Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Offen und transparent informieren.
Die Industrie- und Handelskammer Ostbrandenburg mit Sitz in Frankfurt (Oder) vertritt die Interessen von rund 42.000 Unternehmen gegenüber Politik und Verwaltung. Wir verstehen uns als Dienstleister, der seine Mitglieder mit einer Vielzahl von Informations- und Beratungsleistungen unterstützt.
DIE DREI SÄULEN DES IHK-AUFTRAGES
1. Vom Staat übertragene Aufgaben
Die IHK erfüllt – anstelle staatlicher Behörden – zahlreiche Aufgaben. Denn: Sie ist näher dran an den Unternehmen. Die Selbstverwaltung der Wirtschaft ist effektiver, günstiger und stärker an der Sache orientiert. Unter anderem erfüllt sie folgende Aufgaben für Unternehmen der Region:
Sie erteilt Ausbildungsberechtigungen und organisiert Aus- und Weiterbildungsprüfungen.
Sie stellt im Ausland erworbene Ausbildungszeugnisse gleich.
Sie nimmt Fachkundeprüfungen bei Güterkraftverkehrs- und Personenverkehrsunternehmen ab.
Sie hilft im außenwirtschaftlichen Bereich: von Ursprungszeugnissen über Carnet A.T.A. bis hin zu Beglaubigungen.
Sie bestellt und vereidigt Sachverständige.
Sie nimmt Stellung bei Handelsregistereintragungen.
2. Wirtschaftspolitische Interessenvertretung
Die IHK Ostbrandenburg äußert sich für die 41.000 Mitgliedsunternehmen der Landkreise Uckermark, Barnim, Märkisch-Oderland und Oder-Spree sowie der kreisfreien Stadt Frankfurt (Oder) mit Konzepten, konkreten Vorschlägen und Stellungnahmen gegenüber der Politik. Sie sitzt zudem an allen wichtigen Verhandlungstischen mit Ministerien, Arbeitsagenturen, aber auch mit Entscheidungsträgern auf Kreis- und Kommunalebene. Die IHK setzt sich über einzelne Brancheninteressen hinaus für die wirtschaftliche Entwicklung der gesamten Region ein. Zudem begleitet sie Investitionsförderungen und schätzt Konjunkturverläufe ein. Sie nimmt außerdem Einfluss auf Gesetzgebungsvorhaben.
3. Service für die Wirtschaft
Die IHK Ostbrandenburg bietet den IHK-zugehörigen Unternehmen eine Vielzahl von Dienstleistungen an. Hier sollen nur einige genannt werden:
Sie begleitet und unterstützt Unternehmen bei der Qualifizierung von Fach- und Führungskräften.
Sie informiert Jugendliche über Berufsperspektiven in der Region.
Sie berät Ausbildungsbetriebe und Jugendliche in allen Fragen der beruflichen Aus- und Weiterbildung.
Sie begleitet Existenzgründer auf dem Weg in die Selbstständigkeit.
Sie berät und hilft in betriebs- und außenwirtschaftlichen, in Rechts-, Umwelt- und Innovationsfragen sowie bei der Entwicklung des Personals.
Sie sucht nach dauerhaften und schnellen Lösungsmöglichkeiten, wenn Unternehmen in finanziellen Schwierigkeiten stecken.
Sie organisiert Firmengemeinschaftsbeteiligungen auf nationalen und internationalen Messen und Ausstellungen.
Sie informiert über aktuelle Fördermöglichkeiten für Unternehmen.
Sie vermittelt Geschäftspartner und Vertretungen im In- und Ausland.
Interesse geweckt? Werden Sie Teil der IHK-Welt und bewerben Sie sich bei uns!
In unserem etwa 100-köpfigen Team engagieren Sie sich täglich für die Ziele und Visionen der Brandenburger Wirtschaft. Sie erwarten abwechslungsreiche Aufgaben, die von Büroorganisation und Verwaltungsarbeiten über Veranstaltungsmanagement bis hin zu Fachberatung und Interessenvertretung reichen. Egal, ob es um Bildung, Gründungsservice oder Außenwirtschaft geht, ob Sie eine Ausbildung, einen Berufs- oder Quereinstieg anstreben: Wir bieten Ihnen sichere Zukunftsaussichten und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten in unserem internationalen Netzwerk der IHKs und Auslandshandelskammern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
EssenszulageHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei IHK Ostbrandenburg.
Simone Ackermann
Personalreferentin
GB Organisationsentwicklung
Tel. 0335 5621-1190
ackermann@ihk-ostbrandenburg.de
Angebot 80% mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, selbständiges Arbeiten, Unterstützung durch Vorgesetzte bei Bedarf, Kantine, Sitz- Stehschreibtisch, Diensthandy, Dienstlaptop, Gesundheitsvorsorge, Dienstwagen ab/bis Arbeitsort, Parkplätze, Betriebsausflug, Teamtag, Teambuilding, Fortbildungen, betriebliche Altersvorsorge, Vermögenswirksame Leistungen, Kita-Hort-Zuschuss, steuerfreie Sachzuwendung
Alles was bereits genannt wurde.
Die vielfältigen Arbeitsgruppen und damit die Mitgestaltung des Unternehmens durch die Mitarbeiter. Den Willen sich als Organisation weiterzuentwickeln. Das Probleme der Belegschaft nicht totgeschwiegen werden und hier auch immer die Suche nach tragfähigen Lösungen angestrebt wird.
Mitarbeiterevents, Meinung und Ideen können an bestimmten Stellen eingebracht werden, pünktliches Gehalt, Möglichkeit zum Homeoffice,
Technische Ausstattung, den neuen Laptop der mir eingerichtet wurde ist sehr gut, Klimaanlage und Homeoffice ist sehr angenehm.
Führungskräfte/Organigramm , Mobbing ,Betriebsrat, Gleichberechtigung, es wird viel geredet aber nicht gelebt wenn es drauf ankommt, zb. das Wort "agil" oder "Vertrauen".
Die negativen Bewertungen hier auf diesem Portal. Die einzelnen Bereiche sind sicher nicht in allen Punkten vergleichbar. Allen, die mit ihrem aktuellen Job hier nicht zufrieden sind, rate ich zur Veränderung. Intern und auch extern gibt es viele Angebote. Wie heißt es so schön: Jeder ist für sein Glück verantwortlich!
Die hohe Fluktuation seit Corona, wobei man das dem Arbeitgeber wenn überhaupt nur zum teil anlasten kann
es kommen viele kleine Punkte zusammen, die, wenn man sie selbst nicht ändern kann, einen zum Wechsel bewegen
weiß nichts
Passt in meiner Abteilung wie es ist.
Mitarbeiter auch intern wechseln lassen, immerhin wurde viel know How aufgebaut, aber auch Mitarbeiter rechtzeitig zum Gehen bewegen, die ihre Arbeitsaufgaben anscheinend nicht erfüllen, eindeutige Stellenbeschreibungen, langjährige Mitarbeiter würdevoll verabschieden
Bessere Bezahlung
Die Führungskräfte müssen sich generell Hinterfragen und ihrer Verantwortung bewusst werden, die aus Fördern und Fordern besteht.
Modernere Arbeitsräume und mehr Digitalisierungsangebote für die Mitglieder schaffen!
Der am besten bewertete Faktor von IHK Ostbrandenburg ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Homeoffice, eigenständige Terminplanung, Arbeitszeit am Tag frei planbar. Nutzung Arbeitszeitkonto. Weniger als 40 Stunden-Woche
Mobile Arbeit, flexible Arbeitszeit, 39-Stunde-Woche u.v.m...
Angebot zur mobilen Arbeit und Möglichkeiten zur flexiblen Arbeitszeit vorhanden. Daher auch sehr familienfreundlich.
Für die Work-Life-Balance wird sehr viel geboten und es gibt weitere Bestrebungen diese kontinuierlich zu Verbessern. Flexible Arbeitszeiten und Home-Office sind Standard. Über die Ausgestaltung von konkreten Arbeitsaufgaben und individuelle Absprachen bei persönlichen Themen bis hin zu Wünschen und Sorgen ist hier mit der Personalabteilung und den Vorgesetzten sehr viel Möglich. Eine so gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf habe ich bisher in noch keinem Unternehmen erlebt.
Möglichkeit von felxiblen Arbeitszeiten und auch Homeoffice, sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IHK Ostbrandenburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Nach 20 Kündigungen kam erst die Gehaltserhöhung. Vorher war man schlecht bezahlt
Gehalt eher unterdurchschnittlich, viele Kollegen gehen weil es woanders eine besserere Bezahlung gibt. Es wird gesagt, dass es an den TVÖD angelehnt ist, ist es aber nicht, da es keine Steigerungen nach Jahren gibt.
Anpassung an öffentlichen Dienst wäre wünschenswert, Zielvereinbarung ist veraltet und gefühlt bekommt sie doch jeder, egal wieviel Engegement dahinter steht
Gehalt mäßig, dafür viele weitere Benefits.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die IHK bezahlt viele Weiterbildungen jedoch hat man damit keine Möglichkeit auf Anwendung oder Gehaltserhöhungen danach.
Interne und externe Angebote stehen zur Verfügung und jedem offen.
Weiterbildungen werden Angeboten. Auf offene Stellen kann sich jeder intern bewerben.
Es gibt viele Möglichkeiten sich zu Entwickeln und sowohl in als auch neben den Hierarchieebenen "aufzusteigen". Wichtig ist hier vor allem Offenheit, die Flexibilität und das eigene Engagement. Klar ist auch, das nicht jeder Fachbereichsleiter werden kann, aber in Abstimmung und Gesprächen mit den Leitern und dem Personalbereich konnten bereits viele für Beide Seiten interessante Lösungen gefunden werden. Durch die diversifizierte Altersstruktur ergeben sich hier auch immer wieder Möglichkeiten. Darüber hinaus gibt es viele Möglichkeiten sich durch Seminare und ähnliche ...
Es wird oft gesagt, dass es Möglich ist, faktisch passiert aber bis auf einen Ausbildungsberechtigungsschein nichts, es gibt keine Perspektiven oder Möglichkeiten, insbesondere die sich dann im Gehalt auswirken.
