12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Familienfreundlich, flexibel, kollegiale Arbeitsatmosphäre in meinem Umfeld und darüber hinaus, gute Balance zwischen Mehrarbeit und Normalzustand, Gesundheitsangebote, Mitarbeiterveranstaltungen, Betriebsrat
Aktuell bin ich wirklich sehr zufrieden und mir fällt nichts Negatives ein.
Einrichtung eines Verbesserungsvorschlagssystems, um das Potenzial aller Mitarbeiter für kontinuierliche Verbesserung zu heben.
In meinem Team und mit allen, mit denen ich zu tun habe, herrscht eine sehr freundschaftliche, kollegiale und offene Arbeitsatmosphäre. Es macht richtig Freude, hier zu arbeiten. Unstimmigkeiten werden offen angesprochen und geklärt.
Vor 2-3 Jahren gab es etwas Unruhe im Betrieb. Inzwischen sind alle Stellen besetzt, und es herrscht eine sehr angenehme und kollegiale Arbeitsstimmung.
Es gibt Zeit, in denen mehr Arbeit anfällt, aber es gibt auch immer wieder Phasen, in denen weniger los ist und somit wieder Normalität herrscht.
Urlaub kann jederzeit in Absprache mit der Abteilung genommen werden.
Überstunden können in Absprache nach freier Wahl genommen werden.
Geplante oder unvorhergesehene Termine im privaten Bereich oder bei Problemen mit Kindern oder alten Eltern, wird große Rücksicht genommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Haus vorhanden und können jederzeit angefragt werden. Es gibt Schulungen für alle Mitarbeiter, um alle auf ein höheres Level zu heben. Es gab in letzter Zeit immer wieder Möglichkeiten, eine Stelle zu wechseln. Dies geht natürlich nur, wenn Stellen frei werden.
Die Gehälter werden stets pünktlich ausbezahlt.
Gehaltserhöhungen lehnen sich dem öffentlichen Tarif an.
Bei berechtigten Gründen können auch individuelle Gehaltserhöhungen angefragt werden.
Prämien und Sonderzahlungen, sowie zum Beispiel in der Industrie oftmals üblich, gibt es nicht.
Auf dem Gebäude befindet sich eine PV-Anlage. Müll wird getrennt. Es gibt Geschirr und eine Kaffeemaschine mit gratis Kaffeespezialitäten und Tee.
in meiner Abteilung herrscht ein sehr kollegiales Verhältnis. Jeder unterstützt jeden auf seine Art und Weise. Auch abteilungsübergreifend ist auf die KollegenVerlass.
Der Umgang mit älteren Kollegen wird meist sehr gut gehandelt. Es gibt Kollegen, die auch länger bleiben, als sie müssten. Es gab aber auch schon Fälle, in denen ältere Kollegen entschieden haben vorher aufzuhören. Hier hätte man vielleicht bei dem einen oder anderen Fall eine bessere Lösung finden können.
Das Verhältnis zum Vorgesetzten ist offen und kollegial. Es darf gegenseitig konstruktive Kritik geäußert werden, ohne dass es in Folge negative Konsequenzen gibt. es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt. Wünsche und Ziele werden weiterverfolgt und gemeinsam im Rahmen der Möglichkeiten angegangen.
Ich bin sehr zufrieden mit meiner Arbeitsumgebung. Jeder hat ein Büro mit großen Fenstern. Der eine Richtung Süden, der andere Richtung Norden. Jedes Zimmer hat seine Vor- und Nachteile. Die Vorteile überwiegend. Höhenverstellbare Schreibtische können beantragt werden.
Parkplätze sind direkt vor dem Gebäude vorhanden und können kostenlos genutzt werden.
Es gibt Elektroladesäulen auf dem Parkplatz.
Vor und hinter dem Gebäude befinden sich kleine Grünflächen. Trotz der sehr guten Verkehrsanbindung hat man das Gefühl, ein bisschen im Grünen zu sein.
Wir haben regelmäßige Abteilungsbesprechung, und es gibt auch Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter. Ebenso werden die Teilnehmer abteilungseigener oder abteilungsübergreifender Teams regelmäßig auf den neuesten Stand gebracht.
Es gibt Männer wie auch Frauen in Führungspositionen. Ebenso die verschiedensten familiären Hintergründen. Und die unterschiedlichsten Zeitmodelle, so dass die eigene private Situation berücksichtigen kann.
Der Arbeitsaufwand ist angemessen. Mal mehr, mal weniger. Es gibt regelmäßige und wiederkehrende Aufgaben, aber auch neue einmalige Projekte. Man kann kreativ sein und eigene Ideen einbringen, die begrüßt und auch umgesetzt werden dürfen.
offene Gespräche. Bei Dringlichkeit kurze Wege, schnelle Umsetzung
nichts nennenswertes
punktuell Personalmangel ausgleichen
Bin gut aufgenommen und angenommen worden
Es besteht Raum für flexible Gestaltung
Mülltrennung bedarf der Verbesserung
Möglichkeiten und Verantwortung werden angeboten
In besonderen Situationen Zuverlässigkeit und Bereitschaft der Kollegen. Stets gute Erfahrungen gemacht
passt
Ein gegenseitiges Geben und Nehmen
für vorhandenen Aufgaben- und Verantwortungsbereich über Standard
findet Statt - wird ernst genommen und Kommuniziertes zeitnah umgesetzt.
insgesamt sehr zufrieden
keine diskriminierende Erfahrungen. Eher Positiv
Buntes Aufgabenfeld. Anforderungen vorhanden, die auch motivierend wirken. Unterstützung durch Arbeitgeber und Kollegen vorhanden.
Ein gepflegtes Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitern/innen. Ein tolles, vielfältiges Kollegium, das sich für die Region einsetzt. Immer wieder neue und spannende Herausforderungen, seriös
Arbeitsplatzbeschreibungen für alle
Im allgemeinen sehr Positiv, vereinzelt und eher selten gibts Ausnahmen.
Mitgliederfreundlich, Einsatz für regionale Unternehmerinteressen, umfangreiches Netzwerk
Eigene Gestaltungsmöglichkeiten durch großzügiges Gleitzeitmodell
Weiterbildung ist innerbetrieblich möglich, wird befürwortet und die Kosten werden auch bei zweckmäßigen außerbetrieblichen Angeboten übernommen.
Sozialleistungen gut. Bei den Gehältern besteht Verbesserungspotential. Der Arbeitgeber sollte den Blick für die allgemeinen Gehalts- und Preisentwicklungen im Auge behalten.
Jobradangebot, Solaranlage, Grünanlage ums Gebäude
Teams, Kollegen/innen unterstützen sich im Bedarfsfall gegenseitig.
Keine negative Erfahrung
Top Ausstattung für die Mitarbeiter, kostenlose Warmgetränke, Obsttag, Cafeteria, verschiedene Arbeitszeitmodelle, Mitarbeiterwünsche und Verbesserungsvorschläge werden, wenn möglich, berücksichtigt
Top down, bottom up und Gegenstromverfahren, Infos kommen immer an, wenn auch selten mal zeitverzögert.
Um das objektiv beurteilen zu können wäre mehr Transparenz notwendig.
Viel Abwechslung und die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Teilnahme an verschiedenen Projekten
Flexible Arbeitszeiten
Schlechte Bezahlung
Homeoffice möglich machen
Die Mitarbeiter sind unzufrieden
Es gibt quasi keine Homeoffice - Regelungen, obwohl es in der Pandemie sehr gut geklappt hat. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) ist gut.
Kurse können besucht werden
Viele sind überlastet
Bei Problemen werden zwar Besprechungen gemacht - ändern tut sich oft nichts
Die Kommunikation von Führungsebene zu den Mitarbeitern ist schlecht.
Keine gerechte Entlohnung für die hohe Auslastung
Wertschätzung wird hier klein geschrieben
Mobiles Arbeiten ist trotz Corona plötzlich nicht mehr möglich
Kein Informationsfluss
Die Arbeitsbelastung ist immer am Limit
Toxisch
Nach außen Hui, nach innen pfui
Den Begriff kennt man hier nicht. Ein Leben für die Firma muss genügen.
Gibt Möglichkeiten nur die kann fast niemand aufgrund der hohen Arbeitsbelastung nutzen
Je nach Abteilung unterschiedlich
Überwiegend ohne Emotionen und Wertschätzung. Gibt aber auch sehr positive Ausnahmen.
Schleppend
Gibt es nicht
Gibt es nur durch den hohen Arbeitssuche sind diese Aufgaben nur noch mehr zusätzliche Belastungen.
Wer gerne unter großem Druck arbeitet ist hier genau richtig
Die eigenen Weiterbildungen und Seminare dürfen gerne besucht werden, wenn es die Arbeitsauslastung erlaubt (ist eigentlich nie der Fall).
Kommt auf die Abteilung und die Position an
Je höher, desto schlimmer. Wertschätzung wird hier klein geschrieben.
Mobiles Arbeiten ist nach 1,5 Jahren gut funktionierender Rotationssystemen plötzlich nicht mehr möglich. In Zeiten der Pandemie ein Unding.
Informationsfluss ist unterirdisch…
Ungleichbehandlung bei Gehalt und Boni. Keine Struktur erkennbar
Je nach Bereich
Geltendes Recht ist hier das der Geschäftsleitung.
Mobiles Arbeiten auch in der Pandemie unerwünscht. Wenig Rückhalt durch direkte Vorgesetzte.
Wer möchte kann und darf, wenn man bereit ist dauerhaft Einsatz zu zeigen. Führung muss aktiv angesprochen werden!
In den meisten Bereichen uper! Die Vielfalt der Aufgaben macht es nötig!
Je nach Bereich ...
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