an einer klaren Führungs- als auch an einer gelebten Wertekultur. Führungskräfte zeigen häufig wenig Engagement für die Belange der Mitarbeiter, und wichtige Werte wie Respekt, Transparenz und Wertschätzung bleiben meist nur theoretische Begriffe.
Besonders enttäuschend ist, dass die in den Meister- und Fachwirtlehrgängen vermittelten Inhalte im eigenen Arbeitsalltag nicht umgesetzt werden. Die IHK sollte hier als Vorbild agieren und die Standards, die sie ihren Teilnehmern vermittelt, auch ...
Keine Mitbestimmung, fehlender Personalrat.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden, Willkür bei vielen Entscheidungen, veraltete Organisationsstrukturen, Unprofessionalität, Bigotterie.
Schreckensherrschaft. Was ich im Einzelnen alles schlecht finde, habe ich in allen anderen Punkten ausführlich dargelegt.
Es wäre dringend notwendig, grundlegende Veränderungen in der Führung und Kultur herbeizuführen, um wieder glaubwürdig und attraktiv für Mitarbeitende zu werden.
Die IHK Niederbayern benötigt aus meiner Sicht dringend eine externe und damit neutralitätswahrende Beratung, um ihre verkrusteten Strukturen aufzubrechen und endlich im 21. Jahrhundert anzukommen. Mitarbeitende sind nicht der Feind! Im besten Sinne sind sie Verbündete, die man einbinden und ernst nehmen sollte. Schließlich bezahlt man sie ja eigentlich auch für ihr Know-how, es wäre also schon aus ökonomischer Sicht sinnvoll, dieses auch zu nutzen und nicht als lästig zu empfinden. Die Spitze sollte ihren Mitarbeitenden nicht immerzu misstrauen und ...
Ein Personalrat mit Einfluss muss her, das traut sich aber keiner, da man sonst auf der Abschussliste steht. Mitarbeiter mehr einbeziehen, die Kommunikation offener gestalten und vor allem muss Vertrauen in die Angestellten her.
Anstatt diese Bewertung anzuzweifeln, so dass ich hier alles umschreiben und andeuten muss, solltet ihr euch das lieber zu Herzen nehmen und mehr für die Angestellten tun.
Mitarbeiter miteinbeziehen und nicht als lästig ansehen.
Weiter die moderne Ausrichtung verfolgen
Der am besten bewertete Faktor von IHK Niederbayern ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Abteilung unterschiedlich. Wenn man halbwegs autonom seinen Aufgaben nachgehen darf, was äußerst selten der Fall ist, kann man Glück haben. Zermürbend wird es dann, wenn man jeden einzelnen Arbeitsschritt mit dem Vorgesetzten, der wieder mit seinem Vorgesetzten usw. usf., absprechen muss.
Selbstständiges Arbeiten mit abwechslungsreichen Aufgaben
Absolut abwechslungsreiche Tätigkeiten aufgrund der Themenfülle einer IHK.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Niederbayern ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unverständlicherweise besser als es die Zustände vermuten lassen würde. Das liegt wahrscheinlich daran, dass die PR-Abteilung alles dafür tut, die Führung in ein gutes Licht zu rücken. Darüber fällt die eigentliche Aufgabe, die Vorteile der IHK als Institution für ihre Mitglieder zu bewerben, oft hinten runter. So wird immer wieder Unmut über "Zwangsmitgliedschaft" und "Zwangsbeitrag" laut, obwohl die IHK eigentlich einen prall gefüllten Bauchladen mit interessanten und teils auch geldwerten Beratungsleistungen anzubieten hätte.
Zum Thema Image braucht man sich bloß ...
Die Aufgabe der gesamten IHK besteht darin, das Oberhaupt als Ritter in strahlender Rüstung nach Außen hin zu präsentieren. Dem wird alles untergeordnet. Extrem viele Kollegen sind unzufrieden und haben Angst um ihren Job. Bei den meisten Unternehmen hat die Kammer kein gutes Image, diese müssen gesetzlich Beiträge zahlen und wissen nicht einmal, für was die Kammer eigentlich gut ist. Das ist leider ein grundsätzliches Problem der Kommunikation nach außen, da es wichtiger ist, das der Leiter gut in Szene ...
Nicht so toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten auch durch die IHK-Akademie oder den DIHK. Man bekommt 2 Weiterbildungstage im Jahr vom Arbeitgeber geschenkt. Karrieremöglichkeiten gibt es bedingt, da es aufgrund der Größe eher flache Hierarchien gibt.
Es kann sich auf intern ausgeschriebene Stellenangebote beworben werden. Mitarbeiter werden gefördert. Jeder erhält 2 kostenlose Weiterbildungstage im Jahr.
Ohne Vitamin B geht es leider selten.
"Freindalwirtschaft" par excellence: Mittelmäßige Führungspersonen wählen mittelmäßige Anhänger aus, statt beispielsweise Talente zu fördern, die ihre eigene Position bedrohen könnten.
Hoher Beantragungsaufwand bei Weiterbildungen, der in meinem Fall, obwohl gerechtfertigt und vom direkten Vorgesetzten unterstützt, mehrfach umsonst war.
